Je gaat je bijdrage leveren aan een team dat is ingezet op de werksoort nareis van de Directie Asiel & Bescherming van de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst).

Je krijgt hier te maken met aanvragen voor gezinshereniging van familieleden bij een toegelaten asielzoeker. Vaak is deze aanvraag incompleet. Een (herstelverzuim) brief wordt dan opgesteld om de benodigde informatie van de aanvrager te verkrijgen. Aan de hand van de beschikbare en per brief verkregen informatie kan in behoorlijk wat gevallen worden beslist. Af en toe is het nodig om de aanvrager aanvullend te horen. Dan wordt ook een gehoor ingepland. Diepgaander onderzoek komt ook voor: een identificerend onderzoek. Een gehoor wordt dan ingepland via de ambassade of UNHCR om de hoofdperso(o)n(en) van wie om overkomst is gevraagd te horen via videoconference. Bij twijfel over de gestelde gezinsband kan ook een DNA-onderzoek worden ingesteld.

Als professional in dit team bouw je gaandeweg een flinke caseload op. Dat komt omdat er weinig aanvragen zijn waar direct op kan worden beslist. Veel aanvragen wachten op reactie van de gestelde vragen (herstelverzuimbrief) of op uitkomst van een ingesteld onderzoek.

De behandeltijd van een aanvraag die je oppakt kan 4-6 maanden bedragen of zelfs langer bij uitgezette onderzoeken. Je persoonlijke caseload kan 60-80 aanvragen bevatten die in behandeling zijn. Regelmatig wordt over de voortgang gebeld, veelal door Vluchtelingenwerk, een gemachtigde of af en toe de aanvrager.

Je krijgt bij aanvang een persoonlijke begeider die je wegwijst maakt in het systeem en in de veelomvattende juridische inhoud van dit onderdeel van het Vreemdelingenbeleid. Het team heeft voldoende deskundigheid in huis en is in opbouw naar de volledige omvang. Het betreft nu 22 medewerkers, waarvan meer dan de helft met plezier zo’n 3 jaar in het team werkt.

Onze opdrachtgever zoekt getalenteerde collega’s, uit het juiste hout gesneden, die een bevlogen en goedlopend team komen versterken en die een goede bijdrage willen leveren aan de uitdagingen waar zij voor staan. Je komt het team vooruit helpen met humor en relativeringsvermogen. Het is spitsuur in het aanbod van aanvragen. En het werk is van betekenis: over migratie, asielzoekers en vluchtelingen heeft iedereen een opvatting.