NFK zoekt per direct een proactieve, enthousiaste HR coördinator voor 24 uur per week.

NFK streeft naar een betere kwaliteit van leven, betere kwaliteit van zorg en betere toegang tot zorg voor (ex-)kankerpatiënten en hun naasten. NFK is een federatie van 19 kankerpatiëntenorganisaties (kpo’s) en het Platform Zeldzame Kankers die specifieke patiëntgroepen vertegenwoordigen naar tumorsoort of levensfase. Samen zorgen we ervoor dat de patiënt een stem heeft bij de ontwikkeling van de kankerzorg in Nederland. Zie ook www.nfk.nl.

NFK is volop in ontwikkeling. Door onze strategische keuzes waarbij er onder andere meer is ingezet op generieke belangenbehartiging, is het bureau van de federatie gegroeid naar circa 40 medewerkers. Hierdoor is de noodzaak ontstaan voor het verder professionaliseren van HR-ondersteuning. Aan de ene kant het beheren en uitvoeren van de personeelsadministratie, aan de andere kant iemand die het huidige HR-beleid actualiseert en moderniseert.

Het is een nieuwe functie die kansen biedt voor iemand met een pioniersgeest, iemand met degelijke kennis en ervaring op het gebied van personeelsadministratie die deze afdeling opzet en een stevige plek geeft in de nieuwe organisatiestructuur. Die daarnaast klaar is om zelf HR-beleid te helpen vormgeven. Je maakt onderdeel uit van de stafafdeling waar ook de bestuurssecretaris, officemanager en een secretariaatsmedewerker onder vallen.

Jouw verantwoordelijkheden en werkzaamheden

Als HR Coördinator krijg je met HR-vraagstukken te maken in de breedste zin van het woord:

• Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor de medewerkers en ondersteunt teamleiders en directie met betrekking tot allerhande HR vraagstukken.
• Je voert regie op in- en uitdiensttreding van collega’s en bent daarmee verantwoordelijk voor alle werkzaamheden rondom werving en selectie, on-boarding en off-boarding.
• Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, verwerkt salarismutaties en onderhoudt het contact met onze externe salarisadministratie.
• Daarnaast onderhoud je de contacten met andere relevante organisaties zoals onze Arbodienst, het UWV, onze ziekteverzuimverzekeraar en ons pensioenfonds.
• Je zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden up-to-date blijven en geeft daarbij gevraagd en ongevraagd advies over (wettelijke) ontwikkelingen op dit gebied.
• Je gaat aan de slag met de (door)ontwikkeling van ons HR-beleid en geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies over bijvoorbeeld onze HR-cyclus, opleidingsbeleid, ontwikkeling van een persoonlijk keuzebudget, etc.

Profiel

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je beschikt over een relevante opleiding, bij voorkeur richting HR of je volgt momenteel een deeltijdopleiding op dit gebied;
• Je hebt een goede basiskennis van de sociale wetgeving of een aantoonbaar vermogen deze je makkelijk eigen te maken;
• Je beschikt over een goede kennis van Microsoft Office 365;
• Je hebt een pioniersgeest, je bent proactief, enthousiast en hardwerkend;
• Je houdt ervan afwisselend bezig te zijn en kunt goed met ad hoc verzoeken en deadlines omgaan;
• Je kunt goed het overzicht bewaken en prioriteren, en beschikt over goede organisatorische vaardigheden;
• Je werkt nauwkeurig en accuraat en hebt oog voor details;
• Je bent makkelijk benaderbaar, servicegericht en kunt goed samenwerken;
• Je beschikt over reflectievermogen, je kunt kritisch zijn op je eigen handelen en durft fouten te maken en hiervan te leren;
• Je bent integer en betrouwbaar en handelt conform beleid, wet- en regelgeving;
• Je hebt ervaring met organisaties in ontwikkeling, bij voorkeur vrijwilligers- of maatschappelijke organisaties.

NFK biedt

• Een werkomgeving met veel maatschappelijke waarde en zingeving;
• Werken met een grote mate van zelfstandigheid in een informele organisatie;
• Een team met professionele, enthousiaste collega’s, gericht op resultaat;
• Een contract voor 24 uur per week voor de periode van een jaar, bij voorkeur verspreid over 4 of 5 dagen. Bij wederzijdse tevredenheid is verlenging en een vaste aanstelling mogelijk;
• Een marktconform startsalaris tussen de € 2984,- en € 4053,- bruto per maand dat meegroeit met jouw ontwikkeling, op basis van fulltime (38 uur) dienstverband;
• Een goede werk-privébalans, met ruime mogelijkheden om thuis te werken en een (bescheiden) tegemoetkoming bij het inrichten van je thuiswerkplek;
• Een pakket met aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals 5 weken vakantie, een goede pensioenregeling bij PFZW, 8% vakantiegeld, een persoonlijk keuzebudget, een NS-businesscard voor woon-werk verkeer en dienstreizen, en een telefoon- en thuiswerkvergoeding.

Geïnteresseerd?

Mail je motivatiebrief en CV uiterlijk 28 februari naar [email protected]. Met vragen over de sollicitatieprocedure en de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Caroline Janssens, teamleider Ondersteuning via [email protected] of (030) 291 3075. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.