Binnen deze organisatie draait alles om mensen en techniek. Die mensen verdienen een HR fundament dat klopt. Daarom zoeken wij een HR Adviseur die structuur aanbrengt, processen bewaakt en zorgt dat de HR administratie tot in de puntjes geregeld is. Jij bent iemand die graag overzicht creëert, afspraken strak organiseert en energie krijgt van een goed lopende HR administratie. Tegelijk ben je toegankelijk voor collega's en help je hen verder met hun vragen.

Functieeisen:

Jij bent iemand die techniek én mensen moeiteloos met elkaar verbindt. Je houdt het hoofd koel, ook als projecten complexer worden of belangen botsen. Structuur aanbrengen, vooruitdenken en helder communiceren zijn voor jou vanzelfsprekend. Je voelt eigenaarschap voor jouw projecten en krijgt energie van het succesvol opleveren ervan. Verder herken jij jezelf in:

• Een afgeronde opleiding mbo+/ of hbo richting HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring met HR administratie en operationele HR processen;
• Ervaring met of sterke affiniteit met salarisadministratie;
• Kennis van de cao Metaal & Techniek of bereidheid dit snel te leren;
• Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden;
• Een gestructureerde, nauwkeurige en betrouwbare werkstijl;
• Een toegankelijke houding: je helpt mensen graag verder;
• Je kunt goed schakelen tussen administratie, processen en mensen.

Arbeidsvoorwaarden:

Voor jou en alle collega's wil deze opdrachtgever een plek creëren waar je energie van krijgt. Met een flinke dosis enthousiasme en betrokkenheid zetten ze alles op alles om de wensen van de klanten waar te maken en hen met een goed gevoel op weg te helpen. Hetzelfde geldt voor de medewerkers: ze willen een organisatie zijn waar jij graag werkt en je helemaal thuis voelt. Verder bieden ze:

• Een bruto salaris tussen de € 3.500,- tot € 5.000,- bruto op basis van 38 uur. (afhankelijk van kennis en ervaring);
• CAO: M&T;
• Minimaal 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
• Een afwisselende HR functie voor 24 uur per week;
• Direct op contract bij de opdrachtgever;
• Pensioenbijdrage;
• Een ontwikkelgerichte functie met duidelijke hands on en operationeel gerichte taken;
• Organisatie waar eigenaarschap en initiatief gewaardeerd wordt;
• Een informele werkomgeving met korte lijnen;
• Ruimte voor ontwikkeling binnen HR en de organisatie.