Manager HR

Wil jij als HR-leider bijdragen aan toekomstbestendige zorg? Bij Talma Urk krijg je de kans om strategisch HR-beleid te ontwikkelen in een organisatie waar persoonlijke aandacht en professionaliteit centraal staan. Als HR-manager speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie, de leiderschapscultuur en het personeelsbeleid. 

Gezondheids- en welzijnszorgUrk28-32 uur6000-7000HBO/WO> 5 jaarInteresse in deze vacature? Neem contact op of

De functie

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, regisseren en borgen van een toekomstgericht HR-beleid binnen Talma Urk. Je geeft leiding aan de afdeling HR met 5 collega’s en je bent onderdeel van het managementteam waarmee je nauw samen werkt om de organisatiedoelen te realiseren.

Samen met jouw team draag je bij aan de koers van de organisatie en vertaal je deze naar een zorgzaam en duurzaam personeelsbeleid. Je vertegenwoordigt de organisatie in externe contacten en ketenoverleg, en bent mede verantwoordelijk voor de cultuur, structuur en identiteit van Talma Urk.

Je houdt je onder andere bezig met het:

Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de visie en ambities van Talma Urk.

Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten, zoals leiderschapsontwikkeling en cultuurprogramma's.

Versterken en professionaliseren van HR-processen en HR-dienstverlening binnen de organisatie.

Oplossen van (complexe) vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen.

Coachen en leidinggeven aan het HR-team en het stimuleren van professionele ontwikkeling en verantwoordelijkheid.

De organisatie

Stichting Talma Urk is een betrokken en professionele zorgorganisatie die kleinschalige, persoonsgerichte zorg en welzijn biedt. Vanuit haar christelijke identiteit staat persoonlijke aandacht voor de cliënt centraal. Talma Urk biedt begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, zowel thuis bij cliënten als op de locaties.

De organisatie stimuleert zelforganisatie binnen teams, waarbij medewerkers samen verantwoordelijkheid dragen voor de zorg en ondersteuning van cliënten.

Bij Talma Urk staat leren en ontwikkelen hoog in het vaandel: medewerkers worden gestimuleerd om zich continu te ontwikkelen en kennis en ervaring met elkaar te delen. Het is belangrijk dat je je kunt identificeren met de christelijke waarden van de organisatie, zodat je hier actief aan bijdraagt als lid van met managementteam. Zo zorgt Talma Urk voor een organisatie die klaar is voor de toekomst en hoogwaardige, persoonlijke zorg en welzijn levert. Van een lid van het managementteam wordt verwacht dat hij of zij de identiteit niet alleen respecteert, maar ook zichtbaar maakt in houding en handelen. 

Het aanbod

Talma Urk biedt een betekenisvolle managementrol binnen een betrokken zorgorganisatie waar ruimte is voor ontwikkeling en strategische impact. Je kunt rekenen op:

Een sleutelpositie binnen het managementteam en de mogelijkheid om strategisch HR-beleid vorm te geven en de organisatie verder te ontwikkelen.

Een parttime baan van 28 tot 32 uur met veel verantwoordelijkheid.

Marktconform salaris (schaal 65 VVT) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een organisatie met korte lijnen en een sterke maatschappelijke betrokkenheid.

Werken in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en persoonlijke aandacht centraal staan.

Je profiel

Voor deze rol zoeken we een HR-professional met ruime ervaring als HR-businesspartner en met leiderschapskwaliteiten en gevoel voor organisatieontwikkeling.

Je beschikt over:

Een hbo+ of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

Ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Kennis van relevantie wet- en regelgeving en HR-processen.

Sterke analytische en adviesvaardigheden.

Coachende en leidinggevende vaardigheden, met het vermogen om managers te begeleiden en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en management en weet je verschillende belangen te verbinden. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Samenwerken, luisteren en het overbruggen van tegenstellingen gaan je goed af. 

Je herkent je bovendien in de waarden van Talma Urk en voelt je verbonden met de christelijke identiteit van de organisatie.