Ben jij de arbeidsrechtjurist die complexe personele vraagstukken vertaalt naar heldere, uitvoerbare adviezen? Vanuit de gemeente Leiden adviseer je bestuur, management en HR van zes organisaties in de Leidse regio over de meest uitdagende arbeidsrechtelijke dossiers.brVergeet niet uw cv te controleren voordat u solliciteert. Zorg er ook voor dat u alle vereisten met betrekking tot deze functie doorleest.brHeb je een vaste baan? Ook detachering is mogelijk.brKlaar voor een jaar vol inhoud en impact? Dan maken wij graag kennis met jou! Wat ga je doen? Als Senior Jurist Arbeidsrecht ben jij dé juridische sparringpartner voor bestuur, management, HRO en leidinggevenden bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.brEn dat niet alleen voor de gemeente Leiden: je werkt ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ).brDat maakt jouw werkveld extra breed en afwisselend.brJe adviseert over werkgeverschap, arbeidsverhoudingen en personele vraagstukken en zorgt dat besluiten juridisch juist, uitvoerbaar en zorgvuldig afgewogen zijn.brJe stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op en toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.brDaarnaast behandel en begeleid je complexe dossiers, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslag- en arbeidsconflicten.brJe analyseert het dossier, bepaalt de juridische strategie en stelt de benodigde juridische documenten en correspondentie op.brWaar nodig vertegenwoordig je onze organisatie in geschillen-, klachten en UWV-procedures en adviseer je over proceskansen, risico’s en strategie.brOok lever je juridische input bij de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid.brJe vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk en bewaakt de juridische kwaliteit van arbeidsrechtelijke processen, dossiers en beleidskaders.brZo draag je bij aan kennisontwikkeling binnen de hele organisatie.brWaarom kiezen voor deze functie? Dit is een functie voor een jurist die van inhoud houdt.brJe werkt aan de meest complexe arbeidsrechtelijke dossiers, dicht op bestuur en management, voor zes verschillende organisaties in de Leidse regio.brElke organisatie kent haar eigen dynamiek, cultuur en vraagstukken; dat maakt jouw praktijk uitzonderlijk gevarieerd.brGeen dag is hetzelfde: het ene moment adviseer je over een integriteitskwestie, het andere moment sta je voor een van de organisaties in een UWV-procedure of denk je mee over nieuw HR-beleid.brJe krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en jouw adviezen doen er direct toe.brDit kun je van ons verwachten Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget .brEen tijdelijk contract voor een jaar voor 28 uur per week met mogelijke optie tot verlenging.brEen collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.brDe mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.brHybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.brPensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.brThuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.brTegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.brUitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.brGedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.brVitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.brMeer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden .brDit neem je mee Je bent een stevige adviseur met een sterk analytisch vermogen en een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.brJe vormt zelfstandig je oordeel, weet anderen te overtuigen en houdt ook onder druk het overzicht.brJe communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en vertaalt complexe juridische materie moeiteloos naar begrijpelijk en bruikbaar advies.brDaarnaast vragen wij van jou: Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht; een specialisatie Arbeidsrecht (bijvoorbeeld PALA of Grotius Academie) is een sterke pre.brMinimaal vijf jaar relevante ervaring als arbeidsrechtjurist.brErvaring binnen een gemeentelijke organisatie, overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe organisatie.brAantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslagzaken) en met procesvoering bij UWV, bezwaar, beroep of civiele procedures.brGrondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter.brHier kom je te werken Je gaat aan de slag bij de gemeente Leiden, maar jouw werkveld is de hele Leidse regio.brDe juristen arbeidsrecht werken namelijk niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ).brOns vakteam is onderdeel van het team Beleid Expertise binnen HRO.brHet team bestaat momenteel uit twee arbeidsjuristen die nauw samenwerken.brWe zijn een gedreven team dat hard werkt en resultaten behaalt, met ruimte voor een goede onderlinge samenwerking.brWe vallen onder een HRO (HR Organisatieadvies) afdeling met ongeveer 60 collega's die op verschillende vakgebieden worden ingezet.brEnthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren.brEn alvast één gouden tip: wees jezelf.brWij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.brWe ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 9 augustus ter attentie van Carolien Olivier.brDeze vacature staat langere tijd uit, in die tijd spreken we kandidaten doorlopend.brMeer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carolien Olivier, Teammanager Beleid Expertise via brDeze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit.brBij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.brOnder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.brBen je in vaste dienst bij je huidige werkgever en wil je dat niet opgeven voor een contract voor een jaar? Dat snappen we.brHet is wat ons betreft mogelijk om voor de duur van deze vacature gedetacheerd te worden, als je eigen werkgever daar akkoord mee gaat.brEen uitgelezen kans om weer andere ervaringen op te doen, die je weer mee kunt nemen naar je eigen organisatie.brVoor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk.brBij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart.brDe kosten hiervan worden door ons vergoed.brTypisch Leiden Leiden is levendig, sociaal en ondernemend.brHet is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie.brDaar zijn we trots op.brOnze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik.brOnze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op.brOnze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad.brHet maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt! Wat bieden wij Wanneer je werkt bij één van de organisaties in de Leidse regio, kun je rekenen op een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden.brNaast een goed salaris, zijn er allerlei aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals flexibiliteit in werktijden, een verlofregeling en een individueel keuzebudget dat je naar eigen wens kunt besteden.brOnderstaande arbeidsvoorwaarden zijn slechts een greep uit het totale aanbod.brEr is per organisatie ook van alles geregeld op het gebied van reiskosten, werkplekvoorzieningen en vitaliteit.brHier lees je meer over in de vacature en lichten we graag toe in het arbeidsvoorwaardengesprek.br- Naast je salaris ontvang je een Individueel KeuzeBudget van 17,05% van je jaarsalaris.brDit kun je naar eigen keuze inzetten, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, meer salaris of om een opleiding te volgen.br- Werk je fulltime (36 uur), dan heb je in totaal 28 vakantiedagen per jaar.brDit bestaat uit 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof.brWerk je minder dan 36 uur, dan krijg je deze uren naar rato.br- Samen met jouw toekomstige leidinggevende maak je afspraken over het salaris.brOnze functies zijn gekoppeld aan salarisschalen.brElke schaal bestaat uit 11 niveaus (periodieken).br- Wij bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen, opleidingen en workshops via ons interne platform Academie71.brOp deze manier ondersteunen wij jouw persoonlijke en professionele groei binnen onze organisatie.br- Als medewerker van de gemeente ben je lid van pensioenfonds het ABP, dé pensioenregeling voor overheid en onderwijs.brAls jouw werkgever betalen wij ongeveer 70% van de maandelijkse premie.brDe andere 30% betaal je zelf.br- Bij een aantal ziektekostenverzekeraars krijg je een collectiviteitskorting op de verzekering.brDaarnaast ontvang je jaarlijks (in december) een extra vergoeding voor de kosten van je zorgverzekering. xgiwjmb brHet maakt voor de vergoeding niet uit bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent.