Opzetten, professionaliseren, (Project)management

Onze opdrachtgever is een producent in de sector farma/biotech, waar kwaliteit en klantgerichtheid voorop staan. De onderneming is een snel groeiende professionele multidisciplinaire organisatie, die onderdeel uitmaakt van een internationale Group, in volume een omvangrijke producent, wereldwijd actief. De medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor het feit dat de producten van deze onderneming een grote maatschappelijke waarde hebben.

HRM-Partner is in verband met de sterke groei, verdergaande professionalisering, HR- en organisatieontwikkeling voor deze onderneming op zoek naar een enthousiast en gedreven professional.

De functie

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van ons trainings- en development beleid. Dit doe je samen met een trainings-administrator aan wie je leiding geeft. Als biotechnologisch bedrijf heeft de organisatie een up-to-date en strikt trainingsprogramma dat door alle medewerkers gevolgd moet worden. Door de sterke groei van de organisatie moet het Talent Development programma verder ontwikkeld worden.

Je gaat onderdeel uitmaken van een collegiaal professioneel HR-team en rapporteert aan de HR Director Europe.

Taken & verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van het beleid en de processen op learning & development gebied;
• Ontwikkelen van het trainingsjaarplan, conform het GMP. Ervoor zorgdragen dat het trainingscurriculum daarop aansluit en gevolgd wordt;
• Implementeren en functioneel beheer van LMS (SAP Succesfactors);
• Ontwikkelen en implementeren van Leadership en Talent ontwikkeling en de succession planning systematiek;
• Monitoren van de kwaliteit van de opleidingen, trainingen en Best Practices ontwikkelen en uitvoeren;
• Budgetverantwoordelijkheid;
• Effectief managen van de inkoop van trainingen;
• Alle voorkomende activiteiten om de learning & development afdeling verder te professionaliseren.

Minimale vereisten:

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring (bij voorkeur in een farma omgeving opgedaan);
• Aantoonbare ervaring in het managen en door ontwikkelen van L&D beleid en processen;
• Sterke organisatorische vaardigheden gecombineerd met accuratesse;
• Resultaatgericht;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige en dynamische L&D functie in een gerenommeerde professionele organisatie, die deel uitmaakt van een multinational en substantiële en herkenbare toegevoegde waarde levert aan de maatschappij;
• Allround L&D functie, combinatie eigen scope en projectmatig, binnen een professionele (HR) organisatie in beweging, waarin veel en nauw wordt samengewerkt met professionele (HR) collega’s en leidinggevenden;
• Uitstekende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden waar jezelf een verdere bijdrage aan levert;
• Uitstekend marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, primair en secundair.

Geïnteresseerd?

Mail je motivatie met cv en salarisindicatie naar HRM-Partner, t.a.v. Susanne van der Zwart of Herman Bosma.

Tags: opleiding, ontwikkeling, hrd, talentontwikkeling, md, talentmanagement, leadership development, leiderschapsontwikkeling.