• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

De volledige functieomschrijving omvat alle bijbehorende vaardigheden, eerdere ervaring en eventuele kwalificaties die van sollicitanten worden verwacht.

Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren.

Gemeentelijke ervaring is geen harde eis, moet wel iemand zijn die ervaring heeft om op bestuurs-en directieniveau te schakelen.

Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren.

• Functieniveau: Senior (Schaal 14 CAO Gemeenten)

• Contractvorm: Gedetacheerd of ZZP

• Aantal uren: 36 uur per week

• Looptijd: 1 oktober 2026 t/m 30 september 2027

• Aanwezigheid: Minimaal 2 tot 3 dagen per week op locatie (hybride werken in overleg)

• Reden van de aanvraag: Capaciteit

Ervaring & Werk- en denkniveau:

• Opleidingsniveau: HBO/WO werk- en denkniveau.

• Strategisch Portfoliomanagement: Aantoonbare ervaring op het gebied van strategisch portfoliomanagement.

• Ervaring op directieniveau: Bewezen ervaring in het effectief schakelen en adviseren op bestuurs- en directieniveau.

• Gemeentelijke ervaring: Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een must have.

Inhoudelijke & Strategische Kwaliteiten:

• Aantoonbaar in staat om dossier- en domeinoverstijgend te sturen op inhoudelijke thema’s met een scherpe, concernbrede blik.

• Vaardigheid om uiteenlopende belangen, afdelingen en domeinen moeiteloos met elkaar te verbinden rondom overkoepelende onderwerpen.

• Grondige kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturings- en verantwoordingsprocessen (inclusief de P&C-cyclus), gecombineerd met sterke overtuigingskracht.

• Beproefde capaciteit om strategie om te zetten in concrete acties en durf om te gaan experimenteren.

Leiderschap, Gedrag & Competenties:

• Sterke verander- en ontwikkelkracht op het gebied van cultuur, governance en processen; je vindt het leuk om een nieuwe werkwijze te introduceren.

• Uitstekende vaardigheden in leiderschap en het voeren van regie binnen complexe netwerken.

• Analytisch, onafhankelijk, inhoudelijk stevig, procesmatig sterk en een echte verbinder. xnkfpon

Belangrijke informatie over de sollicitatieprocedure:

• Gesprekken: Vinden uitsluitend fysiek/persoonlijk op locatie plaats op de volgende momenten:

  • Maandag 31 augustus: tussen 15:00 en 17:30 uur

  • Woensdag 2 september: tussen 13:15 en 15:00 uur

• Let op: Er is geen mogelijkheid om af te wijken van deze data en tijdstippen.