De Functie:

Als recruiter binnen deze organisatie krijg je een brede en zelfstandige rol. Je vervangt een interim recruiter die het afgelopen jaar 'op de winkel heeft gepast', maar de organisatie is nu klaar voor een vaste collega die verder wil gaan bouwen. Dit ga je doen vanuit het HR team, dat in totaal uit zo'n zeven collega's bestaat (HR manager, HR business partners en HR medewerkers). Je krijgt een sleutelpositie in het team en de verantwoordelijkheid voor het opzetten, implementeren én uitvoeren van recruitmentstrategieën en -beleid op zowel nationaal als internationaal (Europees) niveau.

Je wordt verantwoordelijk voor het verstevigen en uitbouwen van het employer brand en gaat met jouw kennis zowel ervaren als minder ervaren collega's (bijvoorbeeld middels campus recruitment) aantrekken. Je werkt samen met interne stakeholders voor het in kaart brengen van de personeelsbehoefte, maar uiteraard ook met externe partners voor het werven van de juiste collega's. Want waar jij uiteraard zelf ook een stuk werving voor je rekening neemt, krijg je ook de ruimte om externe ondersteuning aan te haken in die werving. Jij bent hierin de lead gedurende het gehele recruitmentproces: Van het in kaart brengen van de behoefte, tot het aanboren van de juiste wervingskanalen, tot aan de uiteindelijke hire en (in samenwerking met je HR collega's) een stuk onboarding. 

Kort samengevat kun je hier dus rekenen op een uitdagende en brede functie die je zelf naar je hand kunt gaan zetten, waarbij je een mooie mix aan strategische en operationele werkzaamheden krijgt. Jij wordt hier straks beschouwd als de inhouse recruitmentexpert en daarin krijg je dus ook al het vertrouwen. 

Gevraagd Profiel:

Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante studierichting;

Je hebt enkele jaren ervaring binnen het recruitmentvak;

Je hebt ervaring met internationaal recruitment en bij voorkeur ook met het ontwikkelen of uitvoeren van recruitmentbeleid;

Je bent bekend met het opstellen van recruitmentplannen, employer branding en het ontwikkelen en implementeren van effectieve recruitmentstrategieën;

Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, mondeling én schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden:

Een stevig salaris tot zo'n € 83.500 per jaar op fulltime basis;

Met groeimogelijkheden in zowel functie als salaris;

Opleidingsmogelijkheden, een vitaliteitsregeling, een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding;

Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;

26 vakantiedagen en vakantiegeld;

Een functie voor 32 – 40 uur per week;

En natuurlijk: Een mooie functie in een dynamische, internationale organisatie met een groot maatschappelijk belang.

Klinkt dit als een interessante stap voor jou en wil je graag solliciteren, of heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Bob van der Zwan via 0639530641 of [email protected]!

Salaris:

Afhankelijk van ervaring

Uren per week

Fulltime (32-40 uur)

Functie met:

Vaste werklocatie, werken in een vast team, niet te ver reizen, vaste werkplek, vaste standplaats

Specialisatie:

Corporate Recruiter

Gerelateerd:

Vacature Corporate Recruiter