Over onze klant Onze opdrachtgever is een internationaal opererende producent van voedings- en proteïnerepen. Vanuit de locatie in Leerdam werken verschillende afdelingen nauw samen aan hoogwaardige voedingsproducten voor klanten wereldwijd. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een betrokken team waarin samenwerking en persoonlijke aandacht centraal staan. Functie In deze functie ben je verantwoordelijk voor: - Verwerken van personeels- en salarismutaties in de HR-administratie. - Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige HR-documentatie. - Beheren en actueel houden van personeelsgegevens in het HR-systeem. - Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures. - Ondersteunen van de HR-adviseurs bij de dagelijkse operationele HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. Profiel Voor deze functie breng je de volgende eigenschappen mee: - Je hebt ervaring met HR-administratie, HR-support of een vergelijkbare HR-functie. - Je werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat personeelsgegevens en documentatie altijd up-to-date zijn. - Je bent communicatief sterk en helpt collega's graag bij HR-gerelateerde vragen. - Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en behoudt het overzicht, ook tijdens drukke momenten. - Je bent proactief, zelfstandig en weet informatie over arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures snel te vinden. Aanbod Dit krijg je terug voor het succesvol uitvoeren van deze functie: - Een salaris tussen €3.000 en €3600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. - Een tijdelijke functie voor 3/6 tot 9 maanden met kans op verlenging. - Een parttime dienstverband van 20 tot 24 uur per week met flexibele werktijden. - Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, 8% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen op fulltime basis. - Een veelzijdige HR-functie binnen een betrokken organisatie met korte lijnen en een prettig team.