HR Businesspartner Retail

Utrecht

HR

Sluit op 07-07-2026

Reageer voor: 07-7-2026

36 uur

Als HR business partner Retail ben jij de tactische gesprekspartner voor managers en medewerkers. Je werkt in een dynamisch team, verbetert de HR-dienstverlening, krijgt bij NS ruimte om flexibel te werken en jezelf te ontwikkelen

HR Businesspartner Retail

Utrecht

Reageer voor: 07-7-2026

HR

36 uur

Sluit op 07-07-2026

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Veel ontwikkel-mogelijkheden

Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als HR-business partner Retail bij NS werken

Je bent samen met je HR-collega’s het gezicht voor de beste HR-dienstverlening binnen diverse Retail formules.

Je neemt verantwoordelijkheid als HR-professional en zet snel resultaat neer.

Je werkt in een hecht, flexibel en gedreven team dat een belangrijke bijdrage levert aan de transformatie van NS.

Dit ga je doen als HR-business partner Retail

Als HR business partner Retail zul jij werkzaam zijn voor één of meerdere formules van NS Retail. Je beantwoordt vragen over diverse cao's en je werkt met meerdere HR-systemen. De NS-organisatie verandert snel door maatschappelijke ontwikkelingen en klantbehoeften. Jij ondersteunt deze transformatie door je generalistische HR-kennis in te zetten voor het verbeteren van de HR-dienstverlening, zelfstandig afhandeling van verzuim – en arbeidsrechtelijke casuïstiek en het adviseren van managers en medewerkers. Je werkt nauw samen met 6 collega HR Business partners en het HR Service Center.

Dankzij jouw vermogen om je werk te plannen en daarmee overzicht te houden en jouw interne gerichte evaluatiereferentie ben jij van onschatbare waarde bij het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

Je bent een tactisch gesprekspartner voor managers bij diverse vraagstukken en projecten. Dit kan gaan om ad hoc vragen over bijvoorbeeld functionerings- of verzuimgevallen, toepassing van cao- en wetgeving, en andere HR-onderwerpen.

Op basis van jouw observaties geef je gerichte aanbevelingen aan managers. Bijvoorbeeld wanneer je ziet dat sommige teammanagers ondersteuning kunnen gebruiken bij het voeren van gesprekken of het geven van feedback, bijvoorbeeld bij leiderschapsvraagstukken.

Je bewaakt en draagt zorg voor het behoud van kennis binnen het team. Als sparringpartner deel je ervaringen en stimuleer je het leren van elkaar, zodat het hele team beter wordt.

Je maakt eenvoudige verzuimrapportages en analyseert HR-data en werkt met HR IT-systemen zoals AFAS.

Je signaleert verbeterpunten in processen, procedures en werkmethodes binnen Retail. Je brengt knelpunten in kaart en draagt bij aan gerichte oplossingen om de efficiëntie te verbeteren

Hier ga je werken

Je werkt binnen het HR Team Retail, Fiets & Stationslogistiek dat verantwoordelijk is voor formules zoals AH to go, Kiosk, Julia’s en Stationshuiskamer. 

In deze functie zul je zowel op kantoor in Utrecht als op de diverse standplaatsen aanwezig zijn om in gesprek te gaan met managers en medewerkers en zo een nog beter beeld te krijgen van wat er leeft op de werkvloer. Uiteraard is het ook mogelijk om vanuit huis te werken. Jij krijgt alle ruimte om jouw werkzaamheden zo in te richten die passen bij jouw persoonlijke situatie en inschatting van waar jij het meeste waarde toevoegt. Als je op kantoor werkt met je collega’s dan zoeken we elkaar op om kennis uit te wisselen, casussen te bespreken maar we zijn uiteraard ook benieuwd naar wat jouw ervaringen in het weekend waren. 

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van HR-business partner Retail.

Dit zijn de functie-eisen

Afgeronde hbo-opleiding richting HR. Als je jouw hbo niet hebt afgerond dan beschik je over vergelijkbare relevante werkervaring.

Minimaal 3 jaar relevante HR-werkervaring op tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (>3000 medewerkers). Ervaring binnen Retail en/of FMCG is een pre.

Ervaring met het coachen en adviseren van midden- tot senior management.

Je voelt signalen van anderen goed aan en speelt hier adequaat op in.

Je bent in staat anderen mee te krijgen met jouw standpunten, voorstellen of ideeën

Je komt op voor jouw eigen mening, ook als er vanuit de omgeving druk op wordt gelegd

Je plant en organiseert zelfstandig je werkzaamheden en behoudt overzicht.

Je pakt verantwoordelijkheid voor eigen werk en kunt daar zelfstandig invulling aan geven.

Bij NS waarderen we lef en openheid. We zoeken collega’s die durven te veranderen en samen doelen bereiken. Voor deze functie is het belangrijk dat je initiatief toont en flexibel bent in een dynamische omgeving.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

Salaris tussen € 3159,- en € 5.507,- bruto per maand (salarisgroep 59, op basis van 36 uur).

Een 36-urige werkweek.

144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).

De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.

3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een .

Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.

Je gezin reist gratis in de daluren.

Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.

Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Wil je meer weten? Bekijk onze .