Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als HR-medewerker bij gemeente Zutphen ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van diverse HR-processen. Je houdt je bezig met administratieve werkzaamheden rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en bent een aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.

Een greep uit jouw taken:

• Verwerken en controleren van personeelsmutaties in het HR-systeem.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-zaken.
• Ondersteunen bij het opstellen van vacatureteksten en verwerken van sollicitaties.
• Ondersteunen bij werving- en selectieprocedures.
• Organiseren en coördineren van introductiedagen voor nieuwe collega's.
• Actueel houden en beheren van personeelsdossiers in Workforce ADP.
• Bijwerken van het personeelshandboek en actualiseren van HR-informatie op het intranet.
• Opstellen van rapportages en analyses over personeelsgegevens.
• Proactief bijdragen aan verbeteringen van HR-processen.

Je gaat aan de slag voor 32 uur per week. Je start op 19 juli 2026 en gaat aan de slag tot 19 januari 2027.

Functie-eisen

Jij bent gestructureerd, toegankelijk en werkt zelfstandig, maar weet ook wanneer je de samenwerking opzoekt. Dankzij jouw nauwkeurigheid en proactieve houding zorg je voor overzicht, continuïteit en een prettige ondersteuning van collega's binnen de organisatie.

Daarnaast vragen we:

• Een mbo-3 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting.
• Ervaring met administratieve processen en het werken met digitale systemen.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Ervaring binnen HR is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van €2875,00 tot €4065,00 / schaal 7, cao Gemeenten.
• Een reiskostenvergoeding.
• Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Een eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw bij StiPP vanaf dag 1
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.