Utrecht, 32–37 upw,  70.000-80.000

“Toekomstgerichte business partner met oog voor ontwikkeling van ‘organisatie en mens’ die wil werken in uiterst professionele onderwijsomgeving.”

Strategisch HR Business Partner

Bij ROC Midden Nederland kom je te werken in een uiterst professionele werkomgeving en dito team. Daarbinnen kun jij het HR-vak op een hoog niveau uitoefenen, met een bedrijfskundige insteek maar zonder daarbij de relatiekant te vergeten. Kenmerkend is jouw houding om te willen delen, de bereidheid om in te springen, mee te denken en samen met je collega’s zaken in de lucht te houden.

Functie-eisen en competenties:

• Hbo+ met academisch werk- en denkniveau of een afgeronde academische opleiding bij voorkeur op het gebied van Personeelswetenschappen, HRM, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie;
• Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ruime(re) ervaring kan passen, maar ook een talent dat toe is aan de 2e of 3e loopbaanstap en beschikt over de benodigde competenties en persoonlijkheid;
• Werkervaring binnen het onderwijs is een pré, ervaring binnen een grote(re) complexe organisatie is nodig;
• Affiniteit met cijfers en People Analytics;
• Bij voorkeur ervaring als procesbegeleider en verandermanager;
• Conceptueel en pragmatisch ingesteld;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• Zelfstartend en teamplayer met dienstverlenende instelling.

Wij zoeken voor onze opdrachtgever een toekomstgerichte, moderne business partner die inspireert en in staat is om “directeuren en managers te laten vliegen”. Je hebt tevens een vooruitziende blik als het om digitalisering gaat en weet de HR-strategie te koppelen aan bijvoorbeeld de praktische inzet van People Analytics. Dat vraagt om gevoel voor data en vakmanschap, maar ook om (organisatie)sensitiviteit, persoonlijke stevigheid en overtuigingskracht.

De opdrachtgever biedt

• De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO MBO. Het salaris wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring, en bedraagt maximaal € 5.685,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36,86 uur per week;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een ruime verlofregeling (30 vakantiedagen), reiskostenvergoeding en aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• ROC Midden Nederland is een ‘goede werkgever’ waar werk en privé goed te combineren zijn, o.a. door een moderne thuiswerkregeling waarbij de mogelijkheid bestaat om na een gedegen inwerkperiode hybride te werken;
• Een inspirerende, professioneel hoogwaardige en maatschappelijk betrokken werkomgeving.
• De functie kan worden ingevuld voor 0,8 fte of 1,0 fte, met een werkweek van 4 of 5 dagen;
• Bij aanvang wordt een jaarcontract geboden met de intentie tot een vast dienstverband;
• Bij een werkweek van 37 uur ontvang je 30 verlofdagen. Er is een de mogelijkheid tot opbouw van 17 compensatiedagen door 40 uur per week te werken;

De functie

In deze functie van Strategisch HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor de managers en directeuren van een aantal colleges en diensten. De Strategisch HR Business Partner levert de bijdrage vanuit de visie en de HR-strategie van ROC MN waarbij er balans is tussen de werkzaamheden die betrekking hebben op het strategisch beleid en de adviserende rol richting het management.

Je adviseert over actuele en relevante HR-thema’s variërend van professionaliseringsvraagstukken tot strategische personeelsplanning en individuele casuïstiek. Ook speel je een actieve rol bij het begeleiden van docenten in opleiding en vraagstukken die gaan over de samenstelling en ontwikkeling van de teams binnen de colleges en diensten. Je werkt nauw samen, ondersteunt bij gespreksvoering, agendeert specifieke HR-thema’s en sluit geregeld aan bij het MT-overleg.

Als Strategisch HR Business Partner ondersteun je het management strategisch, tactisch en waar nodig praktisch. Uiteraard participeer je ook in organisatie-brede projecten en/of initieer en organiseer je HR projecten. Je bent continu bezig met het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten. Door afstemming met andere diensten zoals ICT, Finance, Planning & Control of Onderwijs & Innovatie wordt het management in het werkveld optimaal gefaciliteerd.

ROC Midden Nederland

ROC Midden Nederland, is een grote en professionele onderwijsinstelling die gaat voor het succes van haar 18.000 studenten. Aan dat succes werken zo’n 1.750 medewerkers samen met de studenten, gemeenten, werkgevers, (koepel)organisaties, onderwijs- en maatschappelijke instanties zodat het onderwijs goed aansluit op de beroepspraktijk van nu én morgen. Als grootstedelijk ROC in de regio Utrecht, Nieuwegein en Amersfoort biedt de organisatie kansen voor iedereen.

Onze opdrachtgever staat middenin de samenleving. Samen met haar partners wordt gewerkt aan impactvolle uitdagingen op het gebied van energietransitie, gezondheid, duurzaam en circulair bouwen, techniek, mobiliteit en ict. ROC Midden Nederland zet zich in op drie pijlers die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: studentsucces, arbeidsmarktsucces en organisatiesucces. Dit wordt gedaan op een manier die past: persoonlijk, ondernemend en nieuwsgierig. Bekijk voor meer informatie de website: www.rocmn.nl

Interesse?

Nieuwsgierig naar deze vacature, bekijk onze website voor de volledige vacaturetekst. Wacht vooral (!) niet met solliciteren want de planning is scherp. De eerste gesprekken bij de opdrachtgever zijn op maandag 25 april  en de tweede gespreksronde op donderdag 28 april a.s.

https://popartner.nl/hr-vacatures/strategisch-po-partner-utrecht-03716/

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.