Het mooiste aan jouw baan als recruitment consultant, is dat je echt iets voor de professionals kunt betekenen. Je werft en selecteert kandidaten voor jouw rollen, een best lastig te vinden doelgroep. Om met de juiste kandidaten in contact te komen, gebruik je naast de middelen die beschikbaar zijn, jouw eigen creativiteit. Zo kun je bijvoorbeeld netwerk activiteiten organiseren zoals ‘meet & greets’ en ‘kennisavonden’ of deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, beurzen en expertisegroepen. Zo leer je de professionals persoonlijk kennen en bouw je een sterk netwerk.

Wanneer je een kandidaat gevonden hebt, maak je het verschil dankzij jouw oprechte interesse en persoonlijke begeleiding. Daarnaast word je zelf ook inhoudelijk expert op het gebied van finance en kun je als sparringpartner optreden voor kandidaten, professionals en klanten en werk je nauw samen met je sales collega's. Wat je hiervoor nodig hebt? Natuurlijke nieuwsgierigheid en inlevingsvermogen. Hiermee weet je een kandidaat aan je te binden.

Jouw startpunt is het achterhalen van de wensen en ambities van jouw kandidaat in een persoonlijk gesprek. Als sparringpartner denk je echt met de professional als het gaat om hun loopbaan. Zo weet je de juiste interim opdrachten en vaste banen aan te bieden. Wanneer ze op gesprek gaan bij een opdrachtgever, bereid jij ze tot in de puntjes voor. Informatie over klant en opdracht ontvang je van de sales consultant met wie je nauw samenwerkt. De sales consultant is verantwoordelijk voor de klant, jij voor de kandidaat. De rol van werkgever/HR adviseur vervullen jullie samen voor een team van professionals.