Afdelingsmanager HRM en Communicatie

36 uur | Zeewolde

Bij Meerinzicht maken mensen het verschil. Meerinzicht is dé organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Ook verricht Meerinzicht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd en leerlingzaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek en Putten. Een groot en sterk samenwerkingsverband dus, waarbij een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. Klantgerichtheid, een proactieve dienstverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij heel belangrijk. En aangezien de samenleving continu verandert, zijn wij ook blijvend in ontwikkeling. Wil je meer weten over werken bij Meerinzicht of over Ermelo, Harderwijk en Zeewolde, kijk dan op http://werkenbij.meerinzicht.nl.

Hier ga je werken

Onder het motto 'samenwerken geeft meer inzicht' bouwen de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde samen, vanuit een gezamenlijke visie, aan een gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie voor de domeinen Bedrijfsvoering en Sociaal. Onder een heldere bestuurlijke en ambtelijke aansturing wordt maximaal ingezet op de kwaliteit van dienstverlening, professionalisering en efficiency.

De strategische doelstellingen van Meerinzicht luiden als volgt:

• Klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn tevreden over de   kwaliteit van dienstverlening.
• Meerinzicht is een aantrekkelijke werkgever.
• Meerinzicht is voorbereid op de toekomst.

Het Bestuur van Meerinzicht wordt gevormd door de portefeuillehouders bedrijfsvoering van de drie gemeenten. De Directieraad bestaat uit de drie gemeentesecretarissen.

Meerinzicht bestaat uit het Domein Bedrijfsvoering en het Domein Sociaal, die beiden worden geleid door een domeindirecteur. Domein Bedrijfsvoering bestaat uit vijf afdelingen: 

• Informatisering & Automatisering
• Facilitaire Dienstverlening & Gebouwen
• Financiën
• HRM & Communicatie
• Belastingen & Gegevens

Dit ga je doen

De afdeling HRM & Communicatie bestaat uit de taakvelden HRM en Communicatie. Binnen deze teams zijn ongeveer 50 professionals werkzaam. Zij richten zich op de klant, waarbij integraal strategisch adviseren centraal staat. Door positionering binnen Meerinzicht hebben beide teams te maken met veranderingen in het werk. In het verleden had elke organisatie haar eigen teams HRM en Communicatie die de organisatie bedienden. De huidige manier van werken is dat het totale werkpakket van de vier organisaties vanuit één team HRM en Communicatie wordt georganiseerd, waarbij we iedere medewerker inzetten op zijn kracht en kwaliteiten en met optimale dienstverlening als blijvend centraal uitgangspunt. Het betekent voor medewerkers dat ze over de grenzen van hun voormalige organisatie heen moeten kijken. De nieuwe afdelingsmanager zal een belangrijke rol spelen in het aanjagen van deze doorontwikkeling. Dat vraagt om een inspirerende, omgevingsbewuste leidinggevende met kennis van de inhoud en het vermogen om knopen door te hakken. Overigens geldt voor het team Communicatie dat de nieuwe leidinggevende tijdelijk zal worden ondersteund/bijgestaan door een ‘teamleider’ die de aanjagersrol op zich neemt.

In een uitdagende werkomgeving wordt er in deze functie een beroep gedaan op jouw managementvaardigheden. We vinden het belangrijk dat een leidinggevende zich richt op zijn/haar medewerkers, maar ook gericht is op de behoefte van de klant. Er wordt dan ook een flexibele inzet van je verwacht.

Jouw talenten

Heb jij ervaring met ingrijpende veranderprocessen en zou je hier binnen onze organisatie verder mee aan de slag willen? Ga jij graag uitdagingen aan en loop je niet weg voor het échte gesprek?

Juist die eigenschappen maken jou tot een goede Afdelingsmanager, zeker in combinatie met een academisch werk- en denkniveau. En: 

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan 30 tot 60 medewerkers.
• Je hebt kennis van de beide werkvelden en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent proactief en steekt graag je handen uit de mouwen.
• Je loopt niet weg voor complexe vraagstukken. Hier krijg jij juist energie van.
• Je schaakt graag op verschillende borden.
• Je staat voor klantgerichte dienstverlening met inlevingsvermogen.
• Je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen.
• Je bent besluitvaardig en ontwikkelingsgericht. Je werkwijze is transparant en je laat voorbeeldgedrag zien.
• Je staat stevig in je schoenen en hebt een coachende stijl van leidinggeven.

Dit krijg je van ons

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal 13 (minimaal € 4.194,- (aanloopniveau)/ maximaal € 6.240,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een prima regeling voor forensenvergoeding (19 cent per kilometer tot een maximum van 80 km. per dag).
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
• Eerst een aanstelling voor een jaar, met mogelijkheid om daarna in vaste dienst te komen.

Laten we kennismaken 

Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot en met 13 mei via de sollicitatiebutton.

Als je vragen hebt over de vacature kun je die stellen aan Walter Bak, 0612168583, domeindirecteur Bedrijfsvoering.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 21 mei. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden i.v.m. de feestdagen verstuurd op 17 mei. De tweede gespreksronde vindt plaats op 25 of 26 mei, waarna op 31 mei het arbeidsvoorwaardengesprek plaats zal vinden.

Wij zouden je willen vragen hier in je agenda rekening mee te houden.

Meerinzicht; op weg naar dé beste uitvoeringsorganisatie van Nederland!

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: afdelingsmanager, HRM, Communicatie, overheid, gemeente, wo, ervaren, leidinggeven, manager, management, vacature, Zeewolde, politiek-bestuurlijk