ph2 /h2pBen jij de stevige HR-professional die grip brengt in een salesgedreven detacheringsorganisatie en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter de consultant?br• Noord/Oost Nederland, Randstad, Zuid-Nederlandbr• HRbr• HBObr• Werken bij YERbr• YER Nederland B.V.br /p /pph2De positie /h2pAls HR Business Partner bij YER ben jij hét HR-aanspreekpunt voor jouw regio en verantwoordelijk voor het creëren van grip, structuur en voorspelbaarheid op de belangrijkste HR-thema’s: verzuim, leegloop, instroom en doorstroom.brJe werkt solistisch in jouw regio, maar bent onderdeel van een nieuw te vormen HR-team van drie HR Business Partners. Daarbij werk je nauw samen met het centrale verzuimteam, teamleads, consultants en management.brIn deze rol ligt de nadruk niet op het oplossen achteraf, maar juist op het voorkomen van problemen door proactief te sturen op data, gedrag en besluitvorming.br /p /pph2Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden /h2ulliRegie voeren op verzuim (intern en gedetacheerd) en zorgen voor opvolging door de business /liliIdentificeren van patronen via HR-data en hier actief op sturen /liliGrip houden op leegloop en verlengingen door tijdige signalering en interventie /liliKritisch meedenken over instroom om toekomstige risico’s te voorkomen /liliZorgen voor betrokkenheid van gedetacheerden en collega’s in jouw regio /liliVertalen van HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer /liliAanspreken en challengen van consultants en teamleads op hun verantwoordelijkheid /li /ul /pph2 /h2pJe bent nadrukkelijk geen uitvoerder voor de business, maar een stevige sparringpartner die richting geeft, aanjaagt en waar nodig confronteert.br /p /pph2Over het bedrijf /h2pYER is een internationale detacheringsorganisatie waar commercie en mensen samenkomen. De dynamiek is snel, resultaatgericht en sterk salesgedreven. Juist daarom is het belangrijk dat HR stevig gepositioneerd is: iemand die begrijpt dat resultaat telt, maar óók wanneer het nodig is de menselijke kant bewaakt.brHet HR-team bestaat momenteel uit een HR Director en HR Manager. Om de volgende stap te maken, worden nu drie HR Business Partners aangenomen, ieder verantwoordelijk voor een eigen regio:br /p /pph2 /h2ulliNoord/Oost Nederland /liliRandstad /liliZuid-Nederland /li /ul /pph2 /h2pJe werkt zelfstandig binnen jouw regio en bent veel onderweg naar kantoren. Tegelijkertijd trek je intensief op met je HRBP-collega’s om kennis te delen en samen de functie verder vorm te geven.br /p /pph2Wat breng jij /h2ulliJe hebt een stevige persoonlijkheid en staat sterk in je schoenen; je durft door te pakken en confronteert waar nodig /liliJe neemt eigenaarschap over jouw regio en HR-thema’s en wacht niet af, maar stuurt actief bij /liliJe beweegt je makkelijk in een dynamische, commerciële omgeving en houdt het tempo van de business moeiteloos bij /liliJe bent zichtbaar, zoekt actief de samenwerking op en bouwt sterke relaties binnen de business /liliJe hebt ervaring met HR-vraagstukken zoals verzuim en complexe casuïstiek (pré, maar niet leidend) /liliJe beschikt over hbo werk- en denkniveau en communiceert vloeiend in Nederlands en Engels /li /ul /pph2Eefje Boerdijk /h2ulliSenior Consultant HR /li /ul /pph2Heb je vragen? /h2pbr /p /pph2Mail Eefje Boerdijk /h2ulliZo verloopt een succesvolle sollicitatieSollicitatie /li /ul /pph2 /h2pAls je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.brAnalyse Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.brIntroductie Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.brVervolggesprek(ken) Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.brAanbod Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.br /p /pph2Aanbod /h2ulliEen salaris passend bij jouw kennis en ervaring, beginnend bij € 4.000 bruto per maand o.b.v. fulltime /liliEen fulltime dienstverband /liliEen leaseauto zodat jij zichtbaar bent waar het gebeurt: op de kantoren /liliEen 13e maand als mooie beloning voor jouw impact /liliEen solide pensioenregeling voor later /lili25 vakantiedagen om even écht op te laden /liliEen studiebudget én de ruimte om jezelf continu te blijven ontwikkelen /liliDe kans om – zodra de basis staat – je eigen HR-projecten te draaien (zo’n 20% van je tijd) /liliVeel vrijheid en vertrouwen om jouw regio én rol op jouw manier vorm te geven /li /ul /pph2 /h2p12 dagen geleden is deze vacature geplaatst | Vacaturenr. Vbr /p /p