Ingrid van Tienen (Ormit Talent) heeft zo`n 100 Gen Z`ers op kantoor â en die komen wekelijks met nieuwe AI-voorstellen
MT SproutElke week krijgt ze nieuwe voorstellen van generatie Z over het gebruiken of bouwen van AI-tools. Ingrid van Tienen, directeur van Ormit Talent Nederland, heeft dan ook gemiddeld zo´n honderd 25-jarigen in huis. Logisch voor een bedrijf dat als businessmodel het ontwikkelen...
Eén op de vijf recruiters heeft last van `ghosting` door kandidaten ►00:07
Goede offboarding levert boemerangmedewerkers op
04-05 Azerty – Unieke combinatie
04-05 ESET Nederland – Digitale weerbaarheid
04-05 Kwantum – Innovatieve eenvoud
04-05 Legian – Digitale transformatie
04-05 Plat4mation – Voortdurende innovatie
04-05 Q-Park Nederland – Partner in mobiliteit
04-05 Rijksuniversiteit Groningen – Regionale innovatiemotor
04-05 Riverty – Sociaal incasseren
04-05 Wie bepaalt eigenlijk dat jij talent hebt?
04-05 Ingrid van Tienen (Ormit Talent) heeft zo`n 100 Gen Z`ers op kantoor...
04-05
Eén op de vijf recruiters heeft last van `ghosting` door kandidaten
04-05 Onderzoek: bijna helft werknemers overweegt andere baan
04-05 De sleutel tot betere software in de flexbranche
04-05
Wie maken er carrière? De aardige meisjes, of de ónaardige meisjes?
04-05
Bemiddelaar LICHT opent nu ook kantoor in Utrecht
04-05 Ronald Dekker: `Is het informatieprobleem op de arbeidsmarkt wel op te lossen?`
04-05 Danceclubs zoeken nieuwe manieren om publiek te trekken: `Vroeger...
04-05 7 trends die de toekomst van Talent Intelligence bepalen
04-05 Op waarden gematcht: hoe Olympia voor tevreden kandidaten zorgt
