Over ons

Bij Duits-ZLI ontwikkelen en realiseren wij maatwerkoplossingen voor de meest complexe technische uitdagingen. Wij ontwerpen en bouwen machines en apparaten die naadloos aansluiten op processen en doelstellingen.

We zijn een nuchter en praktisch mkb-metaalbedrijf. Met een team van betrokken collega’s werken wij dagelijks aan hoogwaardige producten voor onze klanten. De lijnen zijn kort, de mentaliteit is hands-on en we houden van duidelijkheid. Ter versterking van onze organisatie zoeken wij een HR-medewerker die zich thuis voelt in een productieomgeving en eigenaarschap neemt over de personeelsadministratie en de dagelijkse HR-ondersteuning.

Of het nu gaat om unieke stuks of seriematig produceren in aluminium, RVS of staal, ons multidisciplinaire team begeleidt het gehele ontwikkeltraject. Zo kunnen klanten zich volledig richten op hun kernactiviteiten, terwijl wij zorgen voor techniek die écht presteert. Bij Duits-ZLI leveren we precisie, innovatie en betrouwbaarheid: techniek die processen optimaliseert en ambities waarmaakt.

Jouw rol

Als HR-medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken. Je zorgt voor een correcte en tijdige personeelsadministratie en ondersteunt bij uiteenlopende HR-werkzaamheden. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en draagt bij aan een soepel verloop van de HR-processen binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Verwerken en beheren van personeelsgegevens in HR- en registratiesystemen, zoals verzuim-, salaris- en tijdregistratiesystemen.
• Verzorgen van administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom, zoals contracten, mutaties en correspondentie.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over verlof, verzuim, contracten en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij de coördinatie en bewaking van het verzuimproces in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst.
• Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het plannen van gesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
• Signaleren van knelpunten in HR-processen en meedenken over verbeteringen.
• Ondersteunen van directie en leidinggevenden met HR-gerelateerde administratieve en organisatorische taken.

Wie ben jij?

• Afgeronde mbo+/hbo-opleiding richting HRM, P&O of administratie.
• Enkele jaren ervaring in een HR- of personeelsadministratieve functie.
• Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal vaardig.
• Communicatief sterk en servicegericht.
• Zelfstandig en proactief ingesteld.
• Ervaring binnen de metaalbranche of productieomgeving is een pré.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige HR-functie binnen een stabiel mkb-metaalbedrijf, waarin je echt bijdraagt aan een goed georganiseerde personeelsadministratie en HR-ondersteuning.

• Een parttime functie voor 16 uur per week.
• Inschaling conform het Handboek Functie-indeling Metaal & Techniek (€ 2.600 – € 2.900 bruto per maand op basis van 38 uur).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens cao Metaal & Techniek.
• Een informele werksfeer met korte lijnen en veel zelfstandigheid.
• Ruimte om mee te denken over verdere professionalisering van HR-processen.

Solliciteren

Herken jij jezelf in deze rol en werk jij graag in een praktische mkb-omgeving? Stuur dan je cv en korte motivatie naar [email protected], t.a.v. Tom Puper.