Wat ga je doen

Als Junior start je in een rol waarin je alles leert over recruitment, sales en coaching. Je hebt nog geen ervaring nodig, want wij leiden je op tot een allround sales professional.

Je gaat actief op zoek naar talent en brengt hen in contact met passende bedrijven. Tegelijkertijd help je organisaties met hun personeelsbehoefte. Je begeleidt professionals in hun carrière en leert onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bouw je stap voor stap je eigen netwerk op.

Kort gezegd ben jij de verbindende factor tussen talent en kansen.

Jouw werkzaamheden

• Je bouwt en onderhoudt je eigen netwerk van opdrachtgevers en professionals;
• Je werft en selecteert kandidaten voor openstaande vacatures;
• Je adviseert professionals over hun carrièremogelijkheden;
• Je voert gesprekken en onderhandelingen;
• Je begeleidt professionals tijdens hun traject;
• Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling en resultaten.

Een kijkje in jouw werkweek als Junior Career Coach

Career Coaching

Recruitment

Account Management

Evoke Academy

Overige

08:00

09:00

10:00

11:00

12:00

13:00

14:00

15:00

16:00

17:00

Maandag

Weekly meeting met het team

Kandidaten bellen

Lunch

Opdrachtgever bezoeken met collega

Dinsdag

Daily meeting

Kandidaten bellen en benaderen via LinkedIn

Contact met opdrachtgevers

Lunch

Kandidaat telefonisch voorbereiden op sollicitatiegesprek

Intake met kandidaat

Woensdag

Daily meeting

Arbeidsvoorwaarden gesprek

Contact met opdrachtgevers

Lunch

Mee naar sollicitatiegesprek van kandidaat

Opdrachtgever bezoeken

Donderdag

Daily meeting

Intake met kandidaat

Driehoek gesprek met kandidaat en opdrachtgever

Lunch

Contact met opdrachtgevers

Kandidaten bellen en benaderen via LinkedIn

Vrijdag

Training via Evoke Academy

Lunch

Training via Evoke Academy

Drankje met collega’s

“Evoke geeft je de vrijheid om creatief bezig te zijn met je eigen ambities. Je bouwt aan je eigen markt en het hele traject van A tot Z is jouw verantwoordelijkheid.”Tim RoumenSenior Team ManagerWat heb jij in huis?

• Je hebt een hbo-diploma;
• Heb je een mbo-niveau 4 diploma dan is dit in combinatie met 2 jaar werkervaring in onze sector ook mogelijk;
• Werkervaring is niet verplicht, wij leren jou het vak;
• Een bijbaan in horeca, retail of een commerciële omgeving is een pré;
• Je bent leergierig, nieuwsgierig en houdt van een uitdaging;
• Je hebt een winnaarsmentaliteit en houdt van snelheid;
• Je kunt goed omgaan met doelen en targets;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
• Je hebt een rijbewijs;
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar.

Benieuwd naar de cultuur bij Evoke? In deze video krijg je een voorproefje van hoe het is om onderdeel van ons team te zijn. Wat bieden we jou

Laten we eerlijk zijn: je werkt om te leven, niet andersom. Dus dit krijg je van ons:

• Een goed salaris van €3.014 - €4.364 p.m.;
• Een aantrekkelijke bonusregeling waarbij jouw prestaties direct worden beloond;
• 30 vakantiedagen per jaar om goed te kunnen opladen;
• Evoke events en feesten, omdat we successen samen vieren;
• Veel leuke activiteiten met collega’s, zowel op als buiten de werkvloer;
• Opleidingsbudget van €3.000 per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Sport- en welzijnsmogelijkheden via onder andere Evoke Sports en empowr;
• Elke dag een volledig verzorgde lunch;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Auto van de zaak (op basis van presteren);
• Een uitgebreide en groene pensioenregeling.

Jouw traject bij Evoke

1

Kennismaking met Recruitment

Je eerste gesprek is met een Recruiter uit ons Recruitmentteam. We bespreken onder andere: jouw persoonlijkheid en motivatie, opleiding en werkervaring, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden en uitleg over Evoke en het recruitmentproces.

Na dit gesprek deelt de Recruiter jouw profiel met de Hiring Manager.

2

Eerste gesprek met Evoke

In dit gesprek maak je kennis met Evoke en kijken we vooral naar de klik en de eerste inhoudelijke match. We gebruiken hierbij onderdelen uit de Topgrading (A-player) interviewmethodiek. Deze methode helpt ons om beter inzicht te krijgen in jouw prestaties, motivatie en ontwikkeling door je loopbaan heen.

Voelt het voor beide kanten goed? Dan plannen we direct het volgende gesprek.

3

Persoonlijkheids- en capaciteitentest

Na het eerste gesprek ontvang je een online assessment. Deze bestaat uit: big five persoonlijkheidstest, drijfverentest en ability scan (verbale capaciteitentest).

Het assessment helpt ons om jouw profiel nog beter te begrijpen en dient als ondersteuning bij het gesprek. Het is dus geen examen. Ook zijn de resultaten bedoeld om je zo goed mogelijk te begeleiden en coachen als je je carrière start bij Evoke. Samen werken we aan jou succes!

4

Tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op: jouw ambities en drijfveren, de uitkomst van het assessment, de rol en verwachtingen binnen Evoke en wederzijdse vragen.

Vanaf dit moment heb je vooral contact met de Hiring Manager, jouw mogelijk toekomstige leidinggevende.

5

Aanbod

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een arbeidsvoorstel en begeleiden we je verder richting de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

6

Welkom bij Evoke

Gefeliciteerd! Je bent officieel onderdeel van Evoke en mag jezelf een echte Evoketeer noemen. We heten je van harte welkom in ons team.

7

Onboarding

Je eerste werkdag staat voor de deur! Tijdens de onboarding ontmoet je collega’s, ervaar je onze cultuur en raak je vertrouwd met de systemen. Alles om je een soepele start te geven.

8

Evoke Academy

Tijdens je eerste jaar als Evoketeer krijg je via onze Evoke Academy volop trainingen, coaching en begeleiding om je talenten verder te ontwikkelen.

9

Evoke Events

Naast werk is er volop ruimte voor gezelligheid. Sluit je aan bij onze borrels, doe mee met Evoke Sports en beleef de leukste Evoke Events.