Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Onze hulpverlening in Nederland is georganiseerd in 10 regio's. Voor regio Oost-Nederland zijn wij op zoek naar een locatiemanager voor onze Crisis Noodopvang locatie (CNO) in Westervoort. Deze locatie fungeert als regionale doorstroomlocatie. Oekraïense ontheemden worden hier tijdelijk opgevangen en vanuit deze locatie doorgeplaatst naar een gemeentelijke locatie.

Wat kan je verwachten?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden op locatie volgens de kwaliteitskaders van het Rode Kruis. Je stuurt locatiecoördinatoren en woonbegeleiders aan en zorgt voor afstemming met stakeholders die betrokken zijn bij de opvang zoals gemeenten en ketenpartners.

Je gaat onderdeel uitmaken van het regioteam. Alle teamleden houden zich bezig met een onderdeel van de hulpverlening van het Rode Kruis. Jij werkt intensief samen met de coördinator Hulpverlening en de teamleider is je leidinggevende. Het landelijke programmateam Opvang van Het Rode Kruis zorgt voor de inhoudelijke lijnen. Je hebt regelmatig contact met de mensen uit dit team om af te stemmen.

Ons regiokantoor is gevestigd in Apeldoorn. Jij zal vooral op de opvanglocatie aanwezig zijn.

Taken

• Je draagt zorg voor het selecteren, inwerken en aansturen van locatiecoördinatoren en woonbegeleiders.
• Je ontwikkelt Initiatieven om bewoners te laten participeren en integreren.
• Je draagt zorg voor een goede kwaliteitsbewaking van de opvang.
• Knelpunten adresseer je zowel intern als extern en brengt verbetervoorstellen in.
• Je neemt deel aan lokale en landelijke overlegstructuren.

Functie-eisen en profiel

• HBO of WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie binnen de humanitaire hulpverlening en/of maatschappelijke hulpverlening;
• Leidinggevende kwaliteiten bij voorkeur met teambuilding skills;
• Affiniteit met de doelgroep vluchtelingen;
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;
• Spreekt goed Nederlands en beheerst ook de Engelse taal;
• Ervaring met het werken met MS office.
• een echte aanpakker die met een proactieve houding mensen weet te enthousiasmeren en te motiveren?
• iemand die niet snel uit het veld geslagen is als het even anders gaat, anders moet?
• iemand die het fijn vindt om samen te werken maar ook goed zelfstandig je weg vindt?
• flexibel ingesteld en bereid om, indien nodig, in de avonduren of de weekenden te werken?
• woonachtig in de omgeving en in ieder geval op dinsdag beschikbaar?

Ons aanbod

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dit betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we ook voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring min €3.681,06 en max € 4.962,01 bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week.

Naast je maandsalaris heb je een individueel Keuzebudget ( IKB) van 19,21% bestaande uit o.a. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze laten uitbetalen os inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling. Reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Informeren en solliciteren

Je motivatiebrief en cv is gericht aan Jillian van de Steege-Gronloh ( HR adviseur). We nodigen je uit om, indien je interesse hebt, zo snel mogelijk te reageren via deze link .

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met teamleider Annelin Kuijters 06-34583079.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je vragen om een VOG.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

#J-18808-Ljbffr