Bruggen slaan tussen verschillende lagen in de organisatie. De verbinding leggen tussen teamleden en teams. Motiveren, keuzes maken en coachen. Zie jij dit als een mooie nieuwe uitdaging? Reageer dan op onderstaande vacature en draag bij aan de doorontwikkeling van de gemeente Winterswijk.

Teammanager

(36 uur per week)

tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast

Wat ga je doen

Je geeft op een inspirerende manier leiding aan de teams Communicatie, Facilitaire zaken, Secretariaten en Kabinetszaken & Evenementen. Jij geeft richting aan deze teams. Dat betekent dat jullie samen de koers bepalen en je ze helpt professioneel te opereren.

Daarnaast breng jij de samenwerking tot stand tussen de teams, de opgaveregisseurs en de managers. Bij jou ligt de uitdaging om collega’s de weg te wijzen in de nieuwe stappen die de gemeente wil zetten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen.

De teammanagers leggen verantwoording af aan de manager organisatie of manager bedrijfsvoering. Voor je eigen teams ben jij verantwoordelijk voor de PIOFAH-taken. Om een beeld te krijgen van de organisatiestructuur, bekijk ons organogram op de website.

Wat bieden wij?

Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:  

• Veel flexibiliteit rondom het indelen van je werktijden.
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.561,- (aanloopschaal 11) en maximaal € 5.872,-  (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% over het bruto maandsalaris. Dit is een (maandelijks) vrij besteedbaar budget.
• Een combinatie van thuiswerken en op kantoor/locatie, ook wel bekend als het hybride werken. We faciliteren je thuiswerkplek.
• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast, voor 36 uur per week.
• Voor wie niet in de standplaats woonachtig is, kennen wij een aantrekkelijke en ruime reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Niet alleen voor eigen vervoer, maar ook voor het openbaar vervoer.

We werken in Winterswijk hybride, dat wil zeggen dat we voor een deel thuis, op locatie of op kantoor werken. We beschikken over uitstekende thuiswerkfaciliteiten. Daarnaast vinden wij werkgeluk heel belangrijk en we hebben dan ook diverse opleiding- en ontwikkelmogelijkheden. Ook kun je gebruikmaken van het interne vitaliteits- en gezondheidsprogramma Wi-Fit.

Wie zoeken wij?

Een collega die stevig in zijn schoenen staat en ervaring heeft met een coachende stijl van leidinggeven. Je straalt uit dat je plezier hebt in je werk en je enthousiasme werkt aanstekelijk. Je hebt dan ook affiniteit met het werkveld van de teams. Verder:

• Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van hospitality of facility.
• Heb je minimaal twee jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ben je tactvol en communicatief sterk; je weet je mondeling goed uit te drukken.

 Wie zijn wij?

Je komt in een dynamische werkomgeving terecht, met veel nieuwe collega teammanagers en een redelijk nieuwe organisatiestructuur. We werken resultaatgericht en we zijn slagvaardig. Als teammanager ga jij actief aan de slag met cultuur, houding en gedrag. Waardering en ontwikkeling zijn kenmerkend voor onze organisatie.  

Informatie

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Taco Elburg (HR adviseur). Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, dan bel of mail je Madieke van Genderen (medewerker HR). Beiden zijn bereikbaar via het algemene telefoonnummer 0543 543543.

Solliciteren

De gemeente Winterswijk streeft naar meer diversiteit van haar personeelsbestand. Mensen met een migratieachtergrond en die behoren tot de doelgroep banenafspraak worden uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren. Geef in je sollicitatie duidelijk aan als je tot de doelgroep van de banenafspraak behoort.

Ben jij de bruggenbouwer die we zoeken? Solliciteer dan, met curriculum vitae, via de website www.werkeningelderland.nl. Reageer uiterlijk tot en met 4 januari 2022 t.a.v. Michel Scholten (manager bedrijfsvoering). De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 januari 2022. Een eventuele tweede ronde is gepland op 18 januari 2022.

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.