Transitievergoeding berekenen bij een niet vooraf overeengekomen arbeidsduur of bij een wisselende arbeidsduur
HR PraktijkOm de transitievergoeding te kunnen berekenen, is belangrijk vast te stellen wat het loon precies is. Het loon wordt berekend door het op dat moment geldende bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Maar wat als is de situatie bij een niet vooraf overeengekomen arbeidsduur...
Flinke versobering van de 30%-regeling per 2024 ►02:08
Schrappen rapportageplicht mobiliteit mkb stap dichterbij
02:08 Fysieke veiligheid in gevaar door stress op het werk
02:08 Niet alle werknemers krijgen meer vakantiegeld in 2026
01:55
Google DeepMind-veteraan bouwt AI die zichzelf traint: `Taalmodellen...
01:55 TenneT mag datacenter weigeren – Fed-voorzitter Powell blijft nog even...
01:55 Hoe het Ruhrgebied uitgroeide tot watertech-hotspot van Europa: `Eeuwige...
01:55 AI laat de omzet van Big Tech exploderen, maar kost Google, Microsoft...
01:37
Juistheid AI in Motiview
01:05
Kabinet wil meer statushouders sneller aan het werk krijgen via startbanen
30-04
Minder vacatures in eerste kwartaal van 2026
30-04 AZW: uitkomsten werkgeversenquête, 4e kwartaal 2025
30-04 AZW: Jeugdhulp (alternatieve indeling), 4e kwartaal 2025
30-04 Zicht op bijstand, jongeren en armoede in Schagen, 2019-2025
30-04
Bezuinigen op de WIA? Doe meer om te voorkómen dat werkenden ziek...
30-04 Nullijn van tafel: rijksambtenaren krijgen 2,7 procent meer loon na maanden...
30-04
Recruitment volgens `The Art of War`: win talent door slimmer te kiezen
30-04 Aantal Tikkies naar record. Maar hoe zit het met ´Betaalverzoek´...
30-04
Meer nettoloon in 2026, maar netto vakantiegeld niet voor iedereen...
30-04 Dit zijn nu de 5 grootste trends in arbeidsmarkt- en recruitmentdata
30-04 Helft Nederlandse werknemers wil liefst van baan veranderen
