Ben jij de stevige HR-professional die grip brengt in een salesgedreven detacheringsorganisatie en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter de consultant? HR  HBO  Als HR Business Partner bij YER ben jij hét HR-aanspreekpunt voor jouw regio en verantwoordelijk voor het creëren van grip, structuur en voorspelbaarheid op de belangrijkste HR-thema’s: verzuim, leegloop, instroom en doorstroom. Je werkt solistisch in jouw regio, maar bent onderdeel van een nieuw te vormen HR-team van drie HR Business Partners. Daarbij werk je nauw samen met het centrale verzuimteam, teamleads, consultants en management. In deze rol ligt de nadruk niet op het oplossen achteraf, maar juist op het voorkomen van problemen door proactief te sturen op data, gedrag en besluitvorming. Regie voeren op verzuim (intern en gedetacheerd) en zorgen voor opvolging door de business Identificeren van patronen via HR-data en hier actief op sturen Vertalen van HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer Je bent nadrukkelijk geen uitvoerder voor de business, maar een stevige sparringpartner die richting geeft, aanjaagt en waar nodig confronteert. Over het bedrijf Juist daarom is het belangrijk dat HR stevig gepositioneerd is: iemand die begrijpt dat resultaat telt, maar óók wanneer het nodig is de menselijke kant bewaakt. Het HR-team bestaat momenteel uit een HR Director en HR Manager. Om de volgende stap te maken, worden nu drie HR Business Partners aangenomen, ieder verantwoordelijk voor een eigen regio: Je werkt zelfstandig binnen jouw regio en bent veel onderweg naar kantoren. Tegelijkertijd trek je intensief op met je HRBP-collega’s om kennis te delen en samen de functie verder vorm te geven. Je neemt eigenaarschap over jouw regio en HR-thema’s en wacht niet af, maar stuurt actief bij Je beweegt je makkelijk in een dynamische, commerciële omgeving en houdt het tempo van de business moeiteloos bij Je bent zichtbaar, zoekt actief de samenwerking op en bouwt sterke relaties binnen de business Je hebt ervaring met HR-vraagstukken zoals verzuim en complexe casuïstiek (pré, maar niet leidend) Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en communiceert vloeiend in Nederlands en Engels Senior Consultant HR Analyse Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Introductie Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever. Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring, beginnend bij € 4.000 bruto per maand o.b.v. fulltime ~ Een fulltime dienstverband ~ De kans om – zodra de basis staat – je eigen HR-projecten te draaien (zo’n 20% van je tijd) ~