Teamleider Werkstraffen, Regio Oost - Arnhem (32-36 uur)

Als bevlogen teamleider werkstraffen ben je samen met een team van gemiddeld 20 professionals verantwoordelijk voor de resultaten van het team en de ambities vanuit het meerjarenplan; we willen de samenwerking met onze ketenpartners versterken en de continuïteit van onze dienstverlening aan cliënten verbeteren. Het team zoekt naar een leidinggevende die hun daarin nog verder kan brengen. Om alle ontwikkelingen te bevorderen stimuleer je professionele ontwikkeling en bevlogenheid in jouw team.

Je hebt ook externe taken zoals het ontwikkelen en verstevigen van de samenwerking met organisaties waar Reclassering Nederland de werkstraffen kan laten uitvoeren: de werkstrafprojecten. Afspraken die je daarover maakt vertaal je naar de dagelijkse praktijk van de professionals. Je legt verantwoording af aan je unitmanager en adviseert tevens over mogelijkheden om onder meer de werkprocessen te verbeteren.

Leiderschap

Het team zoekt iemand die transparant, betrouwbaar en ‘recht door zee’ is. Wij hebben de visie dat teams zich (nog meer) gaan ontwikkelen naar zelfstandigheid door het verkrijgen van een groter eigen oplossingsvermogen. Je draagt bij aan en faciliteert een cultuur en structuur die draait om collegiale kennisuitwisseling, feedback en toetsing waarbij met elkaar de afgesproken doelen worden behaald. Het creëren van (ver)binding is iets dat je goed afgaat. Je schuwt het nemen van besluiten niet, ook niet in complexe crisissituaties. Je neemt je rol in het stimuleren en zichtbaar maken van eigenaarschap bij jezelf en de professionals in je team, je weet duidelijke kaders mee te geven waarbinnen het team beweegt en het werk gedaan wordt.

Meer informatie over ons werk lees je op https://reclassering.nl/actueel/verhalen

Dit is Reclassering Nederland

Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met onder meer justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie en vaak tot en met de periode dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan veiliger samenleving.

Meer informatie, zoals ons jaarverslag en persoonlijke verhalen over werken bij Reclassering Nederland lees je op onze website. Of volg ons op LinkedIn, Instagram en Twitter.

Werk maken van het verschil

Reclassering Nederland vindt het belangrijk dat al haar medewerkers samen een afspiegeling vormen van de veelzijdige Nederlandse samenleving. Gevarieerd samengestelde teams waarin iedereen er toe doet, zijn sterker. Wij hebben in alle teams mensen nodig die anders naar hetzelfde kijken vanuit een verschillende achtergrond. Denk aan culturele herkomst, leeftijd, geslacht, ervaring en competenties. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarom werken we actief aan de thema's inclusiviteit en diversiteit.

Wat heb je in je mars

We verwachten minimaal een hbo werk- en denkniveau en je bent aantoonbaar ervaren in leidinggeven (minimaal 2 tot 5 jaar) aan mensen die werken in een complexe en continu veranderende werkomgeving. Als extra uitdaging staat de werkstraf bij Reclassering Nederland aan de vooravond van een grote verandering in het werkproces, beter bekend onder de werktitel Werkstraf Futureproof: alles voor een geslaagde werkstraf. Het kunnen begeleiden van dit veranderingsproces en kennis van de verschillende fases in een dergelijk proces zijn voorwaarden om deze klus samen met je team te gaan klaren! Ervaring met en kennis over de uitvoering van de werkstraf is een pré.

Competenties, daar gaat het om

De reclassering werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Dat vraagt dan ook dat medewerkers kritisch naar hun eigen gedrag kijken, open communiceren over hun manier van werken en zich verder blijven ontwikkelen. Van de teamleider verwachten we in ieder geval de volgende competenties:

• Resultaatgericht werken
• Coachend leiderschap
• Samenwerken
• Oordeel- en besluitvorming
• Zelfreflectie
• Netwerkvaardigheid
• Voortgangscontrole

Aanbod

Een baan van 32-36 uur per week, met gegarandeerde afwisseling, een collegiale werkomgeving en intensieve, uitdagende opdrachten. Je bent voor een groot deel verantwoordelijk voor uitvoering en resultaten en werkt in een professionele, informele werkomgeving die je uitnodigt je te blijven ontwikkelen. We bieden goede secundaire voorwaarden, training en coaching op leiderschap, (digitale)faciliteiten en een bruto maandsalaris van maximaal € 4.711,00 exclusief 8,3% eindejaarsuitkering, gebaseerd op een 36-urige werkweek.

Informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Miriam Doeser, unitmanager werkstrafunit, op telefoonnummer 06 - 21541926. Om direct te solliciteren klik je op ‘Solliciteren’ en vul je het sollicitatieformulier in waarbij je je CV en motivatiebrief toevoegt.

De sluitingsdatum van deze vacature is 12 september 2021. De gesprekken zijn gepland op woensdag 15 september aan de Nieuwe Oeverstraat 65 te Arnhem. Een assessment en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld