Wat je gaat doen <ul><li> Werkuren: Parttime, 32–36 uur per week </li><li> Locatie: Nijmegen </li><li> Uurloon: vanaf €15,50 tot €17.50 </li><li> Voor minimaal 6 weken </li> </ul>Heb je ervaring in de financiële administratie en wil je die inzetten in een omgeving waar jouw werk er écht toe doet? Dan past deze tijdelijke functie als medewerker crediteurenadministratie misschien precies bij jou. Je start je werkdag tussen 8.00 en 8.30 uur, checkt je openstaande taken en gaat direct aan de slag. Geen ochtenden waarop je niet weet wat je moet doen de werkzaamheden zijn duidelijk, de structuur staat en je team weet je te vinden als je iets nodig hebt. Je werkt samen met zo'n 15 collega's op een rustige financiële administratieafdeling, met wekelijks een teamoverleg om samen de planning en bijzonderheden door te nemen. De ene dag ligt de focus op factuurverwerking in AFAS, de andere dag schakel je meer met collega's of budgethouders. Wat altijd hetzelfde blijft: jij zorgt dat de administratie klopt, zodat de zorgafdelingen erop kunnen vertrouwen.Dit zijn jouw dagelijkse werkzaamheden: <ul><li> Je verwerkt inkomende facturen volledig en foutloos in AFAS </li><li> </li></ul>

Financieel administratief medewerker crediteuren

Als Persoonlijk Begeleider bij Vast en Verder Zoetermeer biedt jij hulpverlening aan jonge vrouwen op weg naar zelfstandigheid en groei en ga jij de uitdaging aan om hen te ondersteunen in hun traject naar herstel.
Wat ga je doen?Als Persoonlijk Begeleider bij Vast en Verder Meiden speel je een centrale rol in de ondersteuning van jonge vrouwen die op onze locatie wonen. Jij bent de coördinator van hun traject en bouwt van daaruit een band op met de meiden, waarbij je hen hulp biedt in het opstellen en uitvoeren van hun persoonlijke toekomstplannen. Je doet dit samen met je collega’s op de locatie en wordt hierin mede ondersteund door onze gedragswetenschapper. 
 
 Je richt je op het bereiken van leerdoelen, zoals het vinden van werk, opleiding, huisvesting, en helpt de meiden bij het ontwikkelen van o.a. sociale vaardigheden en zelfredzaamheid. Waar nodig werk je samen met ketenpartners zowel binnen als buiten onze organisatie en leg je verantwoording af aan de afdelingsmanager. Je werkt planmatig en herstelgericht en bent coachend richting je collega’s om het team positief in het zadel te krijgen en de teamspirit te versterken. De grootste uitdaging in deze rol is het opzetten van nieuwe structuren en het versterken van het team, waarbij je stevig in je schoenen moet staan en initiatief neemt. 
 
 Jouw hulpverlening is gebaseerd op een vaste methodiek en duidelijke afspraken, waarbij consistentie, heldere communicatie en respect voor de eigenheid van elke jongere centraal staan. Ook onderhoud je contacten met het netwerk van de meiden en bied je nazorg om terugval te voorkomen. 
 
 Kortom, jij zorgt ervoor dat alles rondom de hulpverlening van de meiden soepel verloopt en dat zij de steun en structuur krijgen die ze nodig hebben om succesvol te re-integreren in de maatschappij. Daarnaast bevindt de locatie zich in een interessante ontwikkelfase: eind dit jaar verhuist Vast en Verder Zoetermeer naar de Saffierhorst, waar de locatie onderdeel wordt van een grotere afdeling. Dit biedt jou de kans om mee te bouwen aan een nieuwe samenwerking, structuur en teamdynamiek. 
 
Dit ben jij 
<ul> 
 <li> Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Social Work, SPW, SPH, MWD of een vergelijkbare studie </li> 
 <li> Je beschikt over een SKJ-registratie </li> 
 <li> Je hebt affiniteit met de doelgroep, bij voorkeur ook werkervaring in dit werkveld </li> 
 <li> Je staat stevig in je schoenen en werkt zowel zelfstandig als in goed teamverband </li> 
 <li> Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op (http://www.legerdesheils.nl/identiteit) </li> 
</ul> 
Dit bieden wij 
<ul> 
 <li> Salaris:&nbsp;Cao&nbsp;( Sociaal Werk schaal 8 (minimaal €3.498,-&nbsp;en maximaal €5.216,-&nbsp;bruto per maand bij 36-urige week) </li> 
 <li> Contract:&nbsp;12 maanden&nbsp;voor&nbsp;24 – 36 uur&nbsp;per week&nbsp;met&nbsp;de&nbsp;intentie tot verlenging of een vast dienstverband </li> 
 <li> Ontwikkeling:&nbsp;met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te&nbsp;ontwikkelen </li> 
 <li> Reiskostenregeling:&nbsp;kilometervergoeding&nbsp;of NS Business Card&nbsp;en&nbsp;&nbsp;een&nbsp;fietsplan </li> 
 <li> Extra's: 170 verlofuren&nbsp;bij&nbsp;36-urige&nbsp;week,&nbsp;vitaliteitsdagen,&nbsp; 8,3%&nbsp;eindejaarsuitkering,&nbsp;8%&nbsp;vakantietoeslag,&nbsp;pensioenopname en&nbsp;€ 75,-&nbsp;sportbudget&nbsp;per jaar</li> 
</ul> 
Over het Leger des HeilsHet Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen.&nbsp; Bekijk onze video &nbsp;om&nbsp;een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op&nbsp; legerdesheils.nl . 
 
 Afdelingsinformatie 
 
 Vast &amp; Verder is een woonvoorziening voor meiden van 16 tot en met 23 jaar in Zoetermeer. Er zijn 9 beschermd wonen plekken. De meiden die hier wonen worden door het team van persoonlijk begeleiders en woonbegeleiders ondersteund in hun traject naar herstel en zelfstandigheid. Woonbegeleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Zij begeleiden de meiden bij het vorm geven van het dagelijks leven, hebben gesprekken met ze over verwachtingen en gedragingen. Bij Vast &amp; Verder staat het model ‘zorgwonen’ centraal: professionele zorg en begeleiding door het Leger des Heils én wonen in een gemeenschap waarbij de nadruk op het gewone leven ligt. Het doel van de afdeling is dat de meiden binnen 2 jaar kunnen uitstromen naar een eigen woning. 
 
 Saffierhorst 
 
 Vanaf najaar 2026 opent de locatie Saffierhorst, waar verschillende vrouwen- en meidenopvang locaties worden samengevoegd. We bieden onderdak aan kwetsbare meiden en vrouwen, met of zonder kinderen. Het initiatief is ontstaan vanuit samenwerking tussen verschillende vrouwen- en meidenopvang locaties, om deze doelgroep onder één dak samen te brengen. Het pand in Den Haag biedt voldoende ruimte en een afgesloten tuin, zodat vrouwen met hun kinderen veilig naar buiten kunnen. Hier kunnen zij tot rust komen, herstellen van huiselijk geweld of een tussenstap maken naar zelfstandig wonen, ondersteund door onze deskundige medewerkers. 
 
Interesse en contactWij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel. [jc_303211]

Persoonlijk begeleider met skj | meiden

Wil jij werken op een plek waar herstel en persoonlijke groei centraal staan? Als persoonlijk begeleider bij Beschermd Wonen Apeldoorn begeleid je deelnemers met complexe problematiek en help je hen stap voor stap richting een zo zelfstandig mogelijk leven.
Wat ga je doen?Je komt te werken op onze woonlocatie Beschermd Wonen Apeldoorn, gelegen midden tussen de bossen en toch goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Hier wonen 30 deelnemers (zo noemen wij onze cliënten) met een verslavingsachtergrond in combinatie met psychiatrische problematiek of een licht verstandelijke beperking. Je wordt onderdeel van een hecht en professioneel team waarin herstelgericht werken centraal staat. 
 
 Als persoonlijk begeleider stel je samen met de deelnemer een persoonlijk herstelplan op. Je kijkt naar de mogelijkheden, wensen en doelen van de deelnemer en vertaalt deze naar concrete afspraken. Je biedt structuur, spreekt deelnemers op een duidelijke en opbouwende manier aan en stimuleert hen om zelf regie te nemen over hun herstel. Kleine én grote successen vieren jullie samen. 
 
 Naast de begeleiding van deelnemers onderhoud je contact met het netwerk rondom hen, zowel intern als extern. Je werkt samen met verschillende professionals en denkt actief mee over hoe we onze zorg toekomstbestendig kunnen blijven maken. Ook ondersteun je deelnemers bij dagelijkse activiteiten en werk je nauw samen met de woonbegeleiders op de locatie. 
 
 Hoewel je zelfstandig werkt als persoonlijk begeleider, sta je er nooit alleen voor. Je maakt deel uit van een betrokken team waarin collega’s elkaar ondersteunen en samenwerken. Eén à twee dagen per week draai je groepsdiensten, die deels buiten kantooruren plaatsvinden. De overige werkdagen kun je grotendeels zelfstandig indelen. 
 
Dit ben jij 
<ul> 
 <li> Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MZ, etc). </li> 
 <li> Je hebt affiniteit en/of ervaring met onze doelgroep met verslavingsproblematiek. </li> 
 <li> Je bent bereid onregelmatige diensten te werken en ontvangt hiervoor ORT. Je werkt geen nachtdiensten. </li> 
 <li> Je bent christen (christelijk, katholiek, protestant) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit </li> 
</ul> 
Dit bieden wij 
<ul> 
 <li> Salaris: Cao ( Sociaal Werk schaal 8 (minimaal € 3.435,- en maximaal €5216,- bruto per maand bij 36-urige week) </li> 
 <li> Contract: 12 maanden voor 32 uur per week met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband </li> 
 <li> Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen </li> 
 <li> Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan </li> 
 <li> Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar</li> 
</ul> 
Over het Leger des HeilsJouw werkplek: 
 Beschermd Wonen in Apeldoorn vormt een veilige thuisbasis en fungeert als een middelenvrije tussenstap naar zelfstandigheid voor onze deelnemers. Met behulp van persoonlijke herstelplannen werken onze deelnemers aan het opbouwen van een sociaal netwerk, het aanleren van sociale vaardigheden en aan arbeidsre-integratie via ons 50|50 Workcenter, vrijwilligerswerk of externe betaalde banen. In totaal bieden wij zorg aan 30 deelnemers. Sommige van hen stromen na een bepaalde periode door naar een zelfstandige huisvesting samenleving, terwijl andere deelnemers voor langere tijd bij ons verblijven. 
 
 Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl . 
 
Interesse en contactWij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden. [jc_327837]

Persoonlijk begeleider

Ben jij onze nieuwe collega met een nauwkeurige blik, organisatietalent en gevoel voor heldere communicatie? Kom werken bij het Leger des Heils, waar communicatie mensen, teams en initiatieven met elkaar verbindt voor de mensen zonder helper.
Wat ga je doen?Jij werkt voor twee afdelingen van onze organisatie: 50% de Leger des Heils Academie en 50% Interne Communicatie. 
 
 De Academie ondersteunt collega's in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling met een leer- en ontwikkelaanbod dat aansluit bij de praktijk. Ook draagt de Academie bij aan het versterken van de werkwijze en cultuur van het Leger des Heils. Jij zorgt ervoor dat collega’s ons leer- en ontwikkelaanbod goed weten te vinden en te benutten. Je denkt mee over hoe informatie helder, logisch en aantrekkelijk wordt aangeboden en vertaalt onze opleidingsvisie naar duidelijke en doelgroepgerichte communicatie. Je houdt de digitale leeromgeving actueel en ondersteunt de communicatie over trainingen en leertrajecten. Daarnaast pak je praktische communicatietaken op, zoals het schrijven en redigeren van berichten, het samenstellen van nieuwsbrieven, het verzamelen van input en het bewaken van de planning. Je adviseert collega’s en de manager van de Academie over de beste manier om de doelgroep te bereiken. 
 
 Bij Interne Communicatie werk je aan Isa, ons intranet, en ondersteun je de 4 communicatieadviseurs van dit team. Je beheert en actualiseert content op het intranet en zorgt ervoor dat informatie goed vindbaar is. Je plaatst en redigeert berichten, ondersteunt collega’s bij redactionele vragen en contentbeheer en bewaakt de kwaliteit van onze interne communicatie-uitingen. Daarnaast ondersteun je de communicatieadviseurs bij uiteenlopende werkzaamheden, zoals het voorbereiden van communicatiemiddelen, het controleren van teksten, het coördineren van kleinere communicatietaken en het afhandelen van communicatieverzoeken uit de organisatie. 
 
 Je werkt in een dynamische omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Je zorgt ervoor dat communicatie-uitingen duidelijk, correct en op tijd beschikbaar zijn. Je maakt deel uit van het team Interne Communicatie dat grotendeels op het hoofdkantoor in Almere (soms thuis) waar je ook nauw samenwerkt met de collega’s van de Leger des Heils Academie. 
 
Dit ben jijJe bent een praktische en nauwkeurige communicatieprofessional die graag zorgt dat zaken goed geregeld zijn. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken, collega’s en systemen, zonder de details uit het oog te verliezen. Je kunt goed omgaan met meerdere vragen en deadlines tegelijk en blijft rustig wanneer prioriteiten veranderen. Je hoeft niet altijd op de voorgrond te staan, maar je bent wel zichtbaar in je bijdrage: betrouwbaar, zorgvuldig, dienstverlenend en proactief. Je stelt de juiste vragen, denkt mee met collega’s en vertaalt communicatievragen naar duidelijke acties. Je vindt het belangrijk dat informatie begrijpelijk, correct en goed vindbaar is. Verder breng je mee: 
 
<ul> 
 <li> Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in communicatie, media of vergelijkbaar. </li> 
 <li> Ervaring met uitvoerende communicatieondersteuning, zoals schrijven, redigeren, plannen, coördineren of contentbeheer. </li> 
 <li> Affiniteit met interne communicatie, intranet, digitale leeromgevingen of een CMS. </li> 
 <li> Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. </li> 
 <li> Organisatiesensitiviteit en gevoel voor taal, tone of voice en doelgroepgerichte communicatie. </li> 
 <li> Je bent christen (Katholiek, Protestant etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je hier meer over weten? Kijk dan op: www.legerdesheils.nl/identiteit .</li> 
</ul> 
Dit bieden wij 
<ul> 
 <li> Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 8 (vanaf oktober 2026 € 3.468,- tot € 5.265,- bruto per maand o.b.v. 36 uur). </li> 
 <li> 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, thuiswerkregeling, OV-businesscard, fietsregeling, loopbaanbudget, goed pensioen, etc. </li> 
 <li> Een jaarcontract voor 24 uur per week met uitzicht op een vast contract. </li> 
 <li> Een rol waarin je praktisch bijdraagt aan interne communicatie, leren en ontwikkelen. </li> 
 <li> Een betrokken team met ruimte om mee te denken, te leren en initiatief te nemen.</li> 
</ul> 
Over het Leger des HeilsHet Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.&nbsp; Bekijk onze video &nbsp;om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op&nbsp; LegerdesHeils.nl . 
 
Interesse en contactSolliciteer voor vrijdag 24 juli 2026. In verband met de vakantieperiode ontvang je dinsdag 18 augustus terugkoppeling. Gesprekken vinden plaats van 24 tm 28 augustus 2026. [jc_327823]

Communicatiemedewerker

Een sterke HR-organisatie begint bij duurzame inzetbaarheid, gezond verzuimbeleid en compliance. In deze rol als HR Specialist Verzuim &amp; Duurzame Inzetbaarheid werk je aan het versterken van vitaliteit, inzetbaarheid en verzuimbeheersing en krijg je de ruimte om beleid niet alleen te ontwikkelen, maar ook daadwerkelijk tot leven te brengen in de organisatie. Zo draag je bij aan een gezonde, toekomstbestendige workforce en het succes van Enza Zaden.  Maak het verschil als HR Specialist Verzuim &amp; Duurzame Inzetbaarheid Als HR Specialist Verzuim &amp; Duurzame Inzetbaarheid speel je een belangrijke rol in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers en het beheersbaar houden van verzuim. Je functie bestaat voor 50% uit beleidsontwikkeling en -implementatie en voor 50% uit casemanagement. Je werkt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid en draagt bij aan een vitale, productieve en compliant organisatie. Daarbij werk je samen met HR Business Partners, managers, medewerkers en externe partners en krijg je te maken met complexe verzuimcases, beleidsvraagstukken en verbeterprojecten.  In deze rol houd je je onder andere bezig met: <ul><li>Ontwikkelen, implementeren en activeren van beleid rondom verzuim, preventie en employability; </li></ul><ul><li>Begeleiden en monitoren van complexe verzuimtrajecten en adviseren van managers en HR; </li></ul><ul><li>Borgen van compliance en proceskwaliteit rondom de Wet Verbetering Poortwachter; </li></ul><ul><li>Analyseren van verzuimdata en signaleren van trends en verbeterkansen; </li></ul><ul><li>Initiëren en leiden van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid; </li></ul><ul><li>Samenwerken met interne en externe stakeholders binnen een internationale context. </li></ul> Wat jij meebrengt als toekomstige collega Als HR Specialist Verzuim &amp; Duurzame Inzetbaarheid breng je expertise, initiatief en organisatiesensitiviteit mee. Je weet complexe verzuimcases effectief te begeleiden en kunt data en wetgeving inzetten om duurzame oplossingen te realiseren. Verder heb jij: <ul><li>Een afgeronde hbo-/bacheloropleiding en 6–8 jaar relevante werkervaring; </li></ul><ul><li>CROV-certificering (of vergelijkbaar); </li></ul><ul><li>Kennis van en ervaring met digitale HR- en personeelsystemen; </li></ul><ul><li>Sterke analytische vaardigheden en een datagedreven werkwijze; </li></ul><ul><li>Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden met empathisch vermogen; </li></ul><ul><li>Het vermogen om zowel operationeel als tactisch te werken en veranderingen te realiseren. </li></ul> Je bent een stevige en empathische HR-professional die wet- en regelgeving weet te combineren met mensgerichte oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en tactisch niveau en weet stakeholders mee te nemen in nieuwe inzichten en werkwijzen.  Enza Zaden als jouw werkgever  Enza Zaden is een internationaal familiebedrijf dat sinds 1938 innovatieve groenterassen ontwikkelt. Met meer dan 3.300 collega’s wereldwijd werken we aan groentezaden met een betere smaak, hogere opbrengsten en sterke resistenties. Dat doen we vanuit onze missie: ‘Breeding to feed the world’. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen groenten die zijn geteeld uit onze zaden, iets waar we enorm trots op zijn.   We hebben passie voor ons vak en oog voor elkaar. Goede ideeën krijgen bij ons de ruimte en samen zetten we stappen vooruit. Zo blijven we groeien en vernieuwen, als bedrijf én als collega’s.   Wat je van ons kunt verwachten  We vinden het belangrijk dat je kunt groeien in je werk én je goed voelt in wat je doet. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, welzijn en werkplezier. Met ons Great to Grow ontwikkelprogramma, aandacht voor vitaliteit en activiteiten die collega’s samenbrengen, zorgen we voor een werkomgeving waarin je kunt blijven leren en met plezier kunt bijdragen.   Daarnaast kun je onder andere rekenen op:   <ul><li>Een functie voor 32 - 38 uur per week; </li></ul><ul><li>Een bruto maandsalaris tussen € 5.103,90 en € 7.291,28 bij een fulltime dienstverband van 38 uur, afgestemd op jouw kennis en ervaring;   </li></ul><ul><li>8,33% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling van 10% van je jaarsalaris, afhankelijk van je functieniveau en bedrijfsresultaat;  </li></ul><ul><li>25 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen en één betaalde vitaliteitsdag per jaar, met extra dagen naarmate je ouder wordt;   </li></ul><ul><li>Een laptop en telefoon van Enza Zaden; </li></ul><ul><li>Een bijdrage aan overnachtingskosten wanneer je verder weg woont van Enza Zaden. Deze regeling geldt voor medewerkers in dienst van Enza Zaden in Nederland met een woon-werkafstand van meer dan 100 kilometer én een reistijd van meer dan 75 minuten enkele reis;  </li></ul><ul><li>Een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder dan 10 kilometer vanaf je werkplek woont en een thuiswerkvergoeding wanneer je in overleg met je manager deels thuis kunt werken;  </li></ul><ul><li>Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Great to Grow ontwikkelprogramma, opleidingen, cursussen en het e-learningplatform;   </li></ul><ul><li>Volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten buiten je dagelijkse werk, bijvoorbeeld via uitjes en evenementen van de Personeelsvereniging en inspiratiesessies en borrels van Young Enza. Ook organiseren we jaarlijks onder andere een zomerbarbecue, kerstmarkt en nieuwjaarsborrel;  </li></ul><ul><li>Aandacht voor jouw vitaliteit en welzijn met gratis vers fruit, de mogelijkheid om gezond te lunchen op kantoor, het fietsplan, sportactiviteiten via enzActive en mentale ondersteuning via OpenUp.  </li></ul> Laten we in contact komen  Zoek je een carrière die met je meegroeit? Solliciteer dan via de sollicitatieknop, uiterlijk op [datum]. Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische bevestiging. Binnen 10 werkdagen laten we je weten wat de volgende stap is.   Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met Sandra Hoeneveld, Corporate Recruiter via s.hoeneveld-blekkink&#64;enzazaden.nl   Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.    Wil je meer weten over Enza Zaden? Neem dan een kijkje op onze website.

Hr specialist verzuim & duurzame inzetbaarheid

Ben jij een ervaren vakman met hart voor techniek &eacute;n mensen? Bij AGAM Mercedes-Benz in Den Haag krijg je als Werkplaatschef Bedrijfswagens de kans om jouw leiderschap en technische kennis te combineren in een sleutelrol. 
 
Je geeft dagelijks leiding aan een team van monteurs dat werkt aan iconische modellen zoals de Sprinter, Vito, Citan en EQV. Jij bent degene die kwaliteit bewaakt, samenwerking stimuleert en klanttevredenheid vooropstelt, zodat onze zakelijke klanten altijd kunnen rekenen op mobiliteit zonder zorgen. 
 
Dit ga je doen 
Als Werkplaatschef bij AGAM Mercedes-Benz Vans zorg jij dat onze werkplaats iedere dag soepel draait. Jij brengt structuur in de planning, bewaakt de capaciteit, houdt overzicht &eacute;n garandeert een hoge productiviteit. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht monteurs in hun ontwikkeling en springt bij bij complexe technische vraagstukken &mdash; van traditionele dieseltechniek tot volledig elektrische eVans. 
 
Met jouw leiderschap en vakkennis lever je een directe bijdrage aan klanttevredenheid, teamontwikkeling en een effici&euml;nte werkplaatsorganisatie. 
 
Jouw verantwoordelijkheden:
<ul>
	<li>Je organiseert en controleert de dagelijkse werkzaamheden in de werkplaats;</li>
	<li>Je begeleidt monteurs in hun ontwikkeling en geeft vaktechnische ondersteuning waar nodig;</li>
	<li>Je voert kwaliteitscontroles, steekproeven en proefritten uit (o.a. met Sprinter en EQV);</li>
	<li>Je ziet toe op de naleving van arbo-, milieu- en veiligheidsvoorschriften;</li>
	<li>Je vertegenwoordigt de werkplaats in After Sales- en teamoverleggen;</li>
	<li>Je houdt toezicht op de werkplaatsadministratie, apparatuur en servicevoertuigen.</li>
</ul>
Dit ben jij 
Je bent een natuurlijk leider die overzicht bewaart, ook als het druk is of de planning uitdagend wordt. Met jouw technische kennis en mensenkennis weet je het beste uit je team te halen. Je stuurt op kwaliteit, werkt nauw samen met collega&rsquo;s van verschillende afdelingen en zorgt voor rust &eacute;n resultaat op de werkvloer. 
 
Jij herkent jezelf in het volgende:

<ul>
	<li>Je bent proactief, communiceert helder en werkt graag samen;</li>
	<li>Je voelt je verantwoordelijk voor resultaat, klanttevredenheid en continu&iuml;teit;</li>
	<li>Je hebt oog voor veiligheid, orde en effici&euml;nt werken;</li>
	<li>Je vindt het belangrijk om collega&rsquo;s te begeleiden en ontwikkelen;</li>
	<li>Je combineert technische vakkennis met een coachende houding.</li>
	<li>Bij AGAM geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we collega&rsquo;s die zich herkennen in onze kernwaarden en die elke dag bijdragen aan een sterke, servicegerichte organisatie.</li>
</ul>
Werken bij AGAM Den Haag 
Werken bij AGAM betekent onderdeel zijn van een ambitieus en betrokken team dat elke dag werkt aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen. Als trotse Mercedes-Benz dealer streven we naar topkwaliteit en de ultieme klantbeleving &mdash; met innovatie, professionaliteit en samenwerking als fundament. Onze bedrijfscultuur is open en informeel: we werken met korte lijnen, directe communicatie en volop ruimte voor ontwikkeling. 
 
Team Den Haag 
In onze vestiging in Den Haag werk je in een moderne en innovatieve werkomgeving waar elektrificatie, duurzaamheid en klantgerichtheid centraal staan. Als Werkplaatschef geef je leiding aan een team van zo&rsquo;n 10 monteurs dat dagelijks werkt aan het onderhoud en de service van onze lichte bedrijfswagens. 
 
Je bent de verbindende schakel tussen de werkvloer en andere afdelingen zoals verkoop, receptie, magazijn en administratie. Jij zorgt voor structuur, samenwerking en een soepele dagelijkse operatie. In deze rol werk je nauw samen met de Service Manager, aan wie je ook rapporteert. 
 
Wat breng je mee 
Voor deze functie zoeken we een ervaren werkplaatsleider met technisch inzicht &eacute;n gevoel voor mensen. Voldoe je aan de meeste van onderstaande punten? Dan maken we graag kennis met je. 
 
Wat jij meebrengt:

<ul>
	<li>MBO werk- en denkniveau (niveau 4), bijvoorbeeld in de richting van Werkplaatsmanager of Autotechniek;</li>
	<li>Aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen een werkplaats, bij voorkeur met (lichte) bedrijfswagens;</li>
	<li>Kennis van moderne voertuigtechniek, inclusief elektrische aandrijflijnen en diagnosetools;</li>
	<li>Een geldige APK-certificering (of bereidheid om deze via ons te behalen);</li>
	<li>Leidinggevende en coachende vaardigheden waarmee je collega&rsquo;s motiveert en ontwikkelt;</li>
	<li>Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, passend bij een verbindende rol op de werkvloer.</li>
</ul>
Dit krijg je 
Bij AGAM waarderen we leiderschap, initiatief en vakmanschap. Als Werkplaatschef krijg je de ruimte om te sturen, te ontwikkelen &eacute;n impact te maken op de kwaliteit van onze dienstverlening. Daar horen natuurlijk ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij die passen bij jouw inzet en verantwoordelijkheid. 
 
Wat je van ons kunt verwachten:

<ul>
	<li>Een zelfstandige en uitdagende functie binnen een hecht team;</li>
	<li>Een salaris tussen &euro;4.000 en &euro;4.500 per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van ervaring);</li>
	<li>Een aantrekkelijke bonusregeling</li>
	<li>24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;</li>
	<li>Reiskostenvergoeding van &euro;0,25 per km of volledige OV-vergoeding.</li>
	<li>Opleidingsmogelijkheden op gebied van techniek, leiderschap en e-mobility;</li>
	<li>Toegang tot vakgerichte opleidingen via EF Academy en Mercedes-Benz Global Training.</li>
	<li>Deelname aan ons vitaliteitsprogramma met o.a. lease-a-bike, fietsregeling en korting op de sportschool;</li>
	<li>Korting op onderhoud, onderdelen en autohuur via Mercedes-Benz Rent;</li>
	<li>Wekelijks vers fruit en regelmatig gezellige personeelsactiviteiten.</li>
</ul>
Extra&rsquo;s die je niet overal krijgt

<ul>
	<li>25% Korting op je autoverzekering;</li>
	<li>Was je auto 1x per week in onze eigen wasstraat;</li>
	<li>Sleutel op vrijdagavond aan je eigen auto tijdens de &lsquo;sleutelavond&rsquo;.</li>
</ul>

Werkplaatschef bedrijfswagens

24 tot 32 uur per week Fan van revisie? Dan passen we bij elkaar.  Ben jij iemand die energie krijgt van een goed verhaal? Die duurzaamheid niet ziet als marketingterm, maar als iets wat je kunt uitleggen, onderbouwen en overbrengen? Bij Inexeon geven we technische producten een tweede leven. Revisie noemen we dat. En daar zijn we fan van. Wij zien geen schroot, maar potentie. Met een zorgvuldig revisieproces zorgen we ervoor dat onderdelen, van printplaten in cv-ketels en warmtepompen tot ventilatoren in klimaatsystemen, weer jaren meegaan. Niet repareren maar vooruitdenken: van een onderdeel worden slijtagegevoelige componenten vervangen voordat ze falen, het wordt getest en opnieuw ingezet.    ‘’Dat doen we al meer dan 20 jaar. Als team, want bij ons staat niet het individu centraal maar Team Inexeon’’   Jouw rol: commercieel, inhoudelijk én zelfstandig  Als Commercieel Medewerker Binnendienst ben jij de schakel tussen ons en onze klanten. Je zorgt dat alles klopt: van eerste aanvraag tot opvolging. Maar belangrijker nog: jij helpt het verhaal van revisie over te brengen. Deze rol is voor 24–32 uur per week, met ruimte voor parttime werken en de verwachting dat je flexibel bent in je werkdagen.Je werkzaamheden: <ul><li>Je beheert eigen klanten en zorgt dat alles goed verloopt van aanvraag tot en met order en opvolging </li><li>Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt en denkt mee met klanten, ook inhoudelijk </li><li>Je verwerkt aanvragen, offertes en orders nauwkeurig en houdt overzicht </li><li>Je schakelt met collega’s en partners om tot de beste oplossing te komen </li><li>Je werkt gestructureerd met CRM en Office 365 </li></ul>Dit is geen standaard binnendienstfunctie waarin je alleen “verwerkt”. Jij brengt revisie tot leven in elk klantcontact. Hoe ziet je werkomgeving eruit?  Je werkt in een klein en betrokken team, zonder aparte commerciële afdeling. Dat betekent dat je veel zelfstandigheid hebt en zelf prioriteiten stelt. Tegelijkertijd is er volop dynamiek: klanten komen langs, er zijn rondleidingen en er gebeurt veel in en om het bedrijf. Je zit dus niet stil achter je bureau, maar bent onderdeel van een omgeving waar techniek en klantcontact samenkomen. Deze rol vraagt eigenaarschap, zelfredzaamheid en initiatief. Dit past bij jou als je… <ul><li>energie krijgt van uitleggen en mensen meenemen in een verhaal </li><li>zelfstandig werkt en zelf ziet wat er moet gebeuren </li><li>commercie, techniek en duurzaamheid interessant vindt </li><li>het leuk vindt om een rol mede zelf vorm te geven </li><li>nieuwsgierig bent en niet bang om vragen te stellen </li><li>overzicht houdt en gestructureerd werkt </li></ul>Ervaring in een commerciële (binnendienst)rol en affiniteit met techniek helpen, maar jouw houding en manier van werken zijn belangrijker. Wat bieden we jou? <ul><li>Een salaris tussen de € 3.100 en € 3.700 </li><li>Doorgroeimogelijkheden en ontwikkelruimte </li><li>26 vakantiedagen (op basis van fulltime) </li><li>Prestatiebonusregeling </li><li>Laptop voor incidenteel hybride werken </li><li>Een gezellige kantine met verzorgde lunch </li><li>Leuke events en een team waar je met plezier onderdeel van bent </li></ul>Klaar om fan van revisie te worden?  Bij Inexeon krijg je de kans om commercieel, technisch én maatschappelijk impact te maken. Wil jij deel uitmaken van een team dat elke dag onderdelen én de wereld een nieuwe kans geeft? Solliciteer vandaag nog! Vragen over de functie?   Bel met Raimondo Otten (Commercieel Directeur) via 085 065 4834.

Commercieel medewerker binnendienst revisie

Geef mensen de ruimte om mee te doen, te groeien en hun talenten te ontdekken. Word activeringscoach bij de Winteropvang!
Wat ga je doen?Als&nbsp;Activeringscoach&nbsp;bij de Permanente Winteropvang werk je van 1 november tot en met 30 april op onze locatie aan de Sportlaan in Den Haag. Jij bent een vertrouwd gezicht voor mensen die tijdens de wintermaanden nergens anders terechtkunnen. Je werkt met deelnemers die vaak al langere tijd op straat leven en te maken hebben met complexe problematiek, zoals verslaving, psychiatrische aandoeningen, schulden of een combinatie daarvan.&nbsp; 
 
 In de rol van activeringscoach zet je zowel individuele als groepsgerichte activiteiten op&nbsp;die aansluiten bij de wensen, mogelijkheden en talenten van de deelnemers. Je bouwt op een professionele en betrokken manier aan vertrouwen en zoekt samen met deelnemers naar wat hen motiveert:&nbsp;hun talenten, passies en persoonlijke wensen. Deze inzichten vertaal je naar concrete en passende activiteiten. In afstemming met het team stel je een gevarieerd weekprogramma samen.&nbsp; 
 
 Het activiteitenaanbod is veelzijdig: van creatieve workshops en sportieve momenten tot uitstapjes buiten de locatie. Je stimuleert contact, samenwerking en ontmoeting tussen deelnemers en draagt zo bij aan een veilige en hechte gemeenschap.&nbsp;Daarbij werk je samen met organisaties en initiatieven in de wijk om de verbinding met de samenleving te versterken.&nbsp; 
 
 Je volgt de ontwikkeling van deelnemers, signaleert veranderingen en deelt jouw bevindingen met het team. Je rapporteert in Clever en werkt nauw samen met&nbsp;dagcoördinatoren&nbsp;en&nbsp;groepsbegeleiders.&nbsp; 
 
 Je krijgt volop ruimte om deze functie zelf vorm te geven.&nbsp;Met jouw enthousiasme, doorzettingsvermogen en betrokkenheid help je deelnemers stap voor stap richting meer perspectief en actieve deelname aan de maatschappij.&nbsp; 
 
Dit ben jij 
<ul> 
 <li> Je hebt een MBO-4 diploma richting maatschappelijk werk, sociaal werk of een vergelijkbare richting </li> 
 <li> Je hebt ervaring met de doelgroep dak- en thuislozen, verslaving en/of psychiatrie </li> 
 <li> Je beschikt over een rijbewijs B </li> 
 <li> Je bent creatief, organisatorisch sterk en weet zelfstandig een passend activiteitenaanbod neer te zetten </li> 
 <li> Je staat stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met onverwachte situaties </li> 
 <li> Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op? www.legerdesheils.nl/identiteit &nbsp;</li> 
</ul> 
Dit bieden wij 
<ul> 
 <li> Salaris: Cao ( Sociaal Werk schaal 6 (minimaal €3.022,- en maximaal €4.426,- bruto per maand bij een 36-urige week) </li> 
 <li> Contract: Een&nbsp;jaarcontract&nbsp;voor&nbsp;een bepaalde tijd voor&nbsp;24 tot 36 uur per week met de intentie tot verlenging of een vast dienstverband&nbsp;(*6 maanden op de permanente winteropvang en 6 maanden&nbsp;op andere locaties van Leger des Heils) </li> 
 <li> Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen </li> 
 <li> Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan </li> 
 <li> Extra's:&nbsp;170 verlofuren bij een 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar</li> 
</ul> 
Over het Leger des HeilsHet Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op:&nbsp; www.legerdesheils.nl .&nbsp; 
 
 Afdelingsinformatie 
 Op 1&nbsp;november&nbsp;opent&nbsp;de Winteropvang in Den Haag&nbsp;en sluit deze&nbsp;naar verwachting&nbsp;weer&nbsp;op 1 mei&nbsp;2027. De opvang biedt 24 uur per dag, 7 dagen per weel onderdak tijdens de koudste maanden van het jaar aan 80&nbsp;tot 120 dak- en thuislozen.&nbsp;Naast een slaapplek, biedt de opvang ook&nbsp;maaltijden, douches, schone kleding en waar mogelijk een begin van herstel. De opvang is gericht op kortdurend verblijf voor mensen direct van de straat. De deelnemersgroep is zeer divers: jong en oud, mensen met psychiatrische problemen of verslaving.&nbsp;Je werkt in een nieuw team van aanpakkers, waar ruimte is om samen met collega’s en&nbsp;vrijwilligers activiteiten&nbsp;te organiseren op het gebied van sport, muziek of creativiteit.&nbsp;Het team bestaat uit&nbsp;dagcoördinatoren, groepsbegeleiders en een activeringscoach. 
 
Interesse en contactWij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden. Bij interesse raden we je dan ook aan om snel te reageren. 
 
 Interne medewerkers:&nbsp;Wil jij&nbsp;tijdelijk extra&nbsp;uren werken en bijdragen aan een veilige plek voor daklozen deze winter? Dat kan! Bespreek de mogelijkheden met je huidige manager, alvorens je intern gaat solliciteren. [jc_327851]

Activeringscoach winteropvang

Ben jij enthousiast, ga je graag op pad én heb je oprechte interesse in de mobiliteitsbehoeftes van zakelijke klanten en prospects? Dan zijn we op zoek naar jou, de accountmanager die de zakelijke markt in en om Utrecht als jachtterrein ziet. Dit ga je doen Als accountmanager houd je je bezig met zakelijke klanten, zoek je naar nieuwe klanten en begeleid je commerciële trajecten van het eerste contact tot aan de aflevering en daar voorbij. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: <ul> <li>Bedrijven helpen met hun mobiliteitsvraagstukken</li> <li>Beheren van de zakelijke portfolio van Wittenberg</li> <li>Actief zoeken naar nieuwe prospects en klanten</li> <li>Opvolgen van zakelijke leads</li> <li>Samen met de binnendienst borg staan voor goed beheer van alle offertes, orders en terugkoppeling naar de leasemaatschappijen en klanten</li></ul>Dit ben jij Voor deze functie zoeken wij een enthousiaste, representatieve en klantgerichte professional. Uiteraard heb je kennis van de mobiliteitsbranche en weet je hoe je marktinformatie in kan zetten om tot het juiste advies te komen. Daarbij vind je het leuk om langdurige relaties op te bouwen met je klanten en moet klanttevredenheid in je DNA zitten. Uiteraard ben je een zelfstarter en weet je kansen en ideeën om te zetten in actie. Werken bij Wittenberg Utrecht Werken bij Hyundai Wittenberg: Groot genoeg voor kansen, klein genoeg voor persoonlijke aandacht. Hyundai Wittenberg is onderdeel van Emil Frey Nederland, maar voelt nog steeds als een echt familiebedrijf. We hebben 4 vestigingen en 1 schadebedrijf in Midden Nederland en werken met een hecht team waar iedereen elkaar kent. Dat betekent: snel schakelen, elkaar helpen en samen resultaten behalen. Wat breng je mee <ul> <li>Je hebt minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding</li> <li>Je beschikt over goede sociale-, communicatieve- en commerciële vaardigheden</li> <li>Je brengt automotive kennis en aantoonbare ervaring mee</li> <li>Je bent representatief en enthousiast</li> <li>Je hebt een flexibele en klantgerichte instelling</li> <li>Je bent woonachtig in de provincie Utrecht</li></ul>Dit krijg je <ul> <li>Een passend salaris wat wordt bepaald op basis van jouw kennis en ervaring. Inclusief pensioenregeling bij PMT en mogelijkheid tot deelname aan onze collectieve zorgverzekering</li> <li>Auto van de zaak.</li> <li>Toegang tot de Emil Frey Academy voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding</li> <li>Opleidingsprogramma vanuit de importeur.</li> <li>192 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen.</li></ul>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: deelname aan het fietsplan, voordeel op je fitness- abonnement. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Accountmanager fleetsales

Ben jij een echte aanpakker die graag verantwoordelijkheid neemt én energie krijgt van gastvrijheid? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken binnen GGzE Eindhoven. De functie Ben jij een ervaren horecaprofessional die graag verantwoordelijkheid neemt én energie krijgt van afwisseling? Voor de locaties van GGzE in Eindhoven zoeken wij een Catering Beheerder die het overzicht bewaart, collega's ondersteunt en zorgt voor een gastvrije omgeving waar cliënten, bezoekers en medewerkers zich welkom voelen.In deze veelzijdige functie combineer je operationeel meewerken met coördinerende en administratieve taken. Geen dag is hetzelfde: de ene dag sta je in het restaurant of achter de barista bar, de andere dag regel je bestellingen, verwerk je banquetingaanvragen of zorg je dat alles op locatie soepel verloopt.Je werkt in een betekenisvolle omgeving waar eten, drinken en gastvrijheid bijdragen aan het welzijn van cliënten en bezoekers. Daarbij krijg je veel zelfstandigheid en ruimte om jouw locatie(s) optimaal te laten functioneren.Het gaat om 25–30 uur per week. Je werkt flexibel tussen 08:00 en 20:30 uur, maandag t/m zondag (in overleg plan je jouw uren binnen die bandbreedte).Wat ga je doen:<ul><li>Je zorgt samen met collega's voor een gastvrije en professionele dienstverlening;</li><li>Je bewaakt de kwaliteit, hygiëne (HACCP) en uitstraling van de verschillende locaties;</li><li>Je werkt actief mee op de vloer, van restaurant en keuken tot winkel, banqueting en barista bar;</li><li>Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor collega's en houdt overzicht over de dagelijkse operatie;</li><li>Je schakelt snel bij drukte of onverwachte situaties;</li><li>Je verzorgt administratieve werkzaamheden zoals bestellingen, rapportages, planningen en het verwerken van banquetingaanvragen;</li><li>Je ondersteunt bij het samenstellen en bestellen van menu's;</li><li>Je bent betrokken bij een externe locatie buiten het terrein van GGzE, waar dagelijks wordt gekookt voor ongeveer 35 cliënten.</li></ul>Wat neem je mee? <ul><li>Je hebt ervaring in horeca of catering (en je vindt het leuk om zelf ook mee te werken);</li><li>Je neemt verantwoordelijkheid en durft keuzes te maken;</li><li>Je communiceert makkelijk: duidelijk, respectvol en met gevoel voor het team;</li><li>Je bent digitaal handig (planning/bestel- en registratiesystemen);</li><li>Je bent flexibel inzetbaar (ma–zo);</li><li>Je kunt een VOG aanvragen (kosten worden vergoed) of hebt deze al.</li></ul>Onze menukaart voor jou <ul><li>Bruto uurloon tussen €15,21 en €18,42 (afhankelijk van ervaring);  </li><li>Een contract van 25 tot 30 uur per week, met werktijden tussen 08:00 en 20:30 uur (maandag t/m zondag);</li><li>25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld én een goede pensioenregeling;</li><li>Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 10 km;</li><li>Een contract dat aansluit bij jouw wensen en beschikbaarheid;</li><li>Veel zelfstandigheid: je krijgt ruimte om je locatie echt goed neer te zetten;  </li><li>Werken in een betekenisvolle omgeving in de zorg;  </li><li>Werken in een organisatie waar aandacht, vertrouwen en plezier centraal staan dankzij onze Hai-Five cultuur;</li><li>Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via de Hai Academy, met trainingen en opleidingen;</li><li>Aantrekkelijke extra's zoals personeelskortingen, leuke uitjes en diverse voordelen voor Hai-collega's.</li></ul>Smaakt dit naar meer?Solliciteer direct! We maken graag kennis met je. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Huub de Rijk via 06 1195 0214 of Huub.Rijk@albron.nl.Bij Albron geloven we dat er voor iedereen een plek aan tafel is. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt of hoe jij jouw talent inzet. Samen maken we iedere dag het verschil voor onze gasten, opdrachtgevers en elkaar.Sollicitatieprocedure bij Hai <ul><li>SolliciterenSolliciteren bij Hai is heel eenvoudig. Is dit jouw nieuwe baan? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en laat jouw gegevens achter. Cv is niet verplicht! Je ontvangt een bevestiging als jouw sollicitatie goed bij ons is binnengekomen. </li><li>ScreeningWij gaan met je sollicitatie aan de slag. Een van onze collega’s neemt zo snel mogelijk telefonisch contact met je op zodat we alvast kennis kunnen maken. </li><li>Het sollicitatiegesprekTijdens dit gesprek, onder een genot van een kop koffie, maken we nader kennis. Op locatie kan je zien waar je gaat werken en wie je collega's zijn. </li><li>Optioneel: 2e gesprek/meeloopdagJe komt nog een keer bij ons op locatie zodat je kennis kan maken met de werkzaamheden of mensen kunt ontmoeten in een tweede gesprek. </li><li>Het aanbodAls jij en wij na het gesprek nog steeds enthousiast zijn, doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Aanbieding akkoord en contract getekend? </li><li>Welkom bij Hai!Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan en welkom bij Hai! </li></ul>

Catering beheerder ggze

Jij maakt van elke middag een sportieve ontdekking. 
Als pedagogisch sport professional op onze nieuwe locatie bij de Koninklijke HFC in Haarlem sta je elke middag samen met de kinderen op het veld. Je begeleidt niet alleen, je doet mee. Je organiseert sport en spel, en hebt ondertussen oog voor wat ieder kind nodig heeft. Op deze sport BSO krijgen kinderen van 7 tot 12 jaar de ruimte om nieuwe sporten te ontdekken. Je brengt beweging, uitdaging en vooral plezier. Maar bovenal help je kinderen om samen te werken, zelfvertrouwen op te bouwen en te groeien op hun eigen manier.
 Zo ben jij. Van nature.<ul><li>Je krijgt energie van sport en kinderen</li><li>Je hebt ervaring in een sportieve omgeving (bijvoorbeeld als trainer, coach, sportdocent of instructeur)</li><li>Je bent beschikbaar in de middagen (tot 25,5 uur per week)</li><li>Je bent pedagogisch sterk en maakt makkelijk contact</li><li>Je beschikt over een voor de BSO kwalificerende opleiding, zoals een mbo-opleiding niveau 3/4 (pedagogisch of sportief), een hbo-opleiding (bijv. HALO of Sport(kunde), met minimaal 50% behaalde studiepunten) of een wo-propedeuse.</li></ul>Wat ga je doen De schoolbel gaat. Jij staat al klaar. Je begroet de kinderen, checkt hun dag en neemt ze mee naar het veld. Even opladen met eten en drinken, daarna: actie. Jij start een warming-up en zet een spel uit. Voetbal, tikspel of estafette. Jij voelt wat de groep nodig heeft en doet zelf fanatiek mee. Je ziet wie opbloeit, wie twijfelt en waar je kunt aanmoedigen. Halverwege sta je stil: wat ging goed, wat kan beter? Je stelt vragen en helpt kinderen, ook als het even tegenzit. Aan het einde van de middag praat je een ouder bij. Over die ene pass. Of hoe een kind bleef proberen tot het lukte. Dit is meer dan sport. Dit is bouwen aan zelfvertrouwen, veerkracht en verbinding. Aangenaam. Wij zijn HumankindWij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt! Wij bieden jouOnze naam staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid, veerkracht en vindingrijkheid. Werken bij Humankind betekent niet alleen dat je volop de kans krijgt je vakinhoudelijk te verdiepen, ook jouw persoonlijke groei wordt gestimuleerd. Initiatief wordt toegejuicht, zodat jij voor en samen met kinderen, collega’s en andere betrokkenen kunt bijdragen aan hun toekomst.<ul><li>Een sportieve werkomgeving op een nieuwe BSO locatie met ruimte voor jouw ideeën</li><li>Contracturen in overleg, tot maximaal 25,5 uur per week</li><li>Een inwerkprogramma</li><li>Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 6, je salaris ligt tussen de € 2.641,- en € 3.630,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.</li><li>Allerlei opleidingen en trainingen om jouw talenten te ontwikkelen en versterken</li><li>Korting op diverse uitjes en producten kijk hier.</li><li>Eindejaarsuitkering (8%) &nbsp;</li></ul>En de allerleukste collega’s! Jij telt!We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.Heb je vragen? Bel of whatsapp onze recruiter Eveline Klumpers op 06-23722908.Wil jij kinderen letterlijk en figuurlijk in beweging brengen? Solliciteer dan direct. Sollicitatieproces<ul><li>Reactie Na ontvangst van je gegevens neemt onze recruiter contact op binnen twee werkdagen.</li><li>Kennismaking Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een gesprek met de vestigingsmanager. Wij kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken.</li><li>Contract Ben je nog steeds enthousiast? En zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.</li><li>Jij Telt! Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!</li></ul>

Financieel administratief medewerker crediteuren

Persoonlijk begeleider met skj | meiden

Persoonlijk begeleider

Communicatiemedewerker

Hr specialist verzuim & duurzame inzetbaarheid

Werkplaatschef bedrijfswagens

Commercieel medewerker binnendienst revisie

Activeringscoach winteropvang

Accountmanager fleetsales

Catering beheerder ggze

Pedagogisch sport professional bso | 25,5 uur | haarlem

Financieel administratief medewerker crediteuren

Job description