Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę lub kontrakt A1/ZZP
• atrakcyjne wynagrodzenie 600-650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 30,00-35,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę 
• dodatek transportowy (kilometrówka): 0,23 EUR/km (tylko przy holenderskiej umowie o pracę)
• możliwość organizacji samochodu służbowego
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz modeli projektowych
• wprowadzanie projektu produktu do oprogramowania do modelowania komputerowego
• wybór i ładowanie odpowiednich narzędzi tnących do maszyny
• załadunek surowców do maszyny CNC
• ustawianie parametrów maszyny zgodnie ze specyfikacją produktu
• rozwiązywanie problemów technicznych podczas procesu produkcyjnego
• przeprowadzanie kontroli jakości na etapie produkcji oraz na gotowym produkcie
• czyszczenie i konserwacja maszyny

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego lub j. holenderskiego
• umiejętność samodzielnego programowania z pulpitu maszyny
• bardzo dobra znajomość systemu sterowania Heidenhain
• doświadczenie w pracy z detalami o dużych i średnich gabarytach
• udokumentowane doświadczenie na stanowisku programisty CNC
• biegłość w obsłudze oprogramowania do modelowania komputerowego
• zdolność do pracy fizycznej (stanie przez dłuższy czas, podnoszenie ciężkich przedmiotów)
• wysoka dbałość o szczegóły oraz terminowość
• prawo jazdy kat. B 

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.