Wat ga je doen

Als Senior ben je verantwoordelijk voor het volledige proces binnen recruitment, sales en coaching. Je weet hoe je kansen creëert en benut, en neemt hierin een voortrekkersrol.

Je bent actief in het uitbouwen van je netwerk en weet zowel talent als opdrachtgevers aan je te binden. Je adviseert organisaties op strategisch niveau over hun personeelsbehoefte en begeleidt professionals in hun carrière. Daarnaast voer je zelfstandig onderhandelingen en weet je duurzame samenwerkingen op te bouwen.

Kort gezegd ben jij de verbindende factor tussen talent en kansen en weet je impact te maken op zowel korte als lange termijn.

Jouw werkzaamheden

• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van opdrachtgevers en professionals;
• Je werft en selecteert kandidaten voor openstaande vacatures;
• Je adviseert professionals over hun carrièremogelijkheden;
• Je voert gesprekken en onderhandelingen op niveau;
• Je begeleidt professionals tijdens hun traject;
• Je neemt eigenaarschap over je resultaten en draagt actief bij aan teamdoelstellingen.

Een kijkje in jouw werkweek als Senior Career Coach

Career Coaching

Recruitment

Account Management

Evoke Academy

Overige

08:00

09:00

10:00

11:00

12:00

13:00

14:00

15:00

16:00

17:00

Maandag

Weekly meeting met het team

Kandidaten bellen

Lunch

Opdrachtgever bezoeken met collega

Begeleiding (junior) Career Coaches

Dinsdag

Daily meeting

Begeleiding (junior) Career Coaches

Kandidaten bellen en benaderen via LinkedIn

Lunch

Contact met opdrachtgevers

Intake met kandidaat

Woensdag

Daily meeting

Intake met kandidaat

Contact met opdrachtgevers

Lunch

Driehoek gesprek met kandidaat en opdrachtgever

Mee naar sollicitatiegesprek van kandidaat

Donderdag

Daily meeting

Opdrachtgever bezoeken

Begeleiding (junior) Career Coaches

Lunch

Contact met opdrachtgevers

Kandidaten bellen en benaderen via LinkedIn

Werken aan accountplan voor opdrachtgever

Vrijdag

Daily meeting

Arbeidsvoorwaarden gesprek

Kandidaat voorbereiden op sollicitatiegesprek

Lunch

Begeleiding (junior) Career Coaches

Samenwerking opzetten met studentenvereniging

Drankje met collega’s

“Evoke is vooruitstrevend, innovatief, fris en bovenal: ambitieus.”Sam SiebenRegio ManagerWat heb jij in huis?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt enkele jaren ervaring in een commerciële rol;
• Om als Senior te kunnen starten is minimaal 3 jaar ervaring binnen de sector of in een soortgelijke functie een must;
• Je hebt een sterk ontwikkeld commercieel inzicht en weet kansen te signaleren en te benutten;
• Je bent resultaatgericht, ondernemend en een echte teamplayer;
• Je kunt goed omgaan met doelen en targets;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
• Je hebt een rijbewijs;
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar.

Benieuwd naar de cultuur bij Evoke? In deze video krijg je een voorproefje van hoe het is om onderdeel van ons team te zijn. Wat bieden we jou

Laten we eerlijk zijn: je werkt om te leven, niet andersom. Dus dit krijg je van ons:

• Een goed salaris van €3.800 - €5.500 p.m.;
• Een aantrekkelijke bonusregeling waarbij jouw prestaties direct worden beloond;
• Een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget (bij het behalen van je targets);
• 30 vakantiedagen per jaar om goed te kunnen opladen;
• Evoke events en feesten, omdat we successen samen vieren;
• Veel leuke activiteiten met collega’s, zowel op als buiten de werkvloer;
• Opleidingsbudget van €3.000 per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Sport- en welzijnsmogelijkheden via onder andere Evoke Sports en empowr;
• Elke dag een volledig verzorgde lunch;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een uitgebreide en groene pensioenregeling.

Jouw traject bij Evoke

1

Kennismaking met Recruitment

Je eerste gesprek is met een Recruiter uit ons Recruitmentteam. We bespreken onder andere: jouw persoonlijkheid en motivatie, opleiding en werkervaring, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden en uitleg over Evoke en het recruitmentproces.

Na dit gesprek deelt de Recruiter jouw profiel met de Hiring Manager.

2

Eerste gesprek met Evoke

In dit gesprek maak je kennis met Evoke en kijken we vooral naar de klik en de eerste inhoudelijke match. We gebruiken hierbij onderdelen uit de Topgrading (A-player) interviewmethodiek. Deze methode helpt ons om beter inzicht te krijgen in jouw prestaties, motivatie en ontwikkeling door je loopbaan heen.

Voelt het voor beide kanten goed? Dan plannen we direct het volgende gesprek.

3

Persoonlijkheids- en capaciteitentest

Na het eerste gesprek ontvang je een online assessment. Deze bestaat uit: big five persoonlijkheidstest, drijfverentest en ability scan (verbale capaciteitentest).

Het assessment helpt ons om jouw profiel nog beter te begrijpen en dient als ondersteuning bij het gesprek. Het is dus geen examen. Ook zijn de resultaten bedoeld om je zo goed mogelijk te begeleiden en coachen als je je carrière start bij Evoke. Samen werken we aan jou succes!

4

Tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op: jouw ambities en drijfveren, de uitkomst van het assessment, de rol en verwachtingen binnen Evoke en wederzijdse vragen.

Vanaf dit moment heb je vooral contact met de Hiring Manager, jouw mogelijk toekomstige leidinggevende.

5

Aanbod

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een arbeidsvoorstel en begeleiden we je verder richting de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

6

Welkom bij Evoke

Gefeliciteerd! Je bent officieel onderdeel van Evoke en mag jezelf een echte Evoketeer noemen. We heten je van harte welkom in ons team.

7

Onboarding

Je eerste werkdag staat voor de deur! Tijdens de onboarding ontmoet je collega’s, ervaar je onze cultuur en raak je vertrouwd met de systemen. Alles om je een soepele start te geven.

8

Evoke Academy

Tijdens je eerste jaar als Evoketeer krijg je via onze Evoke Academy volop trainingen, coaching en begeleiding om je talenten verder te ontwikkelen.

9

Evoke Events

Naast werk is er volop ruimte voor gezelligheid. Sluit je aan bij onze borrels, doe mee met Evoke Sports en beleef de leukste Evoke Events.