Dit ga je doen

Als Teammanager Onderhoudsprojecten & Huisvesting ben jij de expert op het gebied van huisvesting binnen ons stadsziekenhuis. Je speelt een actieve rol in verschillende adviestrajecten en bent verantwoordelijk voor het opstellen van strategische visies, flexibele huisvestingsoplossingen, beleid (met focus op inrichting), kosten- en batenanalyses, programma’s van eisen, rapportages en notities. Je bewaakt het proces van de trajecten en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de organisatiedoelstellingen, de werkplekstrategie en het strategisch vastgoedplan. Daarnaast implementeer je de bestaande visie en het beleid op het gebied van vastgoed, en zorg je ervoor dat tijdig kan worden ingespeeld op de noodzakelijke aanpassingen.

Naast het adviseren over huisvesting geef je leiding aan een klein team van zes medewerkers, voornamelijk projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de onderhoudsprojecten in het ziekenhuis. Jij houdt het overzicht over de lopende projecten, stuurt de projectleiders en ondersteuners aan, en bent verantwoordelijk voor het personeelsmanagement, waaronder jaargesprekken, contractverlengingen, het motiveren van medewerkers en het bewaken van het budget.

Hier kom je te werken

Als Teammanager Huisvesting & Onderhoudsprojecten maak je deel uit van de afdeling Vastgoed, die bestaat uit drie teams: Vastgoedontwikkeling, Onderhoudsprojecten & Huisvesting en Technisch Beheer. Je rapporteert direct aan de manager Vastgoed. Je werkplek is in het ziekenhuis in Utrecht, midden in het ziekenhuis zelf, waar de sfeer dynamisch en afwisselend is. De bouwplannen raken de hele organisatie en modernisering is een speerpunt. In deze rol lever jij een belangrijke bijdrage aan dit proces.

Dit heb je in huis

Met sterke sociale vaardigheden beweeg jij je gemakkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie, waarbij je organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht inzet om anderen mee te krijgen, zelfs wanneer er weerstand is. Je bent organisatorisch sterk, schakelt snel en blijft altijd doelgericht, ook in veranderende situaties. Daadkracht en flexibiliteit zijn kenmerkend voor jouw werkwijze: onder druk blijf je rustig en weet je het overzicht te bewaren. Leiderschap toon je door het goede voorbeeld te geven en mensen te verbinden rondom een gemeenschappelijk doel, terwijl je proactief en resultaatgericht blijft werken.

Dit breng je mee

Een technisch hbo of wo-diploma;

Minimaal vijf jaar werkervaring in een technische complexe omgeving (bij voorkeur bij een ziekenhuis);

Kennis en ervaring met dienstverlening, procesoptimalisatie en innovatie.

Dit krijg je er voor terug

Jaarcontract van 32-36 uur per week (met uitzicht op een vaste aanstelling).

Een salaris tussen de € 4.,- tot € 6.,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (FWG 65 in de cao Ziekenhuizen). Goed om te weten: in augustus komt er 2% bij door onze nieuwe cao. En volgend jaar nog eens 4%. Mooi vooruitzicht!

Kandidaten met een indicatie boven de gegeven salarisrange, nodigen we alsnog uit om te solliciteren. We hebben ruimte om een markttoeslag toe te kennen.

Een persoonlijk opleidingsbudget van € ,- per jaar.

Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.

Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.

Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets te kopen.

Activiteiten en borrels met collega’s, georganiseerd door JongDiak en onze personeelsvereniging.

Maak gebruik van online yogalessen en jaarlijkse mindfulness training.

Jezelf blijven ontwikkelen met trainingen via onbeperkte toegang tot GoodHabitz.