Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als HR-adviseur bij GGD Noord- en Oost-Gelderland ben jij de schakel tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat beleid niet alleen op papier klopt, maar ook goed werkt in de organisatie. Daarbij gaat het om impact: op mensen, teams en de toekomst van de organisatie.

Je werkt binnen het HR-team en hebt veel zelfstandigheid in je rol. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en weet wanneer je adviseert, wanneer je richting geeft en wanneer je vooral goed moet luisteren. Je schakelt moeiteloos tussen individuele casuïstiek en organisatie-brede thema's.

Jij vertaalt HR-beleid en wetgeving naar heldere, toepasbare oplossingen die passen binnen een publieke organisatie. Daarbij houd je altijd oog voor draagvlak, kwaliteit en uitvoerbaarheid.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren van leidinggevenden op tactisch en operationeel niveau.
• Begeleiden van complexe casuïstiek (bijvoorbeeld op gebied van verzuim en (dis)functioneren) en zorgen voor zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving.
• Leidinggevenden ondersteunen in de interpretatie van HR-kengetallen en deze vertalen van inzichten naar gerichte verbeteracties.
• Optimaliseren van HR-processen en -instrumenten, vastgesteld beleid omzetten in heldere procedures, regelingen en uitvoeringsafspraken en toezien op juiste toepassing hiervan binnen de organisatie.
• Initiëren en door-ontwikkelen van HR-instrumenten rondom verschillende HR thema's.
• Bewaken van de kwaliteit en samenhang van HR-beleid en waar nodig regie nemen op projecten en verbetertrajecten.

Functie-eisen

Als HR-adviseur ben jij iemand die beleid en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt. Je bent analytisch sterk, maar ook pragmatisch. Je begrijpt dat goed HR-advies niet alleen juridisch klopt, maar ook past bij de mensen en de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige rol met eigenaarschap, maar werkt net zo graag samen binnen een team. Je bent organisatiesensitief, bestuurlijk bewust en weet belangen zorgvuldig af te wegen.

Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als HR-adviseur binnen een complexe of publieke organisatie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.
• Kennis van de CAO SGO of de bereidheid deze snel eigen te maken.

Arbeidsvoorwaarden

Een afwisselende en betekenisvolle rol binnen een maatschappelijke organisatie waar jouw werk direct bijdraagt aan een gezonde regio.

• Een brutosalaris tot maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10, CAO SGO, bij fulltime dienstverband).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega's en een no-nonsense mentaliteit.