In het kort

De afdeling Sociaal is op zoek naar een teammanager Ondersteuning en Zorg. Heb jij affiniteit met maatschappelijke beleidsvelden op de terreinen Sociale Stijging, Leefbaarheid en Vestigingsklimaat? Een hart voor de gemeente Tilburg? Ben jij daarnaast een verbinder die coachend, ondersteunend en richtinggevend een team kan aansturen? Lees dan zeker verder!

Wat ga je doen?

Als teammanager van het team Ondersteuning en Zorg ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en zorgen voor de uitvoerbaarheid;
• Een onderdeel zijn van het Management Team van de afdeling en hieraan een actieve bijdrage leveren;
• De sturing op de ontwikkeling en realisatie van strategisch beleid;
• Een nauwe samenwerking met- en sturen op veelvuldige en zorgvuldige samenwerking tussen de strategen van je team onderling en met je MT-collega’s van de afdeling;
• Het leiding geven aan professionals en hen verbinden vanuit een gemeenschappelijke visie en/of kaders;
• Een bijdrage leveren aan de beleidsadvisering richting portefeuillehouders, het college van B&W en de gemeenteraad;
• Een bijdrage leveren aan de P&C-cyclus.

Hoe ziet je dag eruit?

Je begint je dag met een wethoudersoverleg waarin een aantal stukken op de agenda staan, afkomstig van jouw medewerkers, die zelf natuurlijk ook bij het overleg aanwezig zijn. Aansluitend heb je een overleg met collega managers uit het Veiligheidsdomein over een aantal verschillende onderwerpen. Deze regelmatige afstemming is van belang daar de werkzaamheden van deze beide afdelingen, te weten de afdelingen Sociaal en Veiligheid & Wijken, elkaar nauw raken. Direct daarna heb je een regulier overleg met één van je medewerkers waarin je met elkaar kort de voortgang van het werk doorspreekt.

Na de lunch heb je een afspraak met een projectleider over een project waar je gedelegeerd opdrachtgever van bent. Je geeft je mening en stuurt bij. Vervolgens heb je een uur geen afspraken staan, wat je de kans geeft om de mail weg te werken en telefoontjes te plegen. Aansluitend voer je een functioneringsgesprek met één van je medewerkers Hij/zij heeft gevraagd om coaching en samen bespreek je hoe dit gerealiseerd kan worden. Daarna sluit je aan bij een overleg waarin gesproken wordt over het beheersen van de kosten van de Jeugdhulp. Aanwezig zijn medewerkers en managers vanuit verschillende afdelingen (o.a. beleid, uitvoering en financiën).

Het laatste deel van de middag bereid je het MT van morgen voor. Je leest de toegezonden stukken en neemt waar nodig nog even contact op met verschillende medewerkers die de betreffende stukken hebben voorbereid. Behalve het MT staat er morgen een netwerkbijeenkomst gepland met leidinggevenden vanuit het Sociale Domein.

Wat breng je mee?

• Je hebt uitgebreide managementervaring;
• Je hebt affiniteit met en kennis van de beleidsvelden. Ook heb je ervaring met beleidsontwikkeling, bestuurlijke besluitvorming en intergemeentelijke samenwerking waarbij je in staat bent beleid te verbinden aan de uitvoering;
• Je hebt een afgeronde WO opleiding in een voor de afdeling Sociaal relevante richting en je hebt ervaring in leidinggeven binnen een gemeentelijke/bestuurlijke omgeving;
• Je bent resultaatgericht, verbindend en je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van anderen. Je bent je hierbij bewust van je omgeving en hebt inzicht in maatschappelijke verhoudingen;
• Je bent 36 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 met aanloopschaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.279,- en maximaal € 6.365,-. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar aangeboden;
• Een functie met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen één van de beste overheidsorganisaties van Nederland;
• Keuze uit verschillende trainingen in het Tilburgs Leerhuis waarmee je elke dag beter kan worden;
• Een uitgebreid trainingsprogramma gericht op leidinggevenden;
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg;
• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken is na de inwerkperiode vanzelfsprekend;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Contactinformatie

Solliciteer via de onderstaande button. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Louis Teunissen, afdelingshoofd Sociaal, via tel.nr. 06 2303 8483. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar [email protected] onder vermelding van vacaturenummer SOC21-12e.