Wat ga je doen?
Als Cameratoezichthouder ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van onregelmatigheden. Via een groot aantal camera’s verspreid over de stad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en soms ook de politie.

Vanuit een regiekamer werk je met verschillende schermen en verbindingsmiddelen. Geen dag is hetzelfde: soms is het volop actie en moet je snel schakelen, andere momenten zijn juist rustig. Je werkt zelfstandig, maar ook samen met een collega. Je werkt onregelmatig en afwisselend ook in de avond/nacht.

Als Cameratoezichthouder:

• Heb je oog voor detail. Je signaleert wanneer een situatie verandert of extra aandacht vraagt.
• Heb je contact met (boa) collega's. Vanuit de regiekamer geef je informatie die ondersteunend is aan een meer veilige situatie op straat.
• Bekijk en verzamel je beeldmateriaal voor politieonderzoek.

Wat neem je mee?

• Mbo werk- en denkniveau
• Niet kleurenblind

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Aandacht voor details: Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.
• Integer handelen: Eigen verantwoordelijkheid nemen voor moreel juist handelen en beslissen: in gedrag en handelen laten zien dat recht wordt gedaan aan alle betrokkenen voor wie en met wie de gemeente werkt. Bewust zijn van de eigen professionele verantwoordelijkheid.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Stressbestendigheid: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties.
• Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Hier kom je te werken
Je komt terecht in team Veiligheid. Dit team zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Bekijk de pagina van het team.

Wat bieden we jou?
Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als Cameratoezichthouder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 5 (aanloopschaal 4), variërend van €2.472,- tot €3.579,- afgestemd op jouw ervaring. We bieden ook een vaste toelage voor het onregelmatig werken.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer, tot maximaal 75 km enkele reis. Reis je met de fiets of te voet? Dan ontvang je €0,30 per kilometer. Je krijgt een NS Business Card voor gratis reizen met het OV voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Daarnaast krijg je €3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%.

Klaar voor jouw volgende stap?
Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Wesley Hensen (06-38521074 of ✉️ [email protected]). Voor vragen over het sollicitatieproces staan de HR Specialisten Arbeidsmarkt (✉️ [email protected]) klaar om je verder te helpen.

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 30 september 2026 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5, 6 of 7 oktober.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure. Een ‘meeloopdag’ kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

--