Arbeidsvoorwaarden gemeente Beesel

Verordeningen en reglementen gepubliceerd door de Gemeente Beesel op 23 januari 2019

informatie alleen over gemeente beesel

Algemene gegevens:

Onderwerp:	Arbeidsvoorwaarden gemeente Beesel
Instantie:	Gemeente Beesel
Regio:	Regio Roermond
Uitgegeven:	23 januari 2019
Code:	gmb-2019-16230

Juridische gegevens

Type:

Verordeningen en reglementen

Inhoud Verordeningen en reglementen:

Bron: GEMEENTEBLAD | Officiële uitgave van de gemeente Beesel

Besluit tot wijziging van de CAR-UWO gemeente Beesel

Burgemeester en wethouders van de gemeente Beesel;

Gelet op artikel 160, eerste lid onder c van de Gemeentewet en artikel 125 Ambtenarenwet;

BESLUITEN

Tot het vaststellen van een wijziging van de CAR-UWO gemeente Beesel op basis van:

de circulaire van 24 juli 2018 (TAZ/U201800473 LOGA 18/04).

Wijzigingen in gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Beesel per 1 oktober 2018

A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel ww een nieuw onderdeel toegevoegd:

payroll werkgever / werknemer: de werkgever, die op basis van een overeenkomst met een gemeente, welke niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een werknemer ter beschikking stelt om in opdracht en onder toezicht en leiding van de gemeente arbeid te verrichten, waarbij de werkgever die de werknemer ter beschikking stelt alleen met toestemming van die gemeente gerechtigd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen.

B. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel xx een nieuw onderdeel toegevoegd:

inlenersbeloning: de wettelijk verplichte beloningselementen benoemd in de cao van de payroll werkgever, die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst met een payroll werknemer en corresponderen met de beloningselementen in de CAR-UWO van een ambtenaar in dienst van de gemeente werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie.

C. Artikel 3:2a wordt toegevoegd en komt te luiden:

Artikel 3:2a Inleenvoorschrift gelijke beloning payrolling

1. Het college spreekt schriftelijk met de payroll werkgever af dat de totale beloning van de payrollwerknemer vanaf de eerste werkdag van de ter beschikkingstelling bij de gemeente vergelijkbaar is met de totale beloning van de ambtenaar, die een gelijke of gelijkwaardige functie vervult onder dezelfde of vergelijkbare omstandigheden.

2. De totale beloning wordt bij de ter beschikkingstelling van de payroll werknemer vastgesteld. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder de totale beloning naast de wettelijk verplichte loonbestanddelen in de inlenersbeloning, in ieder geval verstaan:

a. de beloningselementen van het IKB bedoeld in artikel 3:28 lid 2 onderdeel b en 3:28 lid 2 onderdeel c; en

b. de werkgeverspremie ouderdomspensioen (OP) / nabestaandenpensioen (NP) en arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) van het ABP.

3. Als de gelijke of gelijkwaardige beloningselementen niet volledig onderdeel uitmaken van de totale beloning aan de payroll werknemer die een gelijke of gelijkwaardige functie vervult, dan spreekt het college schriftelijk met de payroll werkgever af dat de payroll werknemer een toelage ter compensatie ontvangt.

4. De toelage ter compensatie van de beloningselementen wordt uitgedrukt in een percentage van het salaris van de payroll werknemer en is niet pensioengevend. De toelage is gelijk aan het verschil tussen:

a. de hoogte van gelijke of gelijkwaardige beloningselementen in lid 2 onderdeel a die de payrollwerknemer per maand opbouwt of ontvangt, en

b. de hoogte van de beloningselementen in lid 2 onderdeel a die een ambtenaar per maand opbouwt of ontvangt.

5. Als de payroll werknemer geen deelnemer is bij het ABP, dan spreekt het college schriftelijk met de payroll werkgever af dat de payroll werknemer vanaf de eerste werkdag pensioen opbouwt volgens de Plus-regeling bij de STIPP vermeerderd met een toelage. De toelage ter compensatie van het verschil in pensioenopbouw met het ABP bedraagt 7% van het salaris. De hoogte van de toelage kan jaarlijks worden bijgesteld.

6. Het college verstrekt de payroll werkgever schriftelijk alle informatie en middelen, waaronder de Matrix flexibiliteit en zekerheid, die nodig zijn om de totale beloning en eventuele toelage correct vast te stellen. De payroll werkgever informeert vervolgens bij aanvang van de ter beschikkingstelling de payroll werknemer schriftelijk als de payroll werknemer een toelage krijgt uitbetaald. Het college vergewist dan bij de payroll werkgever of de payroll werknemer de correcte toelage ontvangt.

Het besluit treedt in werking met ingang van de dag na bekendmaking en werkt terug tot 1 oktober 2018.

Aldus besloten in de vergadering van 3 december 2018.

Burgemeester en wethouders van Beesel,

Drs. E.H.J.Janssen

secretaris

Dr. T.P.Dassen-Housen

burgemeester

► Klik hier om dit bericht bij de officiële instantie te lezen.

Laatste 5 bekendmakingen in de gemeente Beesel:

Datum	Betreft	Onderwerp
14-07-2026	Reuver	Verkeersbesluit gehandicaptenparkeerplaats
02-07-2026	Reuver	Verkeersbesluit
29-05-2026	Reuver	Verkeersbesluit - verwijderen parkeerplaats ter hoogte van Heerstraat 15a in Reuver
12-08-2025	Reuver	Toestemming voor een rijbaanafsluiting in verband met rioleringswerkzaamheden nabij Rijksweg 49 te Reuver
11-07-2025	Beesel	Toestemming voor een halve rijbaanafsluiting in verband met het plaatsen van een bouwkraan in verband met bouwwerkzaamheden aan Burgemeester Janssenstraat 19 te Beesel

Disclamer: De informatie op deze pagina wordt geleverd door het open data project van de Nederlandse overheid. Het doel van dit project is om zoveel mogelijk publieke informatie te ontsluiten. Drimble is afhankelijk voor de correctheid van deze informatie van derde partijen. De informatie op deze pagina kan daarom gedateerd of inmiddels ongeldig zijn. Raadpleeg daarom altijd de lokale overheidsinstantie bij toepassing van de gegevens.