Trackrecord als leidinggevende – altijd al in de zorg willen werken – werken bij een organisatie die er echt toe doet – aansturen van zorgprofessionals – leidinggevenden uit de zorg zijn uiteraard ook welkom!

Jij zorgt voor

• Een geolied team. Je geeft leiding aan een hecht en enthousiast team, bestaande uit 70 medewerkers. We werken multidisciplinair, je werkt daarom samen met dialyseverpleegkundigen, voedingsassistenten, secretaresses, medisch maatschappelijk werkers, een praktijkopleider, een kwaliteitsfunctionaris, een applicatiebeheerder en verpleegkundig specialisten.
• De budgetten en het personeels-, kwaliteits- en afdelingsbeleid. Het opstellen en uitvoeren van het afdelingsjaarplan hoort daarbij. Je bewaakt de uitvoering hiervan door middel van de PDCA cyclus en maakt een jaarverslag op met de eindresultaten.
• Goedlopende processen op de afdeling en optimale inzet van medewerkers. Wij verwachten een groeiend aantal dialysepatiënten, terwijl dialyseverpleegkundigen schaars zijn. Jij bedenkt hier oplossingen voor. Hierbij kun je denken aan het opleiden van nieuwe verpleegkundigen, maar ook aan functiedifferentiatie en het innoveren van de manier waarop we de dialysezorg verlenen. Uiteraard doe je dit samen met je medewerkers
• Vernieuwende dialysezorg. Zo werken we nu met een Diahub waarmee patiënten dialyseren op een externe locatie, te weten een verpleeghuis. Ook willen we de inzet van ons brugstation verbreden en zetten we een transplantatiecoördinator in om het transplanteren zo efficiënt mogelijk te maken. Daarnaast zetten we hometrainers in om dialyserende patiënten te laten bewegen. Hierdoor gaan ze fitter hun behandeling in. Je hoeft dit uiteraard niet allemaal zelf te bedenken, dit doe je samen met het team van medewerkers en artsen. Jij zorgt ervoor dat er een cultuur heerst waarin we als team kunnen vernieuwen en je coördineert de projecten en zorgt dat we samen de gewenste resultaten behalen.
• Afstemming en samenwerking. Bijvoorbeeld met de nefrologen, maar je zoekt ook verbinding met de polihoofden en hoofden van de kliniek. Jouw afdeling werkt heel zelfstandig, maar door jouw netwerk bewaak je dat je continu blijft aangehaakt bij ontwikkelingen in het ziekenhuis en daarbuiten. Denk hierbij aan overleg met afdelingshoofden van de dialyse van de andere m-prove ziekenhuizen.

Een van onze nefrologen vertelt over het dialysecentrum: “Het dialysecentrum, een veelzijdige multidisciplinaire afdeling waar we voor een grote chronische patiëntenpopulatie het verschil kunnen maken. Kwaliteit van leven, ondanks de intensieve behandeling, staat bij ons centraal. Iedere patiënt is uniek en samen met de patiënt onderzoeken we hoe we de behandeling zo goed en prettig mogelijk kunnen laten verlopen. We doen dit met een enthousiast team. Kom jij ons helpen om onze dialysezorg te blijven verbeteren?”

Dit doe je samen met

Je collega’s van Dialysecentrum Máxima, een professioneel en innovatief dialysecentrum. De dialyse proberen we zo goed mogelijk in te passen in het dagelijks leven van de patiënt. De nierfunctievervangende therapie kan plaatsvinden in ons dialysecentrum op onze locaties in Eindhoven en Veldhoven, maar ook thuis. Samen met de patiënt onderzoeken we welke behandelingsvorm het beste past, bijvoorbeeld hemodialyse of een buikspoeling. Kiest de patiënt ervoor om zelf te dialyseren dan leren wij hem of haar op het brugstation hoe de dialyse werkt en krijgt de patiënt training om zo zelfstandig mogelijk te dialyseren.

Verder werken we binnen het Dialysecentrum als trainingscentrum samen met thuisdialyse centra om thuis hemodialyse aan te bieden. Samen met de patiënt stemmen we de hele behandeling af. Eigen regie van de patiënt en Shared Decision Making staan hoog in het vaandel binnen ons centrum. Zo voert de patiënt zelf het woord als de arts langskomt en maakt de patiënt de keuze voor de best passende dialysevorm.

De dialyse is onderdeel van de zorggroep beschouwend waar ook interne geneeskunde, Maag-Darm-Lever en het Máxima Oncologisch Centrum onder vallen. Samen met deze afdelingshoofden en de manager vormen jullie het MT van de zorggroep beschouwend.

Lieke van der Pennen, manager zorggroep beschouwend (jouw toekomstige leidinggevende) vertelt over de functie:

“Het Dialysecentrum is volop in beweging. We zoeken een afdelingshoofd die de medewerkers hierin mee kan nemen én kan enthousiasmeren om te innoveren. De inhoudelijke expertise komt namelijk voor een groot deel van hen. Als afdelingshoofd zorg je er voor dat zij in hun kracht staan, dat er een cultuur heerst waar mensen uitgenodigd worden om te innoveren, dat processen goed ingericht worden etc. Ook wanneer je niet bekend bent met dialyse of nog geen ervaring hebt in de zorg kun je dit. Dit vraagt skills zoals het coachen van medewerkers, zorgen voor een prettig en innovatief werkklimaat, netwerken, coördineren, sturen op resultaten etc. Beschik jij over deze competenties én wil je graag jouw bijdrage leveren aan de beste dialysezorg in Noord-Brabant? Ik kom graag met je in contact!”

Dit past bij je als

• Je minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond én meerdere jaren ervaring hebt in een leidinggevende rol binnen een multidisciplinaire afdeling in een complexe organisatie. Dit hoeft niet de zorg te zijn, dat mag uiteraard wel. Het gaat ons met name om jouw leidinggevende vaardigheden, de kennis op het medische vlak brengen we je bij.
• Budgetteren en beleidsvorming niet nieuw voor je zijn.
• Je een stabiele en doortastende leidinggevende bent die mensen mee kan nemen in veranderingen. Je kunt overtuigen en inspireren, creëert draagvlak en bent gericht op resultaat en samenwerking.
• Je als geen ander weet het overzicht te houden én graag resultaten boekt.
• Je nieuwe ontwikkelingen die op je afkomen én die je zelf mee in gang zet, goed weet te stroomlijnen.
• Je in staat bent om diverse stakeholders mee te nemen in veranderingen, of het nu gaat om een medisch specialist of een voedingsassistent. Hierbij ben je gewend om met weerstand om te gaan en ben je op een positieve manier volhoudend.
• Je jouw medewerkers op een positieve en kritische manier coacht; je weet talenten optimaal te benutten, bent verbindend en creëert een cultuur waar elkaar aanspreken vanzelfsprekend wordt.

Voor deze vacature geldt: is er een overtuigende match? Dan krijg je gelijk een contract voor onbepaalde tijd.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar.
• Onze 3400 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden. Deze functie is ingeschaald in FWG 60 (maximaal €4964,00 bruto per maand op fulltime basis) conform de generieke functie afdelingshoofd B.
• We diverse workshops aanbieden voor onze medewerkers op gebied van gezondheid en vitaliteit zoals mindfulness en stoelmassages.
• Je via onze uitgebreide meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA) regeling met belastingvoordeel een fiets, een tablet, telefoon of je sportabonnement kunt aanschaffen.

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij MMC? Dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 4 april a.s., via onze website.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Lieke van der Pennen, manager, te bereiken via telefoonnummer 040-8889268 of mail naar [email protected].

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.