Bedrijfsomschrijving

Het bedrijf waar je voor gaat werken is een familiebedrijf dat al meer dan 60 jaar gespecialiseerd is in luchttechnische oplossingen. 
De familiaire sfeer binnen de organisatie zorgt voor hechte en langdurige relaties met zowel klanten als medewerkers. 
Ze zijn betrokken bij een breed scala aan projecten, van scholen tot fabrieken en paleizen. Innovatie staat bij hen centraal, net als het continu investeren in moderne technologieën. 
Met meer dan 50 collega's is er een open en prettige werksfeer, wat bijdraagt aan een snel gevoel van thuiskomen binnen de organisatie.

Functieomschrijving

Als Hulp Monteur Buitendienst ben jij het gezicht van een bedrijf dat innovatieve luchttechnische oplossingen biedt.

Hoe ziet een dag als hulp monteur luchttechniek er uit:

• Jij begint jouw dag vroeg, rond 06:00 uur, samen met een collega waar je veel van kan leren.

• Je reist naar diverse projecten, variërend van omgeving Apeldoorn tot verder weg.

• Eenmaal aangekomen bespreek je de werkzaamheden voor die dag tijdens een kop koffie.

• Je dagen zijn gevuld met het installeren van op maat gemaakte luchtkanalen.

• Elk project biedt je de kans om je technische kennis uit te breiden en toe te passen.

• Op tijd weer in de bus naar huis om de volgende dag weer fris te beginnen. 

Functie-eisen

• Technische achtergrond of ervaring als monteur of bereid hierin te leren;
• Rijbewijs B is handig maar geen vereiste; 
• Woonachtig in de omgeving van Apeldoorn;
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
• Praktische instelling en bereidheid om de handen uit de mouwen te steken;

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2.500,- en € 3.000-, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Afwisselende baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• De keuze tussen een wekelijkse of 4-wekelijkse betaling;
• Supergezellige vrijdagmiddagborrel.

Bij WerkTalent belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen, pensioensopbouw en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.