Ben jij de spil in de doorontwikkeling van 1Stroom?

1Stroom is een jonge organisatie, drie jaar geleden ontstaan door de medewerkers van de gemeente Duiven en de gemeente Westervoort samen te brengen in een gemeenschappelijke regeling. Met ruim 300 medewerkers werken we aan het realiseren van de ambities van de twee gemeentebesturen. We zijn verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de ruim 40.000 inwoners, de ondernemers, instellingen en verenigingen van beide gemeenten. Deze complexe dynamiek maakt ons werk bijzonder en uitdagend. Bij 1Stroom werken we als veerkrachtige professionals vanuit onze kernwaarden vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid.

Dit jaar gebruiken we om nieuwe stappen te zetten in de realisatie van onze missie en visie, die we in 2018 samen hebben geformuleerd: het zijn van een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving. De eerste stap op deze weg is een structuuraanpassing. Die nieuwe organisatiestructuur, welke op 1 september een feit zal zijn, stelt andere eisen aan het leiderschap.

Ben jij een krachtige, professionele verbinder met een strategische visie? Wil je, samen met de andere managers, de schouders eronder zetten om de organisatiedoelen te halen? Beschouw je een goede relatie met de mensen van jouw afdeling als vanzelfsprekend en heb je het in je om mensen te laten schitteren? Dan pas jij heel goed bij 1Stroom in de functie van:

Afdelingsmanager Sociaal Domein

Schaal 13

36 uur per week

Jouw taken

-        Je geeft leiding aan één van de afdelingen Sociaal Domein die bestaat uit ongeveer 30 medewerkers.

-        Je coacht, begeleidt en ondersteunt medewerkers bij de uitvoering van hun functie.

-        Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van medewerkers binnen jouw afdeling.

-        Je bent samen met de directie en andere managers verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze organisatie.

-        Je vertaalt bestuurlijke en managementbesluiten naar taken binnen de afdeling, projecten en programma’s.

-        Je bent als eerste aanspreekpunt van de portefeuillehouder de verbindende schakel tussen de medewerkers en het bestuur.

-        Je stimuleert vernieuwing, professionele veerkracht en de doorontwikkeling van de afdeling.

-        Je creëert draagvlak voor de visie en het beleid van onze organisatie.

-        Je onderhoudt een netwerk van relevante partijen en belanghebbenden.

Wat doen wij?

Het sociaal domein wordt als één geheel beschouwd. Voor de aansturing zijn twee managers nodig en worden er twee afdelingen gevormd. Intern hebben we al één manager geworven. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor het brede sociaal domein en zetten jullie de lijnen uit.

Om bij te dragen aan het afschalen van reguliere zorg, zetten we steeds meer in op preventie. Hiervoor is het nodig de bedrijfsvoering goed op orde te hebben en de processen voortdurend te monitoren. De confrontatie van trends en visie leidt tot drie opgaven waar we de komende jaren op focussen om de transformatie in het sociaal domein verder vorm te geven:

·         Innovatie;

·         Preventie;

·         Inkoop, regie en bewaking.

Preventie

Door het goede te bevorderen in algemene zin, door voorlichting en door bewustwording te creëren over specifieke thema’s zoals gezonde leefstijl, opvoeding en economische zelfstandigheid, zorgen we dat mensen zelfredzaam blijven.

Innovatie

Samen met inwoners en maatschappelijke partners gaan we op zoek naar nieuwe, innovatieve en toekomstbestendige oplossingen die goed passen bij de zorgvraag. Daarbij wegen we de aspecten duurzaamheid, passendheid en betaalbaarheid tegen elkaar af.

Inkoop, regie en bewaking

Daarnaast hebben wij een solide vertegenwoordiging van collega’s die zich bezighouden met inkoop, regie & bewaking: in een permanente dialoog met uitvoerende partijen en inwoners werken we aan de transformatie. Dit gebeurt zowel bij de vorming van beleid en de uitvoering daarvan als bij de evaluatie, waardoor de gemeente en betrokken partners kunnen bijsturen. We dragen dan ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid, zowel voor de zorg als voor een gezamenlijke beheersing van de kosten.

Wat vragen wij?

Je geeft op een natuurlijke manier leiding waarbij je mensen inspireert en motiveert zich te ontwikkelen. Je creëert een sfeer waarin een proactieve houding, lef en het samen reflecteren vanzelfsprekend is. Verder vragen we:

-        Managementervaring;

-        Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingsprocessen;

-        Een strategische denker en verbinder met politieke sensitiviteit;

-        Een open, toegankelijke, coachende en mensgerichte stijl van leidinggeven;

-        Een heldere visie op o.a. het werken in een lerende organisatie en het vermogen om dit uit te dragen;

-        Coachingvaardigheden en resultaatgerichtheid;

-        Oog voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen;

-        Een academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

We bieden een salaris dat kan oplopen tot maximaal € 6.365,-  bruto per maand (salarisschaal 13 op basis van 36 uur per week). Je ontvangt daarnaast een budget van 17,05% van je salaris dat je naar eigen wensen kunt inzetten. Naast flexibele werktijden kennen we een goede pensioenvoorziening via het ABP.

Vragen?

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je terecht bij Mark van der Jagt, directeur bij 1Stroom. Bijvragen over de procedure kun je contact opnemen met Paul van Kempen, strategisch HR-adviseur. Het telefoonnummer is 088-695 30 00.