Wil jij leidinggeven op plekken waar zorg er écht toe doet? Als regiomanager bij GZA geef je richting aan teams in de asielzoekerszorg. Je combineert leiderschap met maatschappelijke impact en zorgt dat zorgprofessionals in jouw regio optimaal kunnen werken. h3Waar ga ik werken? /h3 Gezondheidszorg Asielzoekers zorgt voor goede zorg voor alle asielzoekers. Op bijna elke opvanglocatie van het COA biedt GZA huisartsenzorg aan asielzoekers. pWat je gaat doen /p pDe regiomanager is een facilitator die binnen complexe en uitdagende omgevingen beslissingen durft te nemen. Je geeft leiding aan diverse zorgteams binnen jouw regio en zorgt dat de GZA-praktijken goed functioneren. Jij bepaalt als regiomanager jouw eigen agenda en je bent regelmatig aanwezig op de locatie die op dat moment het meeste aandacht vereist.  /p pJe coacht medewerkers, stuurt op samenwerking en bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid. Denk aan werving, gesprekken en verzuimbegeleiding. Ook hoort het zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor de dienstverlening bij je taken.  /p pJe vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk en creëert een veilige, positieve werkomgeving waarin teams kunnen groeien. Daarnaast bewaak je kwaliteit, realiseer je doelstellingen, implementeer je beleid en onderhoud je contacten met ketenpartners.   /p pWaar je gaat werken /p pAls regiomanager ben jij verantwoordelijk voor jouw regio: 8 diverse locaties tussen de provincies Gelderland, Noord-Brabant en Utrecht in. Denk hierbij aan bijvoorbeeld Wageningen, Tiel en Den Bosch als mogelijke locaties. De omvang van de asielzoekerscentra (azc’s) varieert van 200 tot 1200 bewoners, wat betekent dat je werkt in een dynamische en diverse werkomgeving. Met hechte, multidisciplinaire en professionele teams waar het zorghart duidelijk naar voren komt. /p pJe beheert jouw eigen agenda en je laat je gezicht regelmatig zien op de locaties waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Daardoor reis je veel naar de verschillende locaties waar je leidinggeeft aan diverse teams, die variëren van 2 tot 10 collega’s. Medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Eén tot twee keer per maand word je in Utrecht op het hoofdkantoor verwacht om samen te komen met andere regiomanagers. /p pWie jij bent /p ul li pJe hebt hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij de functie.  /p /li li pJe hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van meerdere (grote) teams, inclusief personele en operationele verantwoordelijkheid. Bij voorkeur binnen de (eerstelijns) zorg, waar je stakeholdermanagement vaardigheden hebt opgebouwd.  /p /li li pJe beschikt over rijbewijs B en bent flexibel inzetbaar binnen jouw regio. Reistijd is voor jou geen probleem.  /p /li li pJe herkent jezelf in deze kerncompetenties: sensitief, communicatief sterk, verbinder, overtuigen en intrinsiek gemotiveerd om bij GZA te werken. Ook weet je de rust te bewaren en adequaat te handelen bij stressvolle situaties.  /p /li /ul pWat wij je bieden /p ul liEen bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6091,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%. /li liEen eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld. /li liKeuze tussen een leaseauto of mobiliteitsvergoeding. /li li25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. /li liUitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt. /li liEen bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. /li liGezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag. /li /ul pHeb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Ellen Spoelstra, Operationeel manager op . /p