Functie

ResidentieProfs is voor Rijksdienst Wegverkeer (RDW) op zoek naar een Teammanager (Hoofd) HR Specialismen voor 32-36 uur per week (schaal 13)

Werkzaamheden

Als Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

De belangrijkste opgave is het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarnaast breng je structuur aan in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters. Je zorgt voor heldere prioritering, concrete resultaten en een effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap.

Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering.

Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel.

Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten.

Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters.

Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie.

Je stuurt een team aan van betrokken vakmensen. Jij vormt samen met de directeur HR, de teammanager HR-advies en de teammanager HR-Services het MT HR. We zijn professionals met veel energie, ervaring en frisse ideeën, en de ambitie om het team nóg beter te positioneren binnen de organisatie. Daarom waarderen we elkaars open en kritische blik, is er ruimte voor discussie en helpen we elkaar graag verder.

Eisen

Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein.

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie).

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4).

Wensen

Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied.

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie).

Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4).

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie.

Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen, op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken, duidelijk weergeven in het cv.

Competenties

Strategisch en analytisch vermogen

Leiderschap en organisatiekracht

Verbindend vermogen

Resultaatgerichtheid

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Veranderkracht

Wat bieden wij?

-Maximale flexibiliteit, forse verdiensten -Concurrerend salaris -Maandelijkse vakantiegelduitkering -RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen -Verlofopbouw -Pensioen -Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2026. Hybride werken is mogelijk. Je bent minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig en bereid om tweewekelijks of wanneer nodig naar andere locaties te reizen. Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres. Diversiteit en inclusiviteit Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.