Wat ga je doen?

Als Manager Compensation & Benefits en Labor Relations zet je toekomstbestendig beloningsbeleid neer en bouw je aan sterke Arbeidsverhoudingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor OR en vakbonden, vertaalt data en markttrends naar heldere voorstellen en maakt maatschappelijke impact bij Albert Heijn, Etos en Gall & Gall. Dit is een gloednieuwe rol met een duidelijk groeipad, ideaal voor een C&B/Labor Relations-professional met outside-in blik. 

 

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden. 

 

Jouw nieuwe baan en werkplek.  

Met merken Albert Heijn, Etos en Gall&Gall hebben we meerdere Cao’s onder één dak, complexe belangen en soms een dynamische context: aan jou om scherp voorbereide, constructieve onderhandelingen te voeren, relaties te bouwen en beleid neer te zetten dat concurrerend, eerlijk en toekomstgericht is. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het (door-)ontwikkelen van competitieve beloningsprogramma’s en onze arbeidsvoorwaarden: aan jou om met jouw strategisch inzicht deze vorm te geven en zo impact te maken op meer dan 125.000 collega’s. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Legal, Communications, HR Business Services EU en Ahold Delhaize Group HR. 

In deze functie werk je 32–40 uur per week, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit huis. 

 

Dit ga je bij ons doen. 

• Voorbereiden van en voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en Cao-onderhandelingen — aan tafel met OR en vakbonden. 
• Ontwikkelen en vernieuwen van beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenregelingen op basis van data, benchmarks en trends. 
• Bouwen aan sterke, constructieve relaties met sociale partners en koers houden in complexe trajecten. 
• Adviseren van directie en business leaders over beloningsbeleid en Arbeidsverhoudingen; outside-in inzichten vertalen naar besluitvorming. 
• Signaleren van relevante wet- en regelgeving, politieke ontwikkelingen en markttrends. 

 

We vinden het belangrijk…  

…dat jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste zin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit een eigen achtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengt en daarmee een goede aanvulling is op ons team. 

 

Dit bieden we jou. 

• Een bruto jaarsalaris tussen €80.000 en €90.000, afhankelijk van je ervaring (inclusief 8% vakantiegeld). 
• Een variabele bonus van circa €10.000 boven op je salaris. 
• 20 vakantiedagen en een keuzebudget voor o.a. 12,5 extra vrije dagen, kortingen of uitbetaling. 
• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds. 
• Reiskostenvergoeding of NS-trajectkaart. 
• 10% korting op je boodschappen (tot €300 per jaar), een Mijn Albert Heijn Premium abonnement en AH Deals met exclusieve kortingen. 
• Een inclusieve omgeving waarin je continu kunt blijven ontwikkelen. 

 

Dit breng je mee.  

Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe Manager Compensation & Benefits en Labor Relations. Zeker als je strategisch sterk, analytisch scherp, koelbloedig en communicatief overtuigend bent — en energie krijgt van het speelveld met sociale partners. 

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits en/of Labor Relations bij een grote Nederlandse organisatie OF als HR Lead in een kleinere omgeving waarbij je verantwoordelijk bent voor de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. 
• Ervaring aan de onderhandeltafel met OR en vakbonden — dit is essentieel. 
• Sterke politieke/organisatiesensitiviteit en een lange adem in complexe CAO-trajecten. 
• Ervaring met beloningsbeleid, (her)ontwerp van arbeidsvoorwaardenregelingen, en benchmarking. 
• Affiniteit met cijfers en de verwerking ervan. Ervaring met digitale tooling is een pre maar geen vereiste.  
• Ervaring met change-implementaties. 
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels. 

 

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.  

Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. Albert Heijn Nederland is B Corp gecertificeerd. Deze certificering onderstreept onze missie waarmee het een bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. De B Corp certificering wordt toegekend aan bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale- en milieuprestaties, transparantie en wettelijke verantwoordelijkheid. 

 

Klaar om samen onze missie waar te maken?  

Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Wil je liever eerst meer weten of vrijblijvend informatie opvragen? Neem contact op met Els van Zanten via [email protected]. Deze vacature sluit bij voldoende geschikte kandidaten.

• Solliciteren

  Stuur je sollicitatie in via deze website.

• Gesprek

  Als je aan het profiel voldoet nodigen we je snel uit voor een gesprek in de winkel.

• Mogelijkheden

  Samen bekijken we de mogelijkheden voor jou in de winkel zoals de verschillende werktijden en welke plek het beste bij je past.

• Welkom!

  Zijn we allebei enthousiast? Dan kun je snel beginnen! Welkom.

Wat we vragen?

• Een aanpakkersmentaliteit
• Een inventieve instelling
• Focus op kwaliteit
• Oog voor detail