Bedrijfsomschrijving
Je komt terecht in een ervaren HR-team dat volop werkt aan verdere verbinding en samenwerking binnen de afdeling. Vanuit verschillende vakgebieden zetten collega's zich gezamenlijk in om leidinggevenden en medewerkers optimaal te ondersteunen bij uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken.

De afdeling HR & Facilitair bestaat uit 19 collega's en staat onder leiding van de manager HR & Facilitair. Binnen de afdeling werken twee teams nauw samen: team Advies & Beleid en team HR Services.

Team Advies & Beleid bestaat uit vier HR businesspartners, een adviseur Recruitment & Employability, een adviseur Leren & Ontwikkelen en een adviseur Compensation & Benefits. Team HR Services bestaat uit de personeels- en salarisadministratie, een HR-informatiespecialist, een adviseur Customer Journey, functioneel beheer en de administratie van de SBB Academie.

SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met circa 550 collega's. We zetten ons dagelijks in voor een sterke verbinding tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt, zodat studenten kunnen rekenen op een goede stageplaats en een succesvolle start van hun loopbaan. Onze cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, samenwerking en een informele werksfeer.

Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR businesspartner die stevig advies weet te combineren met verbindend vermogen? Bij SBB werk je als strategisch sparringpartner voor directie, management en stakeholders aan organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe HR-vraagstukken. Na een periode van financiële en personele veranderingen richten we ons op de toekomst: verdere digitalisering, professionalisering en het versterken van onze organisatie. Wij zoeken een HR businesspartner die richting geeft, relaties opbouwt en samen met collega's bouwt aan een herkenbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening.Als HR businesspartner ben je een stevige gesprekspartner voor directie, management en collega's. Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie, verbindt verschillende belangen en vertaalt strategische vraagstukken naar praktische en gedragen oplossingen. Samen met het HR-team werk je aan een herkenbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening die aansluit op de organisatiedoelstellingen van SBB.

- Je adviseert directie, management en collega's over strategische en tactische HR-vraagstukken en levert vanuit jouw expertise een actieve bijdrage aan de ontwikkel opgave van de organisatie.
- Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw accounts en ondersteunt hen bij zowel dagelijkse HR-vraagstukken als complexe organisatie- en personele vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsverhoudingen.
- Je bouwt duurzame relaties op met stakeholders binnen de organisatie en weet verschillende belangen op een verbindende manier samen te brengen.
- Je draagt bij aan een eenduidige HR-werkwijze en bent gewend om in samenspraak met collega's keuzes te maken die passen bij de organisatiebrede koers.
- Je weet beleid en afspraken op een diplomatieke en constructieve manier uit te dragen, ook wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.
- Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-projecten, verandertrajecten en aanbestedingen.
- Je bent betrokken bij de verdere uitvoering en doorontwikkeling van de HR-strategie.

Functie-eisen
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt een afgeronde opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of Arbeid- en Organisatiepsychologie.
- Je hebt minimaal vijf jaar recente ervaring als HR businesspartner.
- Je beschikt over brede kennis van het HR-vakgebied en actuele kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
- Je bent in staat om HR-vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen en onderbouwt keuzes vanuit het perspectief van mens, organisatie en bedrijfsvoering.
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen op een constructieve manier met elkaar te verbinden.
- Je beschikt over overtuigingskracht en weet ook in complexe situaties koers te houden en besluiten bespreekbaar te maken.
- Je bent analytisch sterk en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
- Je draagt actief bij aan een hechte samenwerking binnen het HR-team en helpt meebouwen aan een herkenbare en eenduidige HR-dienstverlening.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet overtuigen en wanneer je moet bijsturen.
- Je brengt een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen mee.

Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

- Een salaris van minimaal € 4.361,- en maximaal € 6.379,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget).
- Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.
- Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.
- Tegemoetkoming internetvergoeding van €27,50 netto per maand.
- Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.
- Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao SBB.
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Ben je enthousiast en herken je jezelf in dit profiel? Reageer dan uiterlijk woensdag 8 juli 2026 door het sturen van een duidelijke en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de sollicitatiebutton.

Wil je inhoudelijk meer weten over de functie? Neem dan contact op met Pepijn van der Kellen, manager HR & Facilitair, via [[email protected]](mailto:[email protected]) of 06 24 690 953. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Tim de Leau, adviseur Recruitment & Employability, via [[email protected]](mailto:[email protected]) of 06 24 690 957.

De procedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken zijn op maandag 13 juli. De tweede gesprekken voeren we op maandag 20 juli. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.

De vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.