Voor Zozijn zoeken we een Manager Inkoop

Ben jij die inkoopexpert die de afdeling verder kan professionaliseren en positioneren binnen de organisatie?

Wat ga je doen? 

Als Manager Inkoop geef je leiding aan de afdeling Inkoop en ben je verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het strategisch inkoopplan. Je vertaalt de visie en doelstelling van Zozijn naar een concreet inkoopplan waarbinnen de uitvoering van de afdeling Inkoop optimaal kan plaatsvinden en de doelstellingen worden gerealiseerd. 

Inkoop binnen Zozijn omvat alle middelen, materialen en diensten die op een locatie benodigd zijn, o.a.: schoonmaak (facilitair), medische middelen/materialen, ICT, inrichting (nieuwbouw), voeding etc. 

Naast de leidinggevende en strategische werkzaamheden, doorloop je aanbestedingstrajecten en ben je altijd op zoek naar verbetering. Je adviseert de regiodirecteuren en collega-managers op het gebied van inkoop en zet daarmee de afdeling Inkoop binnen de organisatie op de kaart.

Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en professionalisering van de afdeling met als doel de afdeling Inkoop sterker te positioneren binnen de organisatie waarbij je zowel het afdelingsbelang als het organisatiebelang weet te borgen. 

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een echte inkoopexpert die in staat is de afdeling naar een hoger niveau te brengen. Je hebt een duidelijke (strategische) visie op inkoop en weet dit over te brengen op de afdeling en binnen de organisatie. 

Je bent organisatiesensitief, hebt een hands-on mentaliteit en je bent een verbinder en bouwer. Je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden en in staat om duurzame relaties met leveranciers op te bouwen. Je kunt schakelen en communiceren op verschillende niveaus en bent in staat om intern draagvlak te creëren. Je weet zaken goed te overzien en hebt een helicopterview. Daarnaast denk je in mogelijkheden, doe je verbetervoorstellen en toon je initiatief. 

Je bent in staat de medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en mee te nemen in de ontwikkeling van de afdeling binnen de organisatie. Je kunt hen stimuleren en inspireren met enthousiasme en vertrouwen in ieders kwaliteiten. 

Daarnaast herken je je in de volgende competenties: service- en klantgericht, analytisch vermogen, resultaat- en oplossingsgericht, daadkrachtig, samenwerken/teamspeler, zelfstandigheid, stressbestendig, communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk.

Verder breng je mee:

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
• Relevante en aantoonbare meerjarige (leidinggevende) werkervaring in een vergelijkbare functie; 
• Kennis van en ervaring en inzicht in het vakgebied Inkoop en alle bijbehorende bedrijfs- en administratieve processen; 
• Kennis van financieel- en personeelsmanagement, projectmanagement en kwaliteitsbeheersing;
• Uitstekende onderhandelingsvaardigheden, waarbij je oog hebt voor integrale belangen en lange termijn.
• Ervaring met aanbestedingstrajecten;
• Kennis van bedrijfskundige aspecten, budgetten en begrotingen;
• Actuele kennis van productnormen en wet- en regelgeving; 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie; van medewerkers tot management en directie/bestuur;
• Capaciteiten om een netwerk op te bouwen met leveranciers en deze te onderhouden; 
• Affiniteit met de doelgroep van Zozijn.

Meer over de organisatie:

Zozijn is ruim 70 jaar actief in het bieden van goede zorg & ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking, kinderen met ontwikkelings- en/of opvoedvragen en mensen met niet aangeboren hersenletsel (NAH). Met ruim 2500 medewerkers ondersteunt Zozijn deze mensen zodat zij zoveel mogelijk een gezond en volwaardig leven leiden. De organisatie is actief in de provincies Gelderland en Overijssel en opgebouwd uit drie regio’s en twee sectoren met 24-uurs woonzorg, dagbesteding en ambulante begeleiding (gefinancierd uit de Wlz, Wmo, Jeugdwet). Er zijn meer dan 200 locaties. 

Zozijn draagt bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Cliënten maken deel uit van de samenleving. Zozijn ondersteunt hen om gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleert hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten en hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluit de organisatie aan bij wat er voor cliënten toe doet. 

Meer informatie/procedure:

Zozijn biedt een werkplek in een dynamische, leerrijke omgeving met een prettige en open werksfeer.

De functie wordt marktconform beloond conform de CAO Gehandicaptenzorg, afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast je salaris bieden zij een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.Ook een referentiecheck, diplomacheck en een VOG aanvraag maken deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. Een uitgebreid functieprofiel kun je downloaden via onze website.

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

De sluitingsdatum voor deze vacature is 29 maart a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 5 en 6 april a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je benaderen. Een vervolgafspraak (“klik-gesprek”) bij de opdrachtgever staat gepland op 11 april a.s. en eventuele gesprekken met de advies- en selectiecommissie staan gepland op 25 april 2022. 

Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij nu al rekening te houden met deze data in je agenda.