Adviseur Vitaliteit

Waalre 24 uur Als Adviseur Vitaliteit ben jij dé drijvende kracht achter vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het werkgeluk binnen Atalenta. Je bouwt aan een stevig fundament voor optimale, duurzame inzetbaarheid en het welbevinden van onze medewerkers. Vanuit deze beleidsmatig rol heb jij de praktijk scherp in het vizier: hoe zorgen we dat onze collega’s gezond, gemotiveerd en met plezier optimaal bijdragen aan de ontwikkeling van onze kinderen? De vacature komt voort uit de impuls die we in 2025 zijn gaan geven aan vitaliteit, arbo en verzuim. Eén van de opbrengsten is een gedeelde wens binnen de organisatie om deze expertise toe te voegen aan de basisopstelling van de afdeling HR. Servicebureau Servicebureau Atalenta Laan van Diepenvoorde 10-12, 5582 LA Waalre Hoofdkantoor gevestigd in Aalst-Waalre Ontzorgen van locaties Inhoudelijke expertise Met elkaar verbonden

Over Servicebureau Atalenta

De dynamiek van de sector voel je op ons kantoor, waar we samen bouwen aan een nieuwe organisatie na de fusie van onderwijs en kinderopvang. Bij onze maatschappelijke kinderopvang- en onderwijsorganisatie werk je in een prachtige branche. Je draagt bij aan de ontwikkeling van kinderen in de belangrijkste jaren van hun leven. Op het servicebureau waar je werkzaam bent werk je veel samen met de afdelingen HR, ICT, financiën, huisvesting, planning en facilitair, passend onderwijs, kwaliteit en ontwikkeling en marketing en communicatie. Drie keer per jaar organiseren we leuke activiteiten om te werken aan een nog sterker team. 

Functieomschrijving

Doel van de functie 
In deze rol ontwikkel je kaders en richtlijnen rondom jouw specialisme en implementeer je deze in de organisatie. Jij zorgt voor een solide beleidsmatige basis en een vertaling daarvan naar actuele kennisbronnen en instrumenten. Leidinggevenden brengen dit vervolgens in de praktijk en worden hierbij ondersteund door de HR-Adviseurs. Zo maak jij vitaliteit, arbo en duurzame inzetbaarheid tastbaar én haalbaar binnen Atalenta.

We bevinden ons nu in de fase van het ontwikkelen van een Atalenta-visie (richten) en het maken van goede ondersteunende kaders en processen (inrichten). Die basis is nodig om onze medewerkers alle taken en verantwoordelijkheden op deze thema’s efficiënt en effectief te kunnen laten uitvoeren (verrichten). 

De speerpunten voor 2026 en 2027 zijn: 

Optimalisatie arbodienstverlening 

Verstevigen van de rol van leidinggevenden op deze thema’s 

Medewerkers Tevredenheidsonderzoek 

Dankzij jouw inzet creëren wij bij Atalenta een betrokken en aantrekkelijke werkomgeving voor alle professionals. Een omgeving waarin eigenaarschap, welbevinden en autonomie worden gestimuleerd. De nadruk ligt op preventie en het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, in plaats van op ziekte en verzuim. 

Op deze manier moedigen we medewerkers bij Atalenta aan om op een natuurlijke manier te werken aan hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Dat is nodig om gezamenlijk zorg te dragen voor optimale kindontwikkeling. Daarbij verstevigt goed werkgeverschap ook onze arbeidsmarktpositie en krijgen wij meer grip op ziekteverzuim van onze medewerkers. 

Kerntaken 
Deze functie kent een breed speelveld van thema’s en taken, allemaal gericht op vitaliteit, verzuim en arbo. Waaronder: 

Beleidsontwikkeling en sparringpartner op het gebied van vitaliteit, arbo en verzuim.

Portefeuillehouder voor externe partners, zoals onze arbodienst(en), BHV-leverancier, schadelastexpert, vertrouwenswerk, en anderen. Hierbij draag je zorg voor contractbeheer en je bewaakt de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening. 

Als arbocoördinator geef je leiding aan de werkgroep waarin preventiemedewerkers, medezeggenschap en directie samen met jou uitvoering geven aan de arbo-taken van Atalenta, waaronder ook de lokale en centrale RI&E’s.

Medewerkertevredenheidsonderzoeken voor Atalenta opzetten, analyseren en omzetten in gerichte adviezen en activiteiten. 

Sociale veiligheid en welbevinden: vertrouwenswerk organiseren, mentale gezondheid en eigenaarschap hierop bevorderen, met ondersteuning van onze externe partner(s). 

Opstellen en analyseren van managementinformatie, om deze vervolgens te vertalen naar adviezen en initiatieven.

Grip op de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid houden, door inzicht en bewustwording te creëren in de organisatie en schadelast beperking efficiënt en effectief in te richten. 

Wat vragen we van jou?

Een breed takenpakket, vraagt ook om een bepaalde achtergrond en een brede set van competenties en vaardigheden: 

Je beschikt over een HBO- of WO-werk- en denkniveau en hebt aanvullende scholing gevolgd op het gebied van vitaliteit, arbo en/of verzuim. 

Enkele jaren werkervaring in adviserende en beleidsmatige rol op het gebied van HRM, vitaliteit, arbo en/of verzuimmanagement. 

Je bent beleidsmatig en analytisch sterk: je ziet de rode draad in data, trends en signalen en weet dit alles te vertalen naar concrete plannen. 

Je communiceert overtuigend: of je nu schrijft of presenteert, je brengt beleid met energie en straalt vertrouwen uit door je kennis en ervaring. 

Je werkt graag samen en voelt goed aan wat er in de organisatie speelt: je schakelt makkelijk tussen verschillende belanghebbenden in jouw speelveld. 

Je brengt samenwerkingen verder met een vleugje humor: je houdt het licht, zorgt voor een goede sfeer en bereikt daardoor samen meer. 

Je gaat voor resultaat en beweging: je maakt plannen concreet, organiseert diverse activiteiten en campagnes en weet anderen mee te krijgen in veranderingen. 

Je hebt gevoel voor projecten en processen: je houdt het overzicht, coördineert soepel en volgt initiatieven met energie en vasthoudendheid op. 

Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbo en verzuim. 

En misschien wel het belangrijkste: met jou erbij wordt beleid niet alleen beter uitgevoerd, maar ook leuker om samen te realiseren. 

Wat bieden we jou?

Bij Atalenta draait het naast werken ook om groeien, plezier en samen impact maken. Wij zorgen goed voor jou, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen. Dit mag je van ons verwachten: 

Een salaris tussen € 3.894,- en € 5.296,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 van de CAO Kinderopvang). 

Een baan met impact, voor 24 uur per week. We starten met een jaarcontract, maar als we blij zijn met elkaar (en daar gaan we natuurlijk voor!), dan maken we er daarna graag een vast contract van. 

Bijna 6 weken vakantie op basis van 36 uur.

Ruimte om te groeien met trainingen en scholing via onze eigen Atalenta Academie. 

Fijne extra’s: 5,5% eindejaarsuitkering (wordt verhoogd naar 8% vanaf 2026), een fietsplan, toegang tot Benefits at Work (o.a. kortingscodes voor mode, sport en elektro) en toegang tot OpenUp, een platform dat je op een laagdrempelige manier ondersteuning biedt bij je mentale welzijn. 

Uiteraard krijg je reiskostenvergoeding, pensioenregeling (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) en 8% vakantietoeslag. 

Je wordt onderdeel van het HR-team op ons gezellige servicebureau in Waalre. Een werksfeer waar je blij van wordt: een hecht team, veel lachen en jaarlijks drie gezellige teamactiviteiten. Een plek waar jouw ideeën hartstikke welkom zijn, of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt. 

Over Atalenta

Gelukkige kinderen staan centraal in ons werk. Atalenta is een maatschappelijke organisatie gericht op de doorlopende ontwikkeling van kinderen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar. Bij ons vind je kinderopvang én onderwijs in één organisatie. Soms zelfs onder één dak. Je vindt onze 36 Atalenta locaties in de gemeenten Bergeijk, Cranendonck, Eindhoven, Heeze-Leende, Valkenswaard en Waalre. Met ruim 950 collega’s lopen wij voorop in kindontwikkeling. Met moed, met elkaar en met toewijding zetten wij ons in voor de ontwikkeling van gelukkige kinderen en collega’s.

Het proces

Solliciteer direct!

Enthousiast geworden? Laat jouw gegevens, CV (en motivatiebrief) achter via onderstaand formulier. We nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.

Vacature