Yacht is voor Medrie (Medische Regio Groep)exclusief op zoek naar een HR Business partner. Je gaat meebouwen aan een innoverende organisatie die aan verandering onderhevig is. In deze rol krijg je alle vrijheid om te ondernemen en daardoor jouw toegevoegde waarde te laten zien. Dit vraag om daadkracht, lef en een flinke dosis ambitie.

Onze kijk op HR

Onze ambities en doelstellingen vragen om betrokken en bevlogen collega’s met een groot verandervermogen. Daarom creëren wij een omgeving waarin iedereen optimaal en op een prettige manier kan presteren, zich veilig voelt en zichzelf kan zijn. We stimuleren professionele en persoonlijke ontwikkeling en een gezonde levensstijl. Interne en externe samenwerking vormt de basis voor ons succes.

Onze HR visie en bijbehorende strategie is recent vastgesteld. Het HR team heeft een belangrijke rol bij de implementatie van deze strategie.

Wat ga je doen:

Je zorgt voor projectmatige implementatie van de verschillende strategisch HR thema’s. Als Projectleider of inspirator ga je deze projecten runnen:

• Je gaat concreet aan de slag met de implementatie van thema’s als capaciteitsmanagement, leren/ ontwikkelen en presteren, vitaliteit, samenwerken en (persoonlijk) leiderschap.
• Je komt met concrete voorstellen om HR-processen en bijbehorende informatievoorziening verder te optimaliseren.
• Je treedt op als stevige gesprekspartner van het management, de Raad van Bestuur en de OR voor strategische en beleidsmatige vraagstukken.
• Je betrekt stakeholders continu (tijdig) tijdens de voortgang in je projecten.
•  Je maakt deel uit van multidisciplinaire teams en projectgroepen om organisatie brede vraagstukken op te pakken, vanuit jouw expertise.
•  Je maakt continu de verbinding en balans tussen vernieuwende (overstijgende) HR-thema’s en de dagelijkse werkzaamheden waarin de operationele HR adviseurs actief in zijn.

Het HR-team binnen Medrie is in ontwikkeling en bestaat uit vier collega’s met verschillende aandachtsgebieden. Een van de interim collega’s wordt door middel van deze rol vervangen. Je gaat rapporteren aan de HR manager.

Je werklocatie is in Zwolle. In de toekomst zullen we in een hybride vorm gaan werken (50/50).