Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als Junior Business Developer zorg jij dat nieuwe bedrijven LEF leren kennen. Je zoekt interessante organisaties, legt contact en werkt toe naar een eerste kennismaking. Daarbij draait het niet om zoveel mogelijk telefoontjes plegen, maar om ontdekken waar kansen liggen en relaties opbouwen. Je wordt begeleid door Carlo van Doorn en werkt samen met de ervaren collega’s.

Recruitment is een vak en dat gaan wij je leren. Je start met het vinden en bouwen van relaties en krijgt stap voor stap meer mee van klantgesprekken, vacatures en kandidaten. Op jouw tempo groei je door tot volwaardig Recruitment Business Partner die klanten, vacatures en kandidaten zelfstandig begeleidt volgens de kwaliteitsnormen van LEF.

Dit ga je doen:

• Contact leggen
  Je zoekt bedrijven die bij LEF passen en benadert de juiste mensen via telefoon, LinkedIn en andere kanalen.
• Afspraken creëren
  Je maakt potentiële relaties nieuwsgierig naar LEF en zorgt dat een eerste kennismaking wordt ingepland.
• Relaties ontmoeten
  Je gaat mee naar bedrijven en netwerkbijeenkomsten en leert hoe je contacten legt en relaties verder uitbouwt.
• Zichtbaarheid vergroten
  Je denkt mee over acties waarmee LEF zichtbaar wordt bij potentiële relaties en voert deze ideeën samen met collega’s uit.
• Recruitment leren
  Je kijkt mee bij klantgesprekken, vacature-intakes en recruitmenttrajecten en gaat hierin steeds meer zelf doen.

Dit ben jij:

Contact maken met nieuwe mensen past bij je. Je vindt het leuk om zelf op pad te gaan, kansen te ontdekken en te zien wat jouw inspanningen opleveren. Een onbekend bedrijf benaderen houdt je niet tegen en na een afwijzing ga je door naar de volgende mogelijkheid. Jouw ambitie gaat verder dan alleen nieuwe contacten leggen: je wilt het recruitmentvak leren en op jouw tempo doorgroeien tot volwaardig Recruitment Business Partner. Daarnaast:

• Je hebt in een stage, bijbaan of eerste baan ervaren dat klantcontact en commercie bij je passen.
• Je wilt leren hoe je duurzame relaties met bedrijven opbouwt en hoe recruitment in de praktijk werkt.
• Jij neemt actie, houdt overzicht over je contacten en komt terug op gemaakte afspraken.

Dit krijg je ervoor terug:

• Een startsalaris van minimaal €2.700 bruto per maand;
• Een maand-, kwartaal- een jaarbonus waarmee je in totaal maximaal circa drie tot vier maandsalarissen extra kunt verdienen;
• 30 vakantiedagen en 20 vrij opneembare work-life-balance-uren;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van €1.500;
• Een vast contract vanaf dag één, flexibiliteit in werktijden tussen 8.30 en 20.30 uur en een bijdrage aan jouw pensioenspaarregeling.

Kort over LEF Groep:

LEF Groep helpt bedrijven bij het vinden van nieuwe collega’s en kandidaten bij het zetten van een volgende stap. Vanuit het kantoor in hartje Vught werk je met negen collega’s, waaronder zes recruiters. Bij LEF leer je het recruitmentvak in de praktijk en is het opbouwen van klantrelaties daar een belangrijk onderdeel van. Collega’s lunchen samen, helpen elkaar verder en sluiten de week regelmatig af met een borrel. Ook padel, hardlopen en de LEFdagen staan geregeld op de agenda.