Voor Vecht en IJssel zoeken we een HRM Adviseur (28 – 36 uur)

Wil jij graag stappen zetten in je carrière? Bij Vecht en IJssel krijg je hiervoor de kans!

Vecht en IJssel is volop in ontwikkeling en daarmee ook de rol van de HRM Adviseur binnen de organisatie. Wil jij je graag ontwikkelen in je vak als HRM Adviseur en doorgroeien naar een volwaardig HR Business Partner? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vecht en IJssel wil graag in jou investeren door het bieden van begeleiding en opleidingsmogelijkheden om in je rol als HRM Adviseur mee te groeien met de transitie die binnen de organisatie in gang is gezet.

Wat ga je doen?

Als HRM Adviseur adviseer en ondersteun je de bestuurder en leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van het HRM beleid. Je bent sparringpartner van leidinggevenden ten aanzien van tactische en strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je hebt een actieve rol in de coaching/begeleiding van teamleiders; denk aan begeleiding bij vraagstukken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en verzuim.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HRM beleid en doe je voorstellen ter verbetering aan het management en bestuur. Je levert een bijdrage aan de evaluatie en ontwikkeling van diverse personeelsinstrumenten. Ook vervul je de rol van preventiemedewerker in de organisatie.

Er liggen een aantal organisatiebrede prioriteiten die door jou en je collega’s opgepakt en ondersteund moeten worden zoals o.a. een nieuwe arbeidsmarktstrategie, projecten die voortkomen uit de nieuwe koers (de “strategische verbeelding”), het binnenhalen, binden en boeien van medewerkers en het sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je ontvangt leiding van de manager HR en werkt nauw samen met de leidinggevenden van de locaties, je collega’s van HR (HRM Adviseur, Junior HR & recruitment adviseur (vacature) 2 opleidingsadviseurs, 2 praktijkopleiders, recruiter en HR-ondersteuners) en overige collega’s op het Centraal Bureau.

Wie ben jij?

Jij bent een professional die stevig in zijn schoenen staat. Jij creëert helderheid en structuur, je ontwikkelt beleid en je hebt het in je om te groeien tot een volwaardige business partner voor het bestuur en locatiemanagement. Je bent in staat om prioriteiten te stellen, snel te schakelen en indien nodig te overtuigen.  Je bent gewend om op verschillende niveaus te acteren.  Je hebt ervaring met projectmatig werken en vindt het leuk om vanuit HRM projecten te ondersteunen dan wel te initiëren. Je hebt kennis en ervaring met HRM-brede thema’s. Jij bent proactief, ondernemend en geeft gevraagd en ongevraagd advies maar bent altijd op zoek naar de verbinding.

Wat neem je mee:

• Je bent een ervaren HRM adviseur met een relevante hbo-opleiding. Je hebt affiniteit met de zorgsector en kennis van de actuele thema’s die er spelen. Ervaring in een veranderende organisatie en in de zorgsector is een absolute pre;
• Je hebt kennis van en ervaring met Gezondheid, Vitaliteit en Arbo gezien je rol als preventiemedewerker.
• Je bent goed in het creëren van draagvlak en weet vanuit een niet-hiërarchische positie te sturen en eventuele tegengestelde belangen op te lossen;
• Je communiceert met tact en bent als echte teamspeler ook in staat om zelfstandig te functioneren;
• Je bent resultaatgericht, organisatorisch sterk en weet anderen te inspireren en te enthousiasmeren.
• Je houdt overzicht, legt verbanden, werkt nauwkeurig en blijft rustig in uitdagende omstandigheden;
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de markt en implementeert deze indien van toepassing bij Vecht en IJssel.

Meer over de organisatie:

Stichting Vecht en IJssel biedt persoonsgerichte en professionele zorg aan kwetsbare ouderen in de regio Utrecht. Op 4 woon-zorgcentra en in de wijk zetten betrokken medewerkers en vrijwilligers zich in voor het welbevinden van hun oudere cliënten. Zij doen dat bij de mensen thuis (Zorg Thuis/wijkverpleging) en in hun gespecialiseerde, goed toegeruste zorg- en verpleeghuizen Ewoud, Transwijk, Zuylenstede en Lieven de Key.  Hierbij zijn kwaliteit van leven en eigen regie de belangrijke uitgangspunten. De persoonsgerichte zorg krijgt vorm in de samenwerking met cliënten en hun naasten, mantelzorgers, zorgprofessionals en vrijwilligers.

Er heerst bij Vecht en IJssel een informele sfeer, de lijnen zijn kort, persoonlijk en betrokken.

De laatste jaren is de ontwikkeling bij Vecht en IJssel in een stroomversnelling gekomen. De verandering van verzorgingshuis naar verpleeghuisinstelling is nog volop in gang, terwijl de overgang naar zwaardere verpleeghuiszorg binnen en buiten de locaties en verdergaande extramuralisering op de deur klopt. De financiële positie van Vecht en IJssel is door de inspanningen van de Raad van Bestuur de laatste jaren sterk verbeterd tot een toekomstbestendige uitgangspositie, maar in lijn met de ontwikkelingen in de sector vraagt de financiële sturing in relatie met kwaliteit en veiligheid continu blijvende gebalanceerde aandacht.

Kortom, Vecht en IJssel is volop in beweging waarbij de transitie naar persoonsgerichte zorg verder wordt vormgegeven, samen met de ongeveer 500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Dit vraagt om een heldere koers met adequate processen en een duidelijke structuur om samen veilig en duurzaam te werken.Om verder richting te geven aan bovenstaande ontwikkelingen heeft de Raad van Bestuur een nieuw strategisch plan opgesteld, de zogenaamde Strategische Verbeelding 2020-2024.  Dit plan is te vinden op de website van Vecht en IJssel.

Meer informatie:

Vecht en IJssel is een organisatie die volop in ontwikkeling is en investeert in haar medewerkers. Zij bieden de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen.

De functie wordt marktconform beloond conform de CAO VVT, afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast het salaris bieden zij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een collectieve ziektekostenverzekering, eindejaarsuitkering van 8,33 %, uitstekende pensioenregeling, een scholingsbudget voor jouw ontwikkeling, een laptop en mobiele telefoon en een uitgebreide werkkostenregeling.

Er wordt in eerste instantie een contract geboden voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden is het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde voor indiensttreding.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225.

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature.

De sluitingstermijn van de werving is 14 januari a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen en zullen we je informeren. 

NB: in onze werving- en selectieprocedures volgen wij de richtlijnen van het RIVM om de verspreiding van het COVID-19 virus terug te dringen. Dit betekent dat de geplande gesprekken eventueel plaatsvinden door middel van videobellen.