• Omdat wij veel animo verwachten op deze opdracht, raden we je aan om zo snel mogelijk te reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief.

• Kandidaten worden bij geschiktheid meteen voorgesteld bij de klant, er wordt niet gewacht tot een deadline.

• De vacature kan eerder sluiten bij voldoende aanmeldingen.

• Daarnaast raden we je aan een passend tarief door te geven; bij gelijkwaardige kandidaten kan een scherp tarief de doorslag geven

Als recruiter speel je een sleutelrol in het versnellen van deze wervingen. Daarnaast bevindt het team P&O zich in een transitiefase waarin we onderzoeken of we recruitment structureel binnen het team willen borgen. Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is daarom het neerzetten van een helder en werkbaar recruitmentproces en het meenemen van het management in deze werkwijze, als voorbereiding op een mogelijke vaste invulling van de rol. Daarmee geef je inzicht in de waarde die een recruiter kan toevoegen aan de organisatie.

Als recruiter…

Ben jij de drijvende kracht achter 10 van onze wervingsvraagstukken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers op het gebied van werving en selectie voor deze vacatures. Je weet als geen ander hoe je talentvolle professionals aantrekt die passen bij onze maatschappelijke opgaven. Met jouw expertise in sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding help jij ons om te bouwen aan een sterk werkgeversmerk en een toekomstbestendig personeelsbestand. Je werkt nauw samen met collega’s van HR, communicatie en de verschillende afdelingen om vacatures snel en zorgvuldig in te vullen. Je benut data om onze processen continu te verbeteren en zorgt voor een positieve ervaring bij sollicitanten. Daarnaast willen we jouw ervaring en input betrekken bij een interne evaluatie van onze W&S-taken en ons W&S proces.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsplannen.

• Begeleiden van het wervingsproces van begin tot eind voor 10 vacatures

• Proactief sourcen van talent via diverse kanalen.

• Optimaliseren van het recruitmentproces en candidate experience.

• Versterken van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Bijdragen aan evaluatie en adviseren van management en P&O over werving & selectie.

Functie-eisen:

• Je werkt en denkt aantoonbaar op HBO+/WO niveau;

• Je beschikt over ruime, meerjarige werkervaring als (interim) recruiter binnen de lokale overheid en bent bekend met de uitdagingen waar we voor staan;

• Je beschikt over uitgebreide werkervaring in het werven en selecteren van kandidaten;

• Je beschikt over een recruitersseat op LinkedIN;

• Ervaring en een netwerk binnen het ruimtelijk (fysieke) domein;

• Ervaring en een netwerk op het gebied van Infomatisering & automatisering.