Bedrijfsomschrijving
Je komt terecht in een ervaren HR-team dat volop werkt aan verdere verbinding en samenwerking binnen de afdeling. Vanuit verschillende vakgebieden zetten collega's zich gezamenlijk in om leidinggevenden en medewerkers optimaal te ondersteunen bij uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken.

De afdeling HR & Facilitair bestaat uit 19 collega's en staat onder leiding van de manager HR & Facilitair. Binnen de afdeling werken twee teams nauw samen: team Advies & Beleid en team HR Services.

Team Advies & Beleid bestaat uit vier HR businesspartners, een adviseur Recruitment & Employability, een adviseur Leren & Ontwikkelen en een beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden. Jij bent binnen dit team dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en cao en werkt nauw samen met collega's, management, bestuurder, Ondernemingsraad en vakbonden.

Team HR Services bestaat uit HR officers PA en R&E, HR officers Leren & Ontwikkelen, een HR-informatiespecialist, een employee journey specialist, salarisadministratie en functioneel beheer.

SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met circa 640 collega's. We zetten ons dagelijks in voor een sterke verbinding tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt, zodat studenten kunnen rekenen op een goede stageplaats en een succesvolle start van hun loopbaan. Onze cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, samenwerking en een informele werksfeer.

Functieomschrijving
Zorg jij ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden klaar zijn voor morgen? Arbeidsvoorwaarden veranderen continu. Nieuwe wetgeving, cao-afspraken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen om scherpe keuzes en zorgvuldig beleid. Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden zorg jij ervoor dat SBB hierop voorbereid is. Je adviseert over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, werkt aan de doorontwikkeling van ons functiehuis en speelt een belangrijke rol in cao-overleggen en de medezeggenschap.Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ben jij de specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR en bestuurder. Daarbij werk je nauw samen met de manager HR, HR businesspartners, juridische zaken, Finance & Control en de salarisadministratie. In deze rol:

- Adviseer je over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en ben je het inhoudelijke aanspreekpunt binnen de organisatie.
- Bereid je samen met de manager HR de cao-overleggen voor. Je stelt agenda's, annotaties en vergaderstukken op, neemt deel aan de overleggen en bewaakt de opvolging van afspraken.
- Ondersteun je de bestuurder en manager HR bij de samenwerking met de Ondernemingsraad. Je zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten.
- Vertaal je cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar de organisatie en zorg je voor een zorgvuldige implementatie.
- Beheer en ontwikkel je het generieke functiehuis en het loongebouw van SBB. Je begeleidt functiewaarderingen, deelt nieuwe en gewijzigde functies in en adviseert hierover.
- Ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van SBB en vertaal je nieuwe wet- en regelgeving naar praktisch toepasbaar beleid.
- Speel je een belangrijke rol bij de implementatie van nieuwe wetgeving, waaronder de Europese richtlijn loontransparantie.
- Draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening.

Functie-eisen
Je bent een ervaren adviseur die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en voelt je thuis op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, wetgeving en organisatieontwikkeling. Daarnaast breng je het volgende mee:

- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM, arbeidsrecht, organisatiekunde of bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal zeven jaar relevante werkervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en HR-beleid.
- Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wet- en regelgeving en vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid.
- Je hebt ervaring met functiewaardering en het beheren en doorontwikkelen van een generiek functiehuis.Je bent een stevige gesprekspartner voor management, bestuurder, Ondernemingsraad, vakbonden en HR-collega's.
- Je werkt zelfstandig, analytisch en zorgvuldig en neemt eigenaarschap over jouw dossiers.
- Ervaring binnen een (semi)publieke organisatie is een pre.

Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie met veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast biedt SBB:

- Een salaris van minimaal €4.964,- en maximaal €7.290,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. 
- 27 vakantiedagen en 112,5 ADV-uren per jaar, goed voor in totaal ongeveer 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag. Je kunt ervoor kiezen deze jaarlijks of periodiek uit te laten betalen.
- Hybride werken en de mogelijkheid om 4×9 uur te werken.
- Een netto internetvergoeding van € 27,50 per maand.
- Een mobiliteitskaart van Reisbalans waarmee je voor woon-werkverkeer en dienstreizen gebruik kunt maken van het openbaar vervoer in de tweede klas. De kosten worden direct vergoed, waardoor je niets hoeft voor te schieten.
- We stimuleren een actieve manier van reizen. Kom je op de fiets naar het werk, dan ontvang je een vergoeding van € 0,40 per kilometer, waarvan € 0,25 onbelast.
- Reis je met de auto naar het werk of maak je dienstreizen, dan ontvang je een bovengemiddelde kilometervergoeding.
- Een pensioenregeling via ABP, waarbij SBB 70% van de premie betaalt. Daarnaast ben je goed verzekerd bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis, met de mogelijkheid deze met korting uit te breiden.
- De mogelijkheid om met korting een ANW-hiaatverzekering af te sluiten.
- De mogelijkheid om via het IKB jaarlijks verlofuren te sparen, momenteel tot 56 uur en vanaf 2027 tot 80 uur, bijvoorbeeld voor een langere verlofperiode.
- Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en cursussen van de SBB Academie.
- Een laptop en een Samsung S26 of iPhone 17 als zakelijke telefoon.
- Een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 13 september met een korte en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de sollicitatiebutton.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Pepijn van der Kellen, manager HR & Facilitair, via 06 24 690 953 of [[email protected]](mailto:[email protected]). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Tim de Leau, adviseur Recruitment & Employability, via 06 24 690 957 of [[email protected]](mailto:[email protected]).

De procedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken voeren we op donderdag 17 september, de tweede gesprekken op dinsdag 22 september (middag). Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Deze vacature vullen wij zelf in. Mochten wij ondersteuning nodig hebben, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij samenwerken.