Bij Toeslagen werken we met hart en ziel aan het herstel van de kinderopvangtoeslagen. Dat vraagt om een doeltreffend beleid op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Hoe mooi is het dat jij als beleidsadviseur en tevens bestuurssecretaris in Utrecht betrokken bent bij dit beleid en bijdraagt aan HR-brede thema’s die er écht toe doen?

Dit doe je bij Toeslagen

Dit doe je bij de directie Bedrijfsvoering

Organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap, duurzame inzetbaarheid en vakmanschap, in-, door- en uitstroom, diversiteit en inclusie: over die thema’s adviseren jij en je collega’s de directeur-generaal en het directieteam van Toeslagen. Hierin vormt het volgen van ontwikkelingen, het doorgronden van vraagstukken en het bedenken van oplossingen een belangrijke bouwsteen. Je stelt verschillende strategische notities, annotaties en analyses voor jouw dossiers op. En zorgt voor samenhang en afstemming met alle betrokken partijen. Vanuit jouw inhoudelijke expertise en je bestuurlijk inzicht kun jij de impact van de verschillende complexe dossiers goed inschatten. Met als doel: eenduidig en integraal advies.

Daarnaast ben je de bestuurssecretaris. In die rol verzorg je de voorbereiding en agendering van overleggen, coördineer je de annotaties van je collega’s en zorg je voor beantwoording van inhoudelijke vragen vanuit de diverse gremia. Verder neem je deel aan (inter)departementale overleggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Maar jouw functie is breder dan deze verantwoordelijkheden: je hebt een belangrijke rol in het coördineren van de kaderstelling vanuit de directie Bedrijfsvoering en de advisering van het managementteam.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je actief bent in het hart van een directoraat-generaal dat volop in de belangstelling staat en dat de komende jaren een sterke ontwikkeling doormaakt.
• Je werkt in een omgeving waarin verschillen in perspectief, achtergrond én inzicht een belangrijke rol spelen. Jouw verbindende kwaliteiten zijn elke dag weer van meerwaarde.
• Je werkt in een betrokken en collegiaal team, waar een positieve spirit heerst en iedereen actief bijdraagt aan de opgaven.

“Binnen het team HR en Organisatieontwikkeling werk je samen met collega’s aan allerlei thema’s en coördineer je besluitvormingsprocessen. En dat bij een directoraat-generaal in opbouw. Continu schakelen, processen structureren en overzicht houden: daaruit haal jij jouw werkgeluk!” Renate, HR-adviseur Toeslagen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau op het gebied van bestuurskunde, bedrijfskunde of HR.
• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie in een complexe en politiek-bestuurlijke (rijks)organisatie en met adviseren op strategisch niveau.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen, je kunt je in verschillende posities en belangen inleven en je handelt daarnaar.
• Zowel mondeling als schriftelijk ben je vaardig. Je hebt een vlotte pen en weet complexe informatie in een duidelijk boodschap te vertalen.
• Je kunt goed omgaan met pieken in werkdruk en bewaart de rust en het overzicht, ook als het hectisch is.

Jouw competenties

• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• klantgerichtheid
• overtuigingskracht
• oordeelsvorming

De afdeling - Directie Bedrijfsvoering

De Directie Bedrijfsvoering houdt zich bezig met het doorvertalen van het rijksbrede en departementale beleid en maakt het toepasbaar voor DG Toeslagen zodat management en medewerkers hun werkzaamheden zo optimaal mogelijk kunnen doen. De focus hierbij ligt op een effectieve en efficiënte inzet van de beschikbare mensen en middelen om de doelstellingen van DG Toeslagen te kunnen realiseren. Hierbij letten we onder andere op ontwikkeling, veiligheid, werkdruk en een goede balans tussen werk en privé.

De organisatie - Toeslagen

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op 22 maart vinden de online selectiegesprekken plaats.
• Wanneer we verder gaan met elkaar vindt het 2e gesprek plaats op 24 maart.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek in overleg op 28 of 29 maart.
• Beoogde indiensttreding per 15 mei of 1 juni.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de sollicitatieprocedure?

Nicole Roquas, adviseur Werving & Selectie

06 - 15 38 78 23

Meer over de vacature?

Vivian Turfboer, waarnemend afdelingshoofd HR en Organisatieontwikkeling

06 - 23 93 85 41