Bedrijfsomschrijving

Je komt te werken bij een leuke speler binnen de kozijnenbranche die staat voor kwaliteit & service met een glimlach. Monteurs werken in de regio van hun woonplaats en bezoeken zowel particulieren als bedrijven voor preventief onderhoud aan kozijnen. Het bedrijf hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Functieomschrijving

Als onderhouds/ servicemonteur houd je je bezig met preventief onderhoud aan kozijnen bij zowel particulieren als bij bedrijven. Dit kan ook bij bijzondere bedrijven zijn, zo heb je kans dat je alles aan het onderhouden bent in bijvoorbeeld de dierentuin of een mooi voetbalstadion.
Qua werkzaamheden kan je denken aan het controleren en afstellen van hang- en sluitwerk, het vervangen van dopjes, spuiten en het smeren van bewegende delen. Daarnaast voer je lichte reparaties uit en zorg je ervoor dat alles in topconditie blijft.

Je plaatst dus niet, het is puur service en dat maakt het werk een stuk lichter en ook veel leuker want je komt gewoon op vele plekken.
Je werkt met vaak met collega's en soms zelfstandig maar altijd in je eigen regio! Omdat je bij verschillende mensen thuis komt is het belangrijk dat je netjes, representaties en communicatiefvaardig bent. 

Heb jij al ervaring als servicemonteur waar je bij mensen over de vloer komt dan heb heb je al een streepje voor. 
De weekenden ben je lekker vrij, en het zijn gewoon dagdiensten.

Functie-eisen

• Ervaring als servicemonteur is emooi meegenomen maar geen vereiste;
• Woonachting rondom Harderwijk, Zeewolde, Nunspeet, Ermelo en omgeving;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Representatief en klantgericht;
• In het bezit van een rijbewijs B;
• Op zoek naar een vaste baan.

Arbeidsvoorwaarden

• Startsalaris wat oploopt tot €3300 (men start vaak op €2700 NETTO);
• Een extra dagvergoeding van €6,80 netto per gewerkte dag;
• Toeslagen bij overwerk;
• Een fulltime functie in de dagdienst;
• Weekenden vrij;
• Een netto eindejaarsuitkering tot €350;
• Per kwartaal hebben zij een NIET ziekbonus van €50 netto (€200 per jaar);
• 24 vakantiedagen en 11 ATV dagen, oftewel 35 vrije dagen per jaar;
• Een prettige werkomgeving met korte lijnen en een nuchtere werksfeer, aangevuld met voldoende activiteiten;
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen binnen het bedrijf.