Als Backoffice Medewerker ben jij de spil van de backoffice. Je stelt contracten op en verwerkt inschrijvingen van nieuwe medewerkers. Daarnaast verzorg je diverse HR-administratieve taken, zoals het aan- en afmelden voor zorgverzekeringen. Je levert voorbereidend werk voor de verloning, geen volledige salarisadministratie, maar nauwkeurig schakelen met de juiste partijen.Ook verwerk je in- en verkoopfacturen en ondersteun je bij de administratie rondom ZZP'ers. Je werkt nauw samen met het front-office team en draagt zo bij aan een backoffice die steeds professioneler opereert.Je komt terecht bij een specialist in personeelsbemiddeling voor de niches techniek, offshore en openbaar vervoer, gevestigd in een modern pand in Wijchen. De organisatie is recent verzelfstandigd en groeit hard, het kantoorteam bestaat uit zo'n 12 collega's verdeeld over front- en backoffice. Een groot deel van het werk draait om internationale medewerkers; ook huisvesting en vervoer worden geregeld. De cultuur is informeel, direct en ambitieus: hard werken hoort erbij, maar ook de vrijdagmiddagborrel, teamuitjes en een aankomend jaarlijkse vakantie.Vereisten<ul><li>MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een administratieve richting;</li><li>Goede beheersing van Nederlands en Engels, vanwege contact met internationale medewerkers;</li><li>Ervaring met Easyflex en/of AFAS is een pré.</li></ul>Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, voelt je thuis bij repetitieve administratieve taken en bent in staat zelfstandig je werk te organiseren.Je komt terecht in een hecht team waar hard werken en samen successen vieren hand in hand gaan. #J-18808-Ljbffr

Backoffice medewerker uitzendbureau

The Sr. Lead, Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for the full spectrum of HR practices for the business unit in which the HRBP is embedded to include talent strategy, succession planning & performance management, talent acquisition, organizational design and effectiveness, training & development, associate relations, compensation & benefits. As a member of the business unit, the HRBP will act as a liaison for the leadership team, HR specialists and executive team. Your Impact <ul> <li>Partners closely with the Sr. Director, HRBP in the development and execution of a business specific people strategy and tactics – including Talent Planning, organizational effectiveness, headcount planning, employee relations issues, training and development.</li> <li>Consults, coaches and influences MT level (Management Team) and below in all aspects of the teammate lifecycle and drive team effectiveness.</li> <li>Collaborate with HR Partners (Other HRBPs, Talent Acquisition, DEI, CTMX, Learning and Development, Transformation Office, Total Rewards and HR Admin/Operations, Legal, FP&A and communications) to effectively execute against the people strategy.</li> <li>Supports the strategic delivery of key HR practices for the EMEA region including workforce plans, engagement strategies, succession planning, diversity equity and inclusion best practices, talent acquisition, organizational design and effectiveness, training and development, performance management and compensation and benefits.</li> <li>Support the Sr. Director, HRBP and MT Leaders to effectively manage and lead change in the organization – specifically including RTO.</li> <li>Tracks performance against relevant HR data to drive continuous improvement across departments – example includes understanding turnover data and how we can support retention strategies and drive a positive experience in TM development.</li> <li>Lead Talent Planning & EOY Process for Corporate TMs – including scheduling, facilitating, and presenting to MT and Leaders on key changes or activities within these practices.</li> <li>Lead & drive the exit process for all involuntary exits in Corporate.</li> <li>Act as key account managers, business leaders and strategic advisers, and operate with a project manager mindset.</li> <li>Developing and maintaining good relations (informal and formal) with the recognized Works Councils and leading on negotiations where necessary.</li> <li>Effectively collaborating with HR Ops on key processes.</li> <li>The Senior HR Business Partner will also participate and take the lead in several strategic HR projects. Examples of projects they might be working on are learning and development (designing and managing leadership and people development programs), organizational structure assessments and reviews, and restructuring processes.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree with typically 10 years of relevant experience or Master's degree with typically 8 years of relevant experience or typically 14 years of relevant experience without degree.</li> <li>Proven knowledge of all core HR processes including performance management, organization design, leadership development, talent management, compensation, succession planning, training and organizational development.</li> <li>Prior experience promoting an atmosphere which inspires teammates to excel and develop.</li> <li>Prior experience leading talent strategy reviews, employee retention, and identification of high potential external resources.</li> <li>Prior experience providing confidential counseling and coaching to all levels of the organization. Exercising judgment within defined procedures and practices to determine appropriate action.</li> <li>Proven experience working well with others to maintain and build cross-functional (internal and external) relationships.</li> </ul> Workplace Location <ul> <li>Location: This individual must reside within commuting distance from our Amsterdam office.</li> <li>Work Schedule: This role follows a hybrid work schedule, requiring 4 days in-office per week.</li> </ul> Relocation <ul> <li>No relocation provided.</li> </ul> Base Compensation Most new hires fall within this range and have the opportunity to earn more over time. Initial placement within the salary range, however, is based on an individual's relevant knowledge, skills and experience for the position. UA is committed to helping our teammates succeed and advance in their careers. Base salary is only one component of our competitive Total Rewards package. <ul> <li>Paid “UA Give Back” Volunteer Days: Work alongside your team to support initiatives in your local community.</li> <li>Health & fitness benefits, discounts and resources – We offer teammates across the country programs to promote physical activity and overall well-being.</li> <li>Hybrid work, a minimum of 4 days in the office.</li> <li>28 days holiday.</li> <li>Teammate Resource groups e.g. Green Machine, Sustainability, LGBTQIA+, Women in Leading and Living, Balance for mental health and wellbeing etc.</li> <li>Human Performance Institute (Gym) on site.</li> </ul> Our Commitment to Equal Opportunity At Under Armour, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and teammates without regard to race, color, religion or belief, sex, pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information (including characteristics and testing), military and veteran status, family or paternal status and any other characteristic protected by applicable law. Under Armour seeks to recruit, develop and retain the most talented people representing a wide variety of backgrounds and perspectives. If a reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact our Human Resources team via candidateaccommodations@underarmour.com. #J-18808-Ljbffr

Sr. lead, hr business partner

Wat je gaat doen Haal jij energie uit klantcontact en steek je graag de handen uit de mouwen? Voor onze locatie in Nijmegen zoeken wij een Logistiek Commercieel Medewerker die houdt van afwisseling en graag werkt in een betrokken en collegiaal team. In deze rol combineer je commercieel klantcontact met logistieke werkzaamheden in een informele werkomgeving. Je krijgt veel ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en echt onderdeel te worden van het team. Als Logistiek Commercieel Medewerker ben jij de verbindende schakel tussen klant en logistiek. Met jouw praktische instelling en klantgerichte aanpak zorg je ervoor dat alles in de vestiging soepel verloopt en klanten goed worden geholpen. Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Klanten helpen aan de balie en hun vragen beantwoorden; • Klanten adviseren over het assortiment bouwmaterialen; • Ontvangen, controleren en inboeken van inkomende goederen; • Zorgdragen voor een overzichtelijk magazijn en een kloppende voorraad; • Verwerken van inkomende en uitgaande producten in het systeem; • Ondersteunen van de vestigingsleider en binnendienst waar nodig. Wat we je bieden Je komt terecht in een afwisselende functie binnen een informele en betrokken werkomgeving, met volop mogelijkheden om door te groeien: • Bruto startsalaris tussen €2.825 – €3.000 per maand (o.b.v. 40 uur), met doorgroeimogelijkheden; • Fulltime functie met uitzicht op een vast contract; • 25 vakantiedagen + optie op 12 ATV-dagen; • 8% vakantiegeld en goede reiskostenvergoeding; • Informele sfeer binnen een klein en hecht team; • Goede begeleiding tijdens je inwerkperiode; • Ruimte voor trainingen, ontwikkeling en doorgroei; • Mogelijkheid om eigen ideeën en initiatief in te brengen; • Aandacht voor een gezonde werk-privébalans; • Werken in een duurzame en innovatieve omgeving. Functie-eisen We zoeken iemand die energie krijgt van klantcontact en zich prettig voelt in een informele bedrijfscultuur: • MBO werk- en denkniveau en ervaring met klantcontact; • Affiniteit met bouwmaterialen is een pré; • Ervaring in logistieke werkzaamheden is een plus; • Goede beheersing van de Nederlandse taal en basis Engels; • Klantgericht, servicegericht en commercieel ingesteld; • Ervaring met MS Office en digitale systemen; • Proactief, leergierig en een echte teamspeler. Over het bedrijf Je gaat aan de slag bij een toonaangevende leverancier van bouwmaterialen in Nijmegen, waar kwaliteit, innovatie en duurzaamheid centraal staan. Samenwerking, betrouwbaarheid en groei vormen de kern van de organisatie. Wat deze werkgever bijzonder maakt, is de informele en collegiale werksfeer. Je werkt in een klein en hecht team waar veel ruimte is voor ontwikkeling, initiatief en het delen van ideeën. Daarnaast is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Klaar voor de volgende stap? Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van een team waar jouw inzet écht gewaardeerd wordt!

Logistiek commercieel medewerker

Als planner van de flexpool zorg je ervoor dat onze locaties altijd beschikken over de juiste mensen op het juiste moment. Je houdt overzicht in een voortdurend veranderende planning, denkt vooruit en weet snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Wat ga je doen? Als flexpoolplanner sta je voortdurend in verbinding met onze flexmedewerkers. Je schakelt en informeert hen telefonisch en WhatsApp. Je kent niet alleen hun beschikbaarheid, maar ook wie zij zijn en wat hun voorkeuren zijn. Vanuit deze relatie weet je flexers in beweging te krijgen en te zorgen voor een goede match wanneer er (ad-hoc) diensten moeten worden ingevuld. Je herkent tijdig (langdurige) bezettingsproblemen en adviseert leidinggevenden over mogelijke oplossingen. Dit bespreek je met je collega-planners en de flexpoolcoördinatoren, zodat iedereen goed op de hoogte blijft. Bij het invullen van de diensten hou je rekening met de kwaliteit van de zorg: je streeft ernaar om niet te veel verschillende gezichten in te zetten en zoekt naar oplossingen waarbij een flexer bijdraagt aan rust en stabiliteit voor medewerkers en bewoners. Je schakelt regelmatig met locaties, leidinggevenden en externe partijen en zoekt samen naar de meest efficiënte invulling van de diensten. Zo combineer je adviserende taken met praktisch handelen, waarbij je overzicht houdt in het planningssysteem en zorgt dat alle diensten ingevuld zijn. Dit ben jij <ul> <li>Je hebt minstens één jaar aantoonbare werkervaring als planner</li> <li>Je hebt het inzicht om de planning rond te krijgen en beschikt over goede communicatieve skills om mensen hierin mee te nemen</li> <li>Je hebt kennis van plansysteem InPlanning en van de cao Sociaal Werk en de Arbeidstijdenwet of bent bereid je hier snel in te verdiepen</li> <li>Je ziet snel verbanden en bent analytisch ingesteld</li> <li>Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit</li> </ul> Dit bieden wij <ul> <li>Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 6 (minimaal €2.989,- en maximaal €4.375,-bruto per maand bij 36-urige week)</li> <li>Contract: in eerste instantie een contract van 7 maanden voor 24 uur per week. Afhankelijk van de situatie is er een kans op verlenging</li> <li>Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen</li> <li>Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan</li> <li>Extra's: een laptop en een werktelefoon, 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar</li> </ul> Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl Interesse en contact Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. De eerste selectie staat ingepland op maandag 4 mei 2026. Een VerklaringOmtrentGedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen. #J-18808-Ljbffr

Planner | flexpool

Welcome to the forefront of AI-driven communication. At Trengo, we’re redefining the industry by replacing repetitive work with meaningful conversations through our AI-powered customer engagement platform. We unify communication channels and leverage agentic AI to deliver proactive, human-like service for thousands of businesses worldwide. As a fast-moving Dutch scale-up backed by a $36M Series A, we thrive on acceleration. We are looking for a pioneer to help us bridge the gap between human connection and digital efficiency. The Role: Digital-First Success This is a newly created, hybrid role for someone who sits at the intersection of relationship management, data-driven marketing, and tech enthusiasm. You aren't just managing accounts; you can help co-create a proactive, tech-first customer journey. Your mission is to move away from traditional, constant 1:1 meetings toward scalable, tech-driven engagement. You will use data triggers and AI activation strategies to ensure our customers stay healthy and engaged at scale. What your day looks like <ul> <li>Scalable Activation: You’ll help design and execute outreach programs, in-app notifications, and webinars to drive deep product activation across your portfolio.</li> <li>AI Champion: Your primary objective will be finding scalable ways to help customers implement and see the value of Trengo’s AI-driven features.</li> <li>Data-Driven Strategy: You’ll use data triggers and CRM automations to identify which customers need a nudge and which are ready for expansion.</li> <li>Proactive Engagement: While you focus on digital-first success, you are a strong proactive communicator who is ready to jump into meetings with customers when a personal touch is needed to drive growth.</li> <li>Portfolio Management: You will take ownership of a segment of our business, allowing the team to focus on high-touch accounts while you master the art of a wider "one-to-many" success.</li> </ul> We’d love to meet you if you: <ul> <li>Experience: You have approximately one year of professional experience and are ready to continue growing your career in a fast-paced SaaS environment.</li> <li>Tech & Data Savvy: You have a high degree of technical affinity. You are comfortable with automations and enjoy exploring how AI can optimize workflows.</li> <li>Languages: You have business proficiency in both Dutch and English. You feel confident supporting our core Dutch market and collaborating internally in both languages.</li> <li>Communication Style: You can translate complex technical topics into clear, actionable advice. You love talking to people but are also on top of activating customers through scalable channels like webinars or video content.</li> <li>"Hacker" Mindset: You are a self-starter who is always looking for a more efficient, automated way to solve a manual problem.</li> </ul> Our Tech & AI Mindset AI is not a buzzword at Trengo — it's part of how we build and operate. You'll work with AI-driven features, automation, data, or tools that help us move faster and smarter. We value thoughtful use of AI that creates real value for customers and teams. What’s in it for you? This is what we carefully prepared for you: <ul> <li>A key role where you’ll make a visible impact in a vibrant scale-up environment.</li> <li>Hybrid working + 2 months per year to work abroad.</li> <li>A strong onboarding program with hands-on training and a dedicated buddy to set you up for success.</li> <li>Mental health support with free sessions from on-demand psychologists (OpenUp).</li> <li>Learning budget + 2 extra days off to attend courses or conferences.</li> <li>28 vacation days to rest, recharge, and travel.</li> <li>Travel reimbursement to our Utrecht HQ.</li> <li>Monthly internet & phone allowance to stay connected.</li> <li>Dutch courses for our international colleagues.</li> <li>Daily warm lunches prepared by our workplace experience team when you’re at our beautiful Utrecht office.</li> <li>Pension contribution to help you plan for the future.</li> <li>Sabbatical: After two years, enjoy up to three months away (unpaid) to rest, recharge, or see the world.</li> </ul> Our hiring process <li>Introductory call – First conversation with our Talent team.</li> <li>Manager interview – Deep dive into experience and expectations.</li> <li>Practical assignment – Role-related, real-world challenge.</li> <li>Team connection – Meet future colleagues and confirm mutual fit.</li> We aim to keep the process clear, fair, and timely, and we’ll keep you informed at every step. Join us in building the future of customer engagement — we’d love to have you on the team. Apply today and let’s grow together! We believe great ideas come from diverse perspectives. If you’re excited about this role but don’t meet every requirement, we encourage you to apply. #J-18808-Ljbffr

Junior digital customer success manager

Eén van de gaafste bedrijven in de Kempen biedt jou de kans om te starten als Accountmanager in de supply chain. Dit wil je niet missen, we vertellen je graag meer! Wat je gaat doen Als Accountmanager houd jij je bezig met de in- en verkoop binnen de supply chain. Jij zorgt ervoor dat klanten altijd tijdig worden voorzien van de juiste producten. In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen klant, product en organisatie. Je beheert je eigen klantenbestand van A tot Z en werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen. Werkzaamheden <ul> <li>Het beheren en opvolgen van klantorders</li> <li>Contact onderhouden met klanten en interne afdelingen</li> <li>Bewaken van planning, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid</li> <li>Oplossen van knelpunten in het proces</li> <li>Meedenken over verbeteringen in processen</li> </ul> Wat jij krijgt <ul> <li>Een goed salaris van €3000 per maand</li> <li>Een 38-urige werkweek, waarin het weekend al op vrijdag om 13:30 uur begint</li> <li>Flexibele werktijden</li> <li>30 vakantiedagen</li> <li>Een aantrekkelijke omzetbonus</li> <li>Een sportschoolabonnement en een actieve personeelsvereniging met leuke uitjes en activiteiten</li> </ul> Wij verwachten <ul> <li>Een hbo-diploma (of vergelijkbare ervaring) in bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde, Logistiek of Commerciële Economie</li> <li>Goed Nederlands en Engels, (en eventueel Duits)</li> <li>Ervaring met ERP-systemen of de bereidheid dit snel op te pakken</li> <li>Interesse in productie en techniek; ervaring in de metaalindustrie is een plus</li> <li>Overzichtelijk en rustig onder druk blijven</li> </ul> #J-18808-Ljbffr

Accountmanager in bergeijk

Als Kwaliteitsmedewerker Food ben je mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het kwaliteitsbeheer. <ul> <li>Je bent verantwoordelijk voor het documentbeheer en het kwaliteitssysteem</li> <li>Je verzorgt trainingen op het gebied van kwaliteit voor de interne medewerkers</li> <li>Je gaat interne (en eventueel externe) audits begeleiden</li> <li>Je verzorgt de opvolging van klachten vanuit klanten en leveranciers</li> <li>Je draagt zorg voor documentenbeheer</li> </ul> <ul> <li>Afhankelijk van onze opdrachtgever zal het een direct contract bij het bedrijf zelf zijn of een detachering via CheckMark zijn</li> <li>Fulltime dienstverband (40 uur/week), maar 4 dagen/week is meestal bespreekbaar</li> <li>Dagdienst</li> </ul>Voor de functie van kwaliteitsmedewerker food zoeken wij  kandidaten met minimaal een HBO diploma, waaronder HAS, Food Technology en/ of voedieng & kwaliteit. <ul> <li>Je hebt aantoonbare werkervaring in een kwaliteitsfunctie binnen een food productieomgeving</li> <li>Je hebt kennis van verschillende kwaliteitssystemen</li> <li>Je hebt ervaring met verschillende kwaliteitsnormen, waaronder GMP, HACCP, ISO, BRC en IFS</li> <li>Ervaring met het het uitvoeren van interne audits is gewenst</li> <li>Stage- of werkervaring in de kwaliteit/ QA is gewenst.</li> <li>Je spreekt zowel Nederlands als Engels</li> </ul>

Kwaliteitsmedewerker food

<ul><li>Een uitdagende baan binnen een gezonde, groeiende organisatie.</li><li>Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.</li></ul> Over onze klant Onze cliënt is een opleider en dienstverlener voor (semi-)overheidsorganisaties en andere partijen met een maatschappelijke rol. De organisatie verzorgt gespecialiseerde trainingen binnen het veiligheids- en handhavingsdomein en levert daarnaast professionele uitrusting voor werkzaamheden onder veeleisende omstandigheden. Functieomschrijving Als Serviceplanner ben je verantwoordelijk voor: <ul> <li>Het opstellen en beheren van de trainingsplanning</li> <li>Het inplannen van docenten, deelnemers en middelen</li> <li>Het coördineren van de dagelijkse planning en voortgang</li> <li>Afstemming met betrokkenen over wijzigingen</li> <li>Het signaleren van knelpunten en bijsturen waar nodig</li> <li>Administratieve verwerking in het planningssysteem</li> <li>Het efficiënt inzetten van personeel, locaties en middelen</li> </ul> Profiel <ul> <li>Sterk in communicatie, met een klantgerichte en professionele houding.</li> <li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.</li> <li>Accuraat, stressbestendig en flexibel, met het vermogen om overzicht te houden in complexe planningen.</li> <li>Ervaring in een plannings- of coördinerende rol.</li> <li>Bekend met planningssoftware en administratieve systemen.</li> <li>Affiniteit met opleidingen, mobiliteit of hulpverleningsorganisaties is een pluspunt.</li> </ul> Aanbod <ul> <li>Salaris van €3.000 - €4.000 per maand (afhankelijk van ervaring)</li> <li>28 vakantiedagen</li> <li>Goede pensioensregeling</li> <li>Reiskostenvergoeding</li> <li>Afwisselende, zelfstandige functie binnen een professioneel team</li> <li>Werken bij een organisatie met een maatschappelijke focus</li> </ul> #J-18808-Ljbffr

Serviceplanner - gespecialiseerde trainingen!

Senior Projectmanager Vastgoedrealisatie Nieuwbouw Rapporteert aan de directeur Vastgoed Bij CLB bouwen we aan de verduurzaming van Nederland en aan het aanpakken van het woningtekort. Sinds 2012 hebben we ruim 3.300 energiezuinige woningen aangekocht, verdeeld over meer dan 120 locaties, voor acht woningfondsen met samen ruim € 1 billion aan beheerd vermogen. En we groeien door. Om die groei te realiseren zoeken we een Senior Projectmanager Vastgoedrealisatie Nieuwbouw. In deze rol voer je zelfstandig de regie over de realisatiefase van onze nieuwbouwprojecten, van koopovereenkomst tot oplevering en de start van de exploitatie. Jouw rol en scope Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van meerdere nieuwbouwprojecten tegelijk, verspreid over Nederland. Je rapporteert aan de directeur Vastgoed en werkt nauw samen met de teams Acquisitie, Beheer (Merel Vastgoedbeheer) en externe ontwikkelaars en bouwers. Concreet betekent dat: <ul> <li>Je gaat van start zodra Acquisitie het project heeft overgedragen en maakt jezelf eigenaar van alle ins en outs.</li> <li>Je onderhandelt en sluit koop- en aannemingsovereenkomsten waar later met plezier naar teruggegrepen wordt.</li> <li>Je stuurt actief op tijd, budget en kwaliteit, en onderhoudt een doelgerichte dialoog met bouwers, ontwikkelaars en interne collega's.</li> <li>Je zoekt samen met de vastgoedbeheerder de optimale balans tussen rendement en relevantie en schuwt het inhoudelijke gesprek niet.</li> <li>Je zorgt voor een soepele overdracht naar Merel Vastgoedbeheer, zodat huurders vanaf dag één goed bediend worden.</li> <li>Je volgt ontwikkelingen in vastgoed, bouw, wet‑en‑regelgeving. Niet omdat het moet, maar omdat je het wilt snappen, ook tussen de regels door.</li> </ul> Ons team en onze cultuur In ons karakteristieke kantoor in Baarn werk je samen met een gedreven en betrokken team. We zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een bos als overbuur, ideaal voor een frisse lunchwandeling of een goed gesprek buiten de vergaderruimte. We geloven in een open, vriendelijke werksfeer waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Of je nu op kantoor zit of een projectlocatie bezoekt, we zetten samen de schouders eronder. Functievereisten <ul> <li>Afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding in vastgoedkunde, bouwkunde, planologie of een vergelijkbaar vakgebied.</li> <li>Minimaal acht jaar relevante werkervaring als projectmanager in de vastgoedsector, bijvoorbeeld bij een ontwikkelaar, woningcorporatie, gemeente of vastgoedadviesbureau.</li> <li>Bouwkundige, technische en juridische onderlegdheid; je draait je hand niet om voor een stevige onderhandeling.</li> <li>Je werkt zelfstandig en gestructureerd, communiceert helder en zoekt actief de samenwerking op, binnen je team, met collega's en met externe partners.</li> <li>Een blijvende nieuwsgierigheid naar vastgoed, bouw en ruimtegebruik.</li> </ul> Niet elke vacature is voor iedereen (hoe graag we dat soms ook zouden willen). Herken jij jezelf niet in (het grootste deel van) dit profiel? Dan is de kans groot dat dit geen match wordt en besparen we elkaar allebei wat tijd. Herken je jezelf juist wel? Dan zijn we extra benieuwd naar jouw motivatie. Laat daarin vooral zien waar jouw ervaring aansluit op deze opdracht. Daar worden we blij van. Wat we bieden <ul> <li>Een bruto maandsalaris tussen € 6.000 en € 8.000 op fulltime basis (40 uur), afhankelijk van relevante ervaring.</li> <li>Bonusregeling.</li> <li>Auto van de zaak.</li> <li>Hybride werken is mogelijk.</li> <li>Flexibiliteit in uren: 32 uur in 4 dagen, 36 uur in 4,5 dagen of 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.</li> <li>30 vakantiedagen op fulltime basis.</li> <li>Pensioen via a.s.r., zonder verplichte eigen bijdrage en met de mogelijkheid om extra te beleggen.</li> <li>Dagelijks vers bereide lunch van onze chef‑kok.</li> <li>Ruimte voor doorgroei en persoonlijke ontwikkeling.</li> </ul> Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je. Reageer via de link en we plannen snel een gesprek. Wil je eerst even sparren met onze recruiter? Stuur gerust een app naar 06‑12 70 26 58. Voor indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie. Niet spannend, wel zorgvuldig. #J-18808-Ljbffr

Senior projectmanager vastgoedrealisatie nieuwbouw

Over de functie Als interim HR medewerker ben jij bij jouw opdrachtgever het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management op het gebied van HR. Als generalist ondersteun jij mens en organisatie in het volledige HR-werkveld en zorg je voor een vlekkeloze uitvoering van zowel administratieve als operationele HR-processen, passend bij de cultuur en werkwijze van jouw opdrachtgever. Een dynamische rol dus! Daarom is het belangrijk dat je als interim professional makkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders en jij je snel thuis voelt in een nieuwe omgeving.Een greep uit je werkzaamheden: <ul id="isPasted"><li>Verwerken van personeelsmutaties en opstellen van arbeidscontracten.</li><li>Beheren van personeelsdossiers en up-to-date houden van HR-systemen (zoals AFAS).</li><li>Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie.</li><li>Ondersteunen bij werving en selectie: vacatureteksten schrijven, sollicitatiegesprekken, indiensttreding en contracten.</li><li>Verzorgen van rapportages en meewerken aan interne HR-projecten en trainingen.</li><li>Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en hierin proactief adviseren.</li></ul> Over het bedrijf USG HR Professionals, gevestigd in Almere, is dé specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR-professionals. Met een focus op persoonlijke groei en een breed netwerk van opdrachtgevers bieden we jou de kans om jouw expertise in te zetten en verder te ontwikkelen binnen diverse sectoren zoals overheid, zorg en onderwijs.Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. We combineren uitdagende opdrachten met coaching en trainingen, zodat je jouw ambities kunt waarmaken. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en collegiale werksfeer waarin samenwerking en innovatie vooropstaan.Ben jij klaar om jouw HR-carrière naar een hoger niveau te tillen en impact te maken binnen verschillende organisaties? Functie eisen Je bent een enthousiaste en betrokken HR-professional die nauwkeurig werkt, stevig in de schoenen staat en energie krijgt van schakelen tussen verschillende mensen en werkzaamheden. Jij brengt mee:<ul id="isPasted"><li>Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.</li><li>Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.</li><li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.</li><li>Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsadministratie.</li><li>Bekendheid met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.</li><li>Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Wet van Poortwachten en AVG).</li><li>Je bent sociaal, empathisch, accuraat en denkt in oplossingen.</li></ul> Wat we je bieden Als HR-medewerker word je onderdeel van ons team van interim HR professionals. Je komt in dienst bij USG HR (onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing) en wordt gedetacheerd bij 1 van onze opdrachtgevers in de overheid, zorg, het onderwijs of de zakelijk dienstverlening. Dit biedt jou de kans om regelmatig bij een nieuwe organisatie een 'kijkje in de keuken' te nemen en jouw expertise in te zetten. Daarbij bieden we jou:<ul id="isPasted"><li>Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.</li><li>Afwisselende hr-opdrachten met de zekerheid van één werkgever.</li><li>Salaris tussen € 2.400 - € 3.500 bruto per maand, op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.</li><li>Keuze tussen parttime en fulltime werken, variërend tussen 32 tot 36 uur per week.</li><li>Reiskostenvergoeding.</li><li>25 vakantiedagen.</li><li>Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager, die samen met jou kijkt naar passende opdrachten én je persoonlijke ontwikkeling.</li><li>Toegang tot diverse vakinhoudelijke en persoonlijke trainingen, gericht op jouw groei als persoon en als professional.</li></ul>

Backoffice medewerker uitzendbureau

Sr. lead, hr business partner

Logistiek commercieel medewerker

Planner | flexpool

Junior digital customer success manager

Accountmanager in bergeijk

Kwaliteitsmedewerker food

Serviceplanner - gespecialiseerde trainingen!

Senior projectmanager vastgoedrealisatie nieuwbouw

Interim hr medewerker

Backoffice medewerker uitzendbureau

Job description

Slim investeren? Kies voor vaste rente tot 9,5%.