Voor Vecht en IJssel zoeken wij een Bestuurder 

- een inspirerende verbinder met lef en focus en zowel een zorg- als bedrijfskundig profiel -  

Organisatie: 

Stichting Vecht en IJssel biedt persoonsgerichte en professionele zorg aan kwetsbare ouderen in de regio Utrecht. Op 4 woon-zorgcentra en in de wijk zetten betrokken medewerkers en vrijwilligers zich in voor het welbevinden van hun oudere cliënten. Zij doen dat bij de mensen thuis (Zorg Thuis/wijkverpleging) en in hun gespecialiseerde, goed toegeruste zorg- en verpleeghuizen Ewoud, Transwijk, Zuylenstede en Lieven de Key.  Hierbij zijn kwaliteit van leven en eigen regie de belangrijke uitgangspunten. De persoonsgerichte zorg krijgt vorm in de samenwerking met cliënten en hun naasten, mantelzorgers, zorgprofessionals en vrijwilligers. 

Er heerst bij Vecht en IJssel een informele sfeer, de lijnen zijn kort, persoonlijk en betrokken. 

Vecht en IJssel is volop in beweging; samen met ongeveer 500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers wordt de transitie naar persoonsgerichte zorg verder vormgegeven. De laatste jaren is de ontwikkeling bij Vecht en IJssel in een stroomversnelling gekomen. De verandering van verzorgingshuis naar verpleeghuisinstelling is nog volop in gang, terwijl de overgang naar zwaardere verpleeghuiszorg binnen en buiten de locaties en verdergaande extramuralisering op de deur klopt. De financiële uitgangspositie van Vecht en IJssel is op orde maar, in lijn met ontwikkeling in de sector, vraagt de financiële sturing in relatie met kwaliteit en veiligheid continu blijvende gebalanceerde aandacht. Sinds maart 2020 heeft de Covid pandemie een bijzondere druk op de organisatie gelegd.

Dit vraagt om een heldere koers met adequate processen en een duidelijke structuur om samen veilig en duurzaam te werken. Om verder richting te geven aan bovenstaande ontwikkelingen heeft de huidige Raad van Bestuur een nieuw strategisch plan opgesteld, de zogenaamde Strategische Verbeelding 2020-2024. 

Wij zoeken voor Vecht en IJssel een bestuurder met visie en charisma, die de zorg en cliënten van Vecht en IJssel een warm hart toedraagt en in staat is de organisatie verder op de kaart te zetten in de regio Utrecht.

Profiel Lid Raad van Bestuur:

Vecht en IJssel gaat per 1 januari 2022 over naar een eenhoofdig bestuursmodel. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van de organisatie en hiermee voor het opstellen en realiseren van de strategische doelstellingen, het (zorg)beleid, het bewaken van de bedrijfsvoering en de daaruit voortvloeiende resultaten. Hij/zij vervult een boegbeeldfunctie voor de organisatie, zowel intern als extern. Is integer en bewaker van het maatschappelijke, betekenisvolle imago van Vecht en IJssel, draagt de stichting actief uit en positioneert de organisatie effectief bij de gekozen doelgroepen, onderhandelt met belanghebbenden, zowel met samenwerkingspartners als met financiers. Hij/zij houdt daarbij voldoende oog voor de borging in en de kruissnelheid van de bestaande organisatie en is consistent in houding en gedrag met de visie en waarden van Stichting Vecht en IJssel.  

De te werven bestuurder:

• Realiseert de missie en visie van de organisatie en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
• Heeft ervaring als allround (zorg)bestuurder in een complexe organisatie. Ervaring in de VVT is een pre.
• Houdt kwaliteit en veiligheid van de geleverde zorg aan cliënten scherp voor ogen en heeft een duidelijke visie op de zorg en zorgontwikkeling.
• Realiseert de overgang van de organisatie naar zwaardere verpleeghuiszorg binnen en buiten de locaties en verdergaande extramuralisering.
• Zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering van Vecht en IJssel. 
• Is in staat de ontwikkelingen op vastgoedgebied te realiseren; nieuwbouw van de locatie Ewoud en de renovatie van Zuylenstede.
• Onderschrijft en geeft richting aan de nieuwe besturingsfilosofie van de organisatie en de ingezette transitie naar integraal management op de locaties en de reorganisatie van het centraal bureau. Is verantwoordelijk voor de realisatie en de borging daarvan in de organisatie. Stelt duidelijke kaders, stimuleert en inspireert medewerkers in hun ontwikkeling, stuurt tevens op resultaten. Is zichtbaar voor de medewerkers. 
• Is in staat om de ontwikkelingen in de externe omgeving te verbinden met de strategie en kan de brug slaan van de strategie naar het primaire en ondersteunende proces. 
• Zorgt voor een kwalitatief en vitaal personeelsbestand.
• Bewaakt de eigen agenda en focus op strategisch niveau en legt  tactisch/operationele verantwoordelijkheid bij de managers.Daartoe versterkt hij/zij de competenties van de managementlaag onder de Raad van Bestuur door effectieve selectie enontwikkeling. Om de cirkel van planning, sturing en verantwoording te sluiten adresseert hij/zij bij de managers zowel gerealiseerde positieve als achterblijvende resultaten. Hij/zij is in staat om daarbij enerzijds ‘los te laten’ en anderzijds tijdig en adequaat (zakelijk) in te grijpen.
• Erkent de kracht en waarde van medezeggenschap (Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad, VVAR). 

Functie eisen

• Academisch werk- en denkniveau, ervaring in zowel intra- als extramurale zorg (VVT-sector) is een pré. 
• Relevante integrale leidinggevende ervaring op directie/bestuursniveau in een complexe organisatie in de langdurige zorg. 
• Heeft zowel een zorgprofiel als een bedrijfskundig/financieel profiel;
• Beschikt over strategische denkkracht op zorginhoud en geboden dienstverlening van Vecht en IJssel, doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Stichting Vecht en IJssel actief is. 
• Heeft kennis en ervaring op het gebied van financieel beheer, risicomanagement, bedrijfsvoering, vastgoedbeleid, kwaliteit en veiligheid van zorg, ICT en sociaal beleid en kan verbindingen tussen deze sturingsgebieden leggen (integrale dienstverlening). 
• Proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico’s en haalbaarheid.
• Ervaring met innovatievraagstukken, creatief, ziet kansen en is in staat om bewezen concepten te vertalen en duurzaam te implementeren binnen de organisatie. Is in staat om vernieuwing in de samenwerking met externe partijen te initiëren. 
• Aantoonbare ervaring met het realiseren en in goede banen leiden van op verandering gerichte organisatie-ontwikkelingsprocessen.  Ervaring met cultuur- en gedragsverandering, kan hierbij invulling geven aan de voorbeeldrol die hij/zij heeft en reflecteren op dit nieuwe gedrag door het tonen van leiderschap, duidelijk en zakelijk handelen, door zichtbaar en toegankelijk te zijn. 
• Heeft ervaring met de herpositionering en ontwikkeling van de ondersteunende diensten en stafafdelingen vanuit een decentrale besturingsfilosofie en outside-in benadering waarbij het primaire proces zo goed mogelijk wordt ondersteund. 
• Heeft ervaring met integraal management en weet hier leiding aan te geven; werkt actief aan competentieversterking van medewerkers en managers om meer verantwoordelijk te kunnen dragen. 
• Beschikt over een netwerk in de regio dat relevant is voor de organisatie, dan wel is in staat om dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden. 
• Is een representatieve persoonlijkheid die de organisatie bij externe partijen (verzekeraars, media, gemeenten etc.) kan vertegenwoordigen. 
• Werkt resultaatgericht, weet intern draagvlak te creëren voor vernieuwing en verandering;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen; 
• Affiniteit met de doelstelling van Vecht en IJssel, de ouderenzorg, haar cliënten, medewerkers en vrijwilligers.

Persoonlijkheidsprofiel

U bent een energieke en motiverende persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden, empathisch, toegankelijk en transparant en geeft vanuit vertrouwen leiding aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. U schakelt gemakkelijk tussen strategisch/bestuursniveau en de werkvloer, verbindend en motiverend, en zichtbaar in de organisatie. U bent een verbinder, zowel intern als extern, en in staat om mensen mee te krijgen om de beoogde transities daadwerkelijk mogelijk te maken. Als leider én bestuurder bent u krachtig, in bezit van uithoudings- en doorzettingsvermogen om organisatieveranderingen succesvol aan te sturen en te consolideren naar een stabiele situatie. Daarbij houdt u rekening met de gedefinieerde resultaatdoelstellingen en ratio kaders. 

U heeft natuurlijk overwicht en staat stevig in uw schoenen. Bent een integer bestuurder die de missie, visie en de belangen van de organisatie voorop stelt. Een prettige en betrouwbare gesprekspartner op elk niveau binnen de organisatie. 

U stimuleert binnen de organisatie professionaliteit, innovatie en ondernemerschap en werkt toe naar (zorginhoudelijke) doorontwikkeling van de organisatie en weet dit ook te borgen. 

Uw stijl van besturen kenmerkt zich door de balans tussen zakelijkheid, resultaatgerichtheid en oog voor de persoon. U bent in staat om op verschillende niveaus te acteren, staat dicht bij de organisatie en hebt voldoende praktische ervaring om medewerkers verder te helpen in hun ontwikkeling. U bent een bruggenbouwer die interne en externe belanghebbenden verbindt; gericht op consolideren en verbinden en u vervult een voorbeeldfunctie voor wat betreft samenwerken. 

Hebt een luisterend oor voor medewerkers, inspireert en enthousiasmeert hen om hun grenzen te verleggen, verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf naar boven te halen. 

U staat garant voor heldere beslissingsbevoegdheden en open informatie als sleutel tot een succesvolle uitvoering van de vastgestelde strategie. U durft out of the box te denken en hebt pragmatische ervaring bij de fase van ontwikkeling waarin Vecht en IJssel zich bevindt; kortom een “get in done” mentaliteit. 

Meer informatie: 

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp (“Regeling Zorg 2020”) als uitwerking van de Wat Normering Topinkomens. Hierbij geldt onder WNT-3 een bezoldigingsmaximum van € 170.000,- per jaar.

Het betreft een fulltime dienstverband, vooralsnog voor een periode van maximaal vier jaar. Evaluatie over het functioneren van de bestuurder in relatie tot eventuele verlenging van deze periode van vier jaar zal plaatsvinden in het derde jaar. Jaarlijks vindt een evaluatiegesprek plaats met de Raad van Toezicht. 

Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functie een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)/integriteitsonderzoek. Dit is vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.

De Raad van Toezicht wordt in deze procedure begeleid door Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact met hem opnemen via 06 13 247225; een uitgebreide profielschets kunt u downloaden via onze website. 

U kunt uw belangstelling voor deze functie kenbaar maken door toezending van een CV met motivatiebrief via onze website door middel van de knop 'Reageren' bij deze vacature. 

De sluitingstermijn van de werving is op 25 mei a.s. Na deze datum zal uw sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 3 juni 2021 bij ons bureau. Indien u hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij u hierover benaderen. Een vervolgafspraak (“klikgesprek”) met de renumeratiecommissie van de Raad van Toezicht is gepland op 21 juni 2021. Voor de overige data in de procedure verwijzen wij u naar de uitgebreide profielschets. 

Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij u nu reeds rekening te houden met deze data in uw agenda.

N.B. Afhankelijk van de situatie rondom het coronavirus zullen gesprekken “live” worden gepland of door middel van videobellen. Dit kan ook betekenen dat onder invloed van overheidsmaatregelen deze tijdsplanning in zijn geheel wordt gewijzigd. Wij volgen hierin de adviezen van de RIVM.