Algemene Informatie

Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en groeit nog steeds. Het is een bruisende stad, die volop in ontwikkeling is. In 2040 is de stad Zaanstad naar verwachting uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Deze groei biedt mooie kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren: meer diverse woonmilieus met hogere kwaliteit, een sterke economie, een goede bereikbaarheid en een veerkrachtige sociale structuur.

Werken bij Zaanstad is uitdagend, afwisselend. Je gaat aan de slag met interessante, complexe vraagstukken, thema’s en breinbrekers. Zaanstad heeft de ideale schaalgrootte: groot genoeg voor een interessant en uitdagend takenpakket, maar compact genoeg om input te kunnen leveren en het verschil te maken. De cultuur is informeel en de lijnen zijn kort. Je zit al snel aan tafel met degenen die de beslissingen nemen. Je mag echt wat doen! Als je hier met een onderwerp aan de slag gaat, dan is het ook echt van jou. Je krijgt bij Zaanstad veel ruimte en verantwoordelijkheid.

De afdeling

Je komt te werken bij de afdeling Stedelijke kaders en regie. Deze afdeling is hard op weg naar een meer integraal kaderstellende en sturende rol rondom inhoud en strategie/tactiek. Dit binnen de thema’s van Stedelijke Ontwikkeling (wonen, economie, duurzaamheid, mobiliteit, erfgoed en cultuur) in wisselwerking met de ambities en opgaven vanuit Maatschappelijke Ontwikkeling. Daarbij kijken zij uiteraard ook naar de verbinding met ontwikkelingen in de regio.

Functie informatie

Hoe zorgen we ervoor dat in 2040 de stad bereikbaar en leefbaar blijft? Hoe zorgen we ervoor dat als er meer mensen zijn zij zich kunnen blijven verplaatsen? Hoe verdelen we de ruimte voor voetgangers, fietsers en auto's? Hoe draagt mobiliteit bij aan duurzaamheid en bouwplannen? Hoe zorgen we voor hoogwaardig vervoer met de metropoolregio Amsterdam? Dit is waar jij als Opgaveregisseur Mobiliteit verantwoordelijk voor bent.

Als opgaveregisseur vertaal jij het Zaans Mobiliteitsplan naar een programmaplan en organiseer je de processen voor het realiseren van mobiliteitsprojecten. Je coördineert de stap van beleid naar realisatie, je houdt de regie en bent de gemandateerd opdrachtgever op het gebied van mobiliteit. Je bent functioneel leidinggevende voor 18 professionals op het thema mobiliteit en eerste adviseur van de wethouder.

Verder:

• Stuur je de uitvoeringsactiviteiten aan en geef je waar nodig opdracht voor uitwerking op deelthema’s van het mobiliteitsplan. Voorbeelden mobiliteitsprojecten zijn: programma’s voor smart mobility en gedragsbeïnvloeding en de realisatie van fiets-, verkeersveiligheids- en HOV-projecten. Het kan gaan om kleine tot grote/complexe projecten.
• Samen met de strategisch adviseur mobiliteit houd je de uitvoeringsagenda up-to-date.
• Werk je, op projectbasis en in een aantal reguliere overleggen, samen met het ministerie V&W, Rijkswaterstaat, ProRail, de provincie, de Vervoerregio Amsterdam, vervoerders en andere gemeenten om de mobiliteitsopgave te realiseren met gezamenlijk draagvlak én waar mogelijk gezamenlijke financiering.
• Stimuleer je marktpartijen, maatschappelijke organisaties, belangenorganisaties binnen mobiliteit zoals Fietsersbond, Rover, TLN en Evofenedex en (organisaties van) burgers om binnen het gemeentelijk beleid mee te werken.

Wat breng je mee?

Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch en tactisch niveau. Je bent een verbinder en kunt goed netwerken zowel in- als extern. Daarbij is het van belang dat je besluitvaardig bent en beschikt over uiterst goede politiek bestuurlijke sensitiviteit.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde HBO- /WO opleiding.
• Ervaring als functioneel leidinggevende.
• Ruime ervaring met project- en programmanagement, bij voorkeur rondom infrastructurele uitvoeringsprojecten bij de overheid.
• Kennis van mobiliteit.
• Ervaring met integraal werken. Je denkt niet alleen aan het sectorale mobiliteitsbelang, maar aan een breed maatschappelijk belang en hoe mobiliteit daar een goede bijdrage aan kan leveren.

Wat wij bieden

De gemeente Zaanstad wil dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelings-mogelijkheden en een passende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een goed salaris bij. Onderstaand vind je het aanbod, klik ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden. https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 4.279,- en € 5.872,-  (schaal 12 o.b.v. 36 uur).
• Indien daar aanleiding voor is, behoort een extra arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Na het eerste jaar vindt er een herwaardering van de schaal plaats.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van totaal 17,05% (!), dat je kunt besteden aan extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Flexibele werktijden, goede werk- privébalans, de mogelijkheid om thuis te werken is goed geregeld, ook na Corona-tijd, doorgroeimogelijkheden en een unieke, goed bereikbare werkplek.
• Op basis van fiscale uitruil van werkelijke reisdagen komt Zaanstad je tegemoet in de reiskosten.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

De gesprekken bij de gemeente Zaanstad zullen op vrijdag 18 juni in de ochtend plaatsvinden.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ellen Koster, 06-10162564